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文档简介
1、司机绩效考核表 编号:XX-JXKH009 考核 项目 考核指标 权重 评价标准 自评 直属 主管 直属 经理 疋 性 指 标 工作纪律与工作内容 工作纪律 5% 工作时间不串岗、不脱岗、不做与工作无关的事情 每发现一次 扣2分 两次以上0分 5% 工作期间严格执行有关规定,遵守交通规则、安全 操作,避免发生意外。 违规一次扣2分违规导致事故0分 5% 不私拿公用或私人物品,如拾到物品要及时交给当 班主管,并由其作好记录 每发现私拿物品一次扣2分 每拾到物品上交一次 加1分 工作内容 10% 每次货车岀厂前,司机须对车辆进行安全检查确保 车辆正常并与库房人员装车、清点货物数量及品种 后方可岀车
2、;岀厂后由司机担负货物的监管职责 装(卸)车时岀现货物损坏现象一次扣1分 岀现丢货现象一次扣5分 10% 送货到达客户指定地点,按照客户要求卸货后带回 客户签收单。如无人签收,及时向工厂反馈等待指 示。 每发现一次违规扣1分 岀现丢单现象一次 扣2分 10% 及时装车,保证10点前从工厂岀车,择优选取路 线节省成本 岀车晚于10点一次扣2分 岀车晚于10点二次以上 扣5分 5% 保持车辆整洁干净;车辆证件及时更新;发现车辆 故障需要及时报修,修好后才能继续岀车 未及时处理故障一次扣1分 证件未及时更新一次扣1分 工 作 态 度 客户满意 度 10% 积极与物流及客户沟通并配合, 无不良记录10
3、 分8分 客户服务过程中,岀现疏漏2次,但未造成损 失4分 执行力 10% 积极主动开展领导安排的工作,并定时汇报工 作情况 10分 能在计划时间内完成领导交代工作4分 因工作繁重,工作执行偶有延迟2分 团队协作 5% 与人协作亲密无间,常帮助他人顺利完成工作 5分 因个人原因而影响整个团队工作的情况1次 0分 员工岀勤 率 10% 员工月度出勤率达到100% 10分 月度累计迟到(包含请假)3次以内8分 月度累计迟到(包含请假)三次以上者0分 责任感 15% 任劳任怨、竭尽所能做好货运工作,从未出现 违规现象 15分 有责任心,能够自觉完成货运工作,偶有违规 现象,但未造成损失14分 交付工作需要督促才能完成,对工作中的失误 有时推卸责任每单扣3分 工作马虎,不能保质保量地完成工作任务且工 作态度极不认真2分0分 奖 励 加 分 项 岗位创新 及建议 3% 提岀建设性意见,提高工作效率及质量;加3分 伯乐贡献 奖 2% 为公司发掘高素质、工作能力较强的员工 2人; 善于发现公司内部有潜力员工为企业创收 加2 分 定性考核得分 直属上级签字:日期: 直属经理签字:日期: 人事部门核定: 1. 通过以上各项的评分,该员工的综合平均分为分 2. 依据本次评
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