借调工作人员管理办法

1、借调工作人员管理办法第一条为了进一步规范集团有限公司 （以下简称公司）借调 人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性， 本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事 有关管理规 定,结合我公司实际，制定本办法。第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从 原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为，借调人员在 借调期间与原单位人事关系保持不变。第三条公司及所属单位适用本办法。第四条因工作确需借调工作人员时，必须具备以下条件：（一）在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交 办的临时性工作任务，本部门（单位）工作人员不足的。（二）工作任务较重，本部门（单位）工作人员确实

2、不足，不能保证工作任务完成的。（三）因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。第五条拟借调人员应当符合下列条件：（一）正式在编在职人员。（二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。（三）具有借调单位所需要的工作能力和其他条件；借调到 专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。（四）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在40周岁（特 殊情况除外）以下。第六条工作人员借调期限。借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过半年；借调期 满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要， 确需延长借调工作时间的，应提前一周向人力资源部提出书 面申请，重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗

3、位原则上不使用借调人员。第七条借调人员审批程序。（一）由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人 同意后，提出借调意见，按干部管理权限报人力资源部审核。 借调意见须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承 担的业务）、借调理由及借调期限等。（二）借调部门（单位）在市公司人力资源部领取借调人员登记表，填写有关内容，经借调部门（单位）及拟借调 人员所在单位签署意见后，报分管领导及经理批准，人力资源部备案。第八条借调人员的日常管理。（一）借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理， 参加借调部门（单位）的一切集体活动（有特殊规定的除外）， 享受借调部门（单位）工作人员同等的政治教育、业务培训

4、 等待遇。（二）借调期间，借调人员与原单位的劳动人事关系不变， 薪酬福利由原单位发放，借调单位不承担借调人员相关薪酬 福利待遇。借调人员不再承担原单位工作任务。原单位应按 规定做好借调人员的工资调整、职称晋升等管理工作。（三）借调人员在借调工作期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。借调人员的工伤和住院治疗期待遇按有关规定办理。（四）借调人员的年度考核，考核年度当年在借调部门（单 位）工作不足半年的，在原单位参加考核。借调单位应对其 借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；考核年度当 年在借调部门（单位）工作超过半年的，由借调部门（单位）进行考核并提出定等意见，向原单位反馈。（五）借调

5、期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在岗职工同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。（六）借调人员应严格遵守借调部门（单位）各项规章制度，自觉服从借调部门（单位）的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以 致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。（七）借调人员借调期间，借调部门（单位）领导负责借调 人员的日常管理工作。借调期满后，由借调部门（单位）对其借调期间的思想、工作表现做出书面鉴定， 按照审批口径， 报审核备案，并向原单位反馈。第九条出现下列情况之一的，借调部门（单位）应及 时解

6、除 借调关系。（一）借调期满，未办理续借手续的。（二）借调期未满，工作任务有变动或工作任务提前完成，不再需要继续借调的。（三）因原单位工作需要，借调人员无法继续从事借调部门（单位）工作的。（四）借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调部门（单位）同意的。（五）借调人员违反借调部门（单位）劳动、工作纪律，致使无法正常开展工作的。（六）借调人员因其他原因不适合继续借调的。第十条借调工作纪律。（一）各部门（单位）要严格按照本管理办法，根据实际工 作需要借调工作人员，切实加强对借调人员的管理。对因工 作不负责任随意滥借，造成工作人员人浮于事，或者因疏忽 管理造成不良影响和后果的，将根据情节追究部门（单位）主要领导的相应责任。（二）有关部门（单位）接到借调通知后，应及时通知借调 人员按规定时间报到，不得以任何借口、任何理由妨碍 工作的正常进行。（三）借调期满后，借调人员回原所在单位工作，借调部门 （单位）和借调人员不得以任何借口，提出其他要求。（四）已借