劳动合同书(自主用工)_第1页
劳动合同书(自主用工)_第2页
劳动合同书(自主用工)_第3页
劳动合同书(自主用工)_第4页
劳动合同书(自主用工)_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、劳动合同书企业(单位)名称:中铁十一局三公司劳动者姓名:合同编号:中铁十一局集团有限公司印制劳动合同书甲方(用人单位)名称: 中铁十一局集团第三工程有限公司法定代表人: 张树海地址:湖北省十堰市武当路 15号 邮政编码: 442012乙方姓名:性别:家庭住址:邮政编码:居民身份证(其他有效证件)号码: 居民身份证或其他有效证件复印件粘贴处根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,弁共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:1 .固定期:自年月日起至年月日止。其中,试用期自 年月 日至 年月

2、日止,期限为一个月。国家统招高等院校毕业生实行见习期,期限为一年。2 .以完成一定工作任务为期限:自年月日起至 工作任务完成之日止。、工作岗位和工作地点第二条甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作,具体工作内容 为:甲方可以根据工作需要对乙方工作岗位进行调整或指派乙方从事其他临时性工作(抢险、救援等) 。双方签订的劳动合同变更书、录用条件(岗位要求)作为本合同的附件。第三条乙方同意在甲方指定的工作地点工作。第四条甲方根据国家、 行业或企业劳动定额标准和质量标准, 制定科学合理的工作任务;乙方应按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第五条甲方执行法律、法规规定的工时和休

3、息休假制度。甲方因工作需要不能安排乙方实行标准工时制的,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。第六条由于工作需要,甲方可以延长乙方工作时间,但不得违反国家有关规定。甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。四、劳动报酬和保险福利第七条乙方试用期(见习期)临时工资标准为元 / 月。第八条试用期满,乙方按本单位的工资制度执行。计时工资:计件工资:单项工程承包工资:定额工资:其他工资形式:第九条甲方每月(或按月预付、每季度结算一次)按时以货币形式支付乙方工资,工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十条乙方的社会保险金由甲方在公司驻地社会保险机构缴纳,其 缴费标准按驻地

4、社保机构规定标准执行,单位缴纳部分由公司负担,个人缴纳部分由甲方从乙方工资中扣除。五、劳动保护和劳动条件第十一条甲乙双方遵守和执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。对乙方从事接触职业病 危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康 检查鉴定。第十三条甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业工作岗位 的,乙方必须按国家规定取得相应职业(执业)资格证书和岗 位操作证书。第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程,

5、对甲方违 章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康 的行为,有权提出批评、检举和控告。六、劳动纪律和规章制度第十五条甲方依法制定的需要乙方遵守的规章制度,应当以一定 方式告知乙方。第十六条乙方要严格遵守有关法律、法规和甲方依法制定的各项 规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成各项工作任 务。乙方违反规章制度,甲方根据情节轻重按有关规定给予相应的处 理直至解除劳动合同。七、劳动合同的变更、解除、终止第十七条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合 同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更合同相关内

6、容或解除合同。第十八条甲乙双方协商一致,可以变更或解除劳动合同。第十九条有关解除或者终止劳动合同的事项, 按照 劳动合同法等法律、法规有关规定执行。八、经济补偿与赔偿第二十条凡属劳动合同法规定应给予经济补偿的,甲方按法律规定的标准支付给乙方经济补偿。第二十一条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失的,依照法律法规、企业规章制度规定或合同约定承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资中做相应扣除;不够扣除的,甲方有权就剩余部分向乙方追偿。九、其他约定第二十二条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方应当订立协议,约定服务期。双方订立的协议作

7、为本合同的附件。第二十三条甲、乙双方约定的其他内容:同志为公司规定的竞业限制人员,在本合同期内因本人原因解除此合同的, 2 年之内不得在同行业的其他用人单位从事同类业务。如违反此竞业限制约定的,公司有权追偿违约金5 万元。十、劳动争议处理及其他第二十四条双方在履行劳动合同发生争议时,可以先协商解决;不愿意协商或协商不成的,任何一方当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成的, 可在争议发生之日起60 天内向甲方工商注册地或乙方工作所在县、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在 15 日内向当地人民法院提起诉讼。第二十五条本合同的附件:第二十六条本合同如与法律法规相抵触的,或因法律、法规的变化而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。第二十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第二十八条本合同自年月日生效。甲方(企

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论