劳务协议书-临促

1、劳务协议书现经甲乙双方平等协商一致，自愿订立本协议，并共同遵守本协议所列条款。甲方（单位名称）：通讯地址：邮编：乙方（姓名）： 性别： 联系电话： 通讯地址： 邮编：第一条 经双方协商，本协议期限自 年月日起至一年月日止。第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方在 店铺从事 工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务数量，达到规定的工作标准。第三条 甲方于每月 日以货币形式向乙方足额支付劳务报酬， 标准 元/小时（人民币）。第四条 甲方根据工作需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条 甲方应当向乙方告知下列事项：1、安全卫生制度；2

2、、操作规范；3、乙方所从事工作的职业危害因素、危害结果和应当采取的职业病防护措施及安 全生产状况；4、凡患有职业禁忌症的，不得从事与该禁忌症相关的作业。第六条 乙方在履行协议过程中就严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度及安 全操作规程，自觉接受劳动安全教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作 业。如有违反国家法律、法规和甲方各项规章制度及操作规程的，甲方有权依据相关 制度予以处罚：1、所有终端直营店铺当月产生的盘点差异，由各直营店铺店长自盘点差异出具起1日内直接向财务部直营会计陈述理由；对于差异较大存在异议的，店长则须在盘点差异出具起 2天内陈述理由，如未在规定日期内陈述理由，将依 照盘

3、盈盘亏进行赔款。2、对于无差异及有疑问店铺，财务部结合销售管理部将对其进行抽盘全盘，如 发现有弄虚作假者，除对相应货品进行赔付外，并对相关责任人处以500元/ 次的罚款，并对责任人按照虚报账目进行行政处分，处罚标准由财务部汇同 销售管理部和人力行政部酌情确定，所有罚款将全部在当月工资中扣除；3、盘点差异确认对账完毕后由直营会计月底前出具盘点差异汇总表，督导对本 月未盘点及未确认盘点差异店铺出具内部联络函并确认下次盘点时间；地铺 店铺失货率大于0.02%,商场专柜店铺失货率大于0.01%,督导和主管（经理） 各处罚款50元，督导最高罚款限额为200元，主管（经理）最高罚款限额为 300元，相应金

4、额在工资中扣除。计算方法（失货率 =赔偿金额/月销售总额）4、店内员工举报货品、现金以及固定资产流失去向的，经公司查核属实，并与 追回的，公司将给予举报人以追回价值 30啜励。5、失货罚款及失货赔付（1）盘点赔偿比例按以下方式执行：鞋、服、配分开赔付，不得对抵，若金额盘盈，公司直接没收，不参与赔付；若金额盘亏，则按照货品吊牌价*相应折扣*件数进行赔付，具体折扣如下：当年应季货品7折赔付，当年过季货品6折赔付，以前年度货品5折赔付。其中 应季月份指：q1春季货品1-3月，q2夏季货品4-6月，q3秋季货品7-9月，q4冬季 货品10-12月；特卖商品价格本身已经低于商品成本价，故特卖商品赔偿直接

5、按照特 卖商品价格赔付；店铺报公司销售金额与商场出具销售金额不一致时，店铺则需赔付 差额部分。（2）当月盘点罚款金额由直营会计开具，经直营部门经理、财务经理审核签字交 由工资编制人直接从当月工资中扣除。处罚单审批后直营会计及时将盘点差异单进行 确认并整理好盘点差异金额与处罚金额的清单并交一份到出纳处。第七条 经甲、乙双方协商同意，可以变更、解除、续订本协议。变更、解除、续 订协议应当采用书面形式。第八条 有下列情形之一的，本协议终止：（一）协议期满的；（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）甲方被依法宣告破产的；（四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的

6、；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第九条在协议履行期间，甲乙双方任意一方提出解除本协议需提前 5天以书面形 式通知另一方。在解除或者终止本协议时，乙方应在三日内办理工作交接和离职手续。拒绝移交 给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。乙方对移交的各种资料的合法性、真实性承担法律责任。工作交接和办理离职手续时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，如有损坏、遗失或侵占的，乙方应负赔偿责任。第十条 本协议解除或终止的，甲方不支持经济补偿金。第十一条乙方的离、退休费（包含各项补贴）、医药费、非因公死亡丧葬费和救 济费以及其他保险福利待遇，均由其原单位或者社会保障机构负责发放，甲方不再另 行发放。第十二条 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，可协商解决；协商不成的， 可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条 本协议中甲、乙双方的通讯地址为双方在履行本协议期间的约定通讯地 址。若在履行本协议过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定 的收件地址。若其中乙方的通讯地址发生变更，应立即书面通知对方，否则视为没有 变化。第十四条 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，签订补充条款，补