某建工集团劳动合同管理办法

1、劳动合同管理办法（修订）第一章 总则第一条 为完善集团公司劳动合同制度，明确劳动合同双方当事 人的权利和义务，合法有序管理劳动合同，特制定本办法。第二条 本办法适用于集团公司本部及所属全资公司。第三条 人力资源部负责员工劳动合同的管理，执行劳动 法、劳动合同法及国家有关的法规，修订管理办法。第二章 劳动合同的订立第四条 经常性工作岗位出现缺员时，原则上不得使用临时工。 应本着节约用人的原则， 首先在本单位内部调配解决； 本单位内部解 决确实有困难的， 须报告集团公司调配解决； 集团公司无法调配解决 时，经集团公司批准可在用人单位“三定”方案规定的人员总数范围 内招聘社会人员。 所招聘的人员必须

2、具有相应的职业资格、 符合上岗 条件，由用人单位与劳动者协商并签订劳动合同。第五条 与集团公司及所属全资公司发生劳动关系的人员，应根 据劳动合同法等有关规定签订劳动合同。其中：1、高级经营管理人员，根据中华人民共和国公司法中有关 经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同；2、党委书记、工会主席与企业上级主管部门签订劳动合同，解 除劳动合同时必须征得企业上级主管部门的同意；3、其他人员由董事长授权人力资源部负责人，代理其办理与劳 动者本人签订劳动合同书等事宜；新进人员（录用，调入）报到之日 应签订劳动合同。第六条 在签订劳动合同时应明确劳动合同期限。劳动合同的期 限分为有固定期限、无固定期限

3、和以完成一定的工作为期限 3 种。（一）新录用人员一般签订有期限的劳动合同。 可以约定试用期， 试用期最长不得超过 6 个月。签订劳动合同时劳动合同期限不得空 置，必须填写起止年、月、日，或注明无固定期限。（二）对在集团公司所属单位范围内，连续工作满十年，或连续 订立二次固定期限劳动合同， 经考核胜任工作的人员， 经与劳动者协 商一致，可续订无固定期限劳动合同。（三）引进短缺的专业技术人才，可签订无固定期限劳动合同。 第七条 非经常性工作岗位，确因工作需要用工时，可采用“劳 务派遣”形式用工，用工期限最长不得超过 12 月。集团公司因工作 需要临时增加工作人员， 须报人力资源部， 由人力资源部

4、办理相关手 续。第八条 根据集团公司保密制度规定，集团公司工作人员，包括 在职、借调、聘用人员在上岗或离岗（包括退休、调离、辞职、辞退 等）时均须按规定签订保密承诺书 。不签订的，或没有全部履行 承诺事项的，不得办理上岗或离岗手续。第九条凡用人单位责任人，违反劳动合同管理规定，擅自用工， 造成事实上的劳动关系及发生的连带问题，将追究相关责任人的责 任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。第三章 劳动合同的续订、变更、终止和解除第十条 劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即 行终止。劳动合同期限届满，用人单位同意与劳动者续订劳动合同， 应提前通知劳动者本人并征求意见， 7 日内员工未做出

5、答复的按终止 劳动合同办理； 员工同意续订的应提出书面答复， 并于合同期满前办 理续订手续。第十一条 因工作需要，员工职务（岗位）或工种发生变动时， 应变更劳动合同相关内容。员工待岗、下岗、内部退养、外出劳务须 签订协议，作为劳动合同的补充。第十二条 员工严重违反劳动纪律及单位的规章制度，用人单位 要及时下达员工违纪警告通知书 送达本人并签认， 同时进行教育。 经教育无效的，用人单位按照有关程序解除劳动合同。第十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与其解除劳 动合同，制发解除劳动合同通知书并送达本人：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位规章制度或者劳动纪律的， 经常

6、迟到、 早退、 旷工、消极怠工，影响生产、工作秩序的；（三）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；（五）被依法追究刑事责任的。第十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以提前解除劳 动合同，但应提前 30 日开具终止劳动合同通知书或解除劳动合同通知书送达本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能

7、就变更劳动合同内 容达成协议的。第十五条 由于形势发生重大变化， 生产经营状况发生严重困难， 用人单位有权裁减人员。但应当提前 30 日向工会说明情况，听取意 见并通知劳动者本人。第十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合 同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的；（六）法律、行政法规规定的其他情形

8、。第十七条 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全 的，劳动者可以立即解除劳动合同第十八条 劳动合同当事人双方

9、协商一致解除劳动合同，需签订 解除劳动合同协议书双方签字盖章。第十九条 劳动合同终止、 解除后，用人单位应于 10 日内将劳动 者本人档案材料移交其失业保险所在地劳动行政部门。 移交档案材料 时用人单位应将终止、解除劳动合同证明书放入档案。用人单位 移交档案材料后，应通知劳动者本人，并出具失业人员登记证明书 ， 劳动者个人按有关规定办理失业登记。第二十条 员工违反劳动法 、劳动合同法等规定或劳动合 同的约定解除劳动合同 （如擅自离职），给用人单位造成经济损失的， 按照劳动法、劳动合同法等规定，承担赔偿责任。第二十一条劳动者在劳动合同期限内，因调动或转移工作单位， 新用人单位（调入单位）与劳动者签订劳动合同时，调出单位与调入 单位及劳动者三方协定工龄连续计算的，原用人单位（调出单位）办 理与劳动者解除劳动合同手续时，可不支付经济补偿金。第四章劳动合同的管理第二十二条 用人单位要认真落实劳动合同管理工作责任制，指 定专职或兼职人员负责劳动合同的日常管理工作， 劳动合同管理人员 要熟悉和掌握有关法律、法规，不