直属分校岗位职责及其聘用条件

1、直属分校岗位职责及其聘用条件一、聘用岗位设置1、办公室11人）岗位职数备注主任1文秘1保卫后勤及财产管 理干事1财务管理及报帐员1保安员3男性；55岁以下保洁员2水电维护员1司机12教务部6人）岗位职数备注主任1招生办主任副主任1兼学籍管理工作教材管理兼考务干事1教学管理兼招生干事1考务干事1学籍干事13开放教育管理部（21人）岗位职数备注主任1副主任1以招生和学生管理为主管理干事兼招生1以招生/学生工作为主教学干事1专业责任教师6其中：中文及行政管理类1人；会汁 类1人；工商管理类1人；理工类1丿 英语类1人；法律类1人。培训干事1辅导员104.信息技术部6人）岗位职数备注主任1网络及平台管

2、理员1多功能教室管理员1机房管理教师2二、绩效及薪酬1、总的原则：实行目标、项目管理责任制，严格遵循 以岗定薪，岗 变薪变”的要求，奖勤罚懒，奖优罚劣。推行按绩定薪的薪酬管理制度。2、岗位工资构成正式员工1999年12月31日前入校工作及2000年以后正式调入的教 职工）工资构成为国家档案工资加绩效工资。（被聘为科级干部的非正式 员工按正式员工对待。）聘用人员（即原临时聘任一年制、两年制等人员）工资构成为：基本 工资+绩效工资。3、专业技术岗位按专业技术职称等级确定基础工资标准和绩效工 资。技术岗位主要包括：一是专业责任教师；二是信息技术及计算机专业 技术人员；三是财务人员。4、按岗位不同将分

3、类确定不同的绩效考评办法。目前提供的某些岗 位是其基本的工作量 标准，具体办法待全员聘任后制定。将形成一个完 整的绩效考评体系。5、绩效工资根据分校效益情况，依据各岗位工作职责要求确定相关 系数，在月度、季度、半年度、年度等时 期考核基础上按照工作情况确定， 辅导员绩效工资根据管理学生人数确定月工作 标准。详细规 定待省校相 关规定出台后制定。6、聘任上岗 后所有聘任人 员校内 绩效工资部分待遇采用 统一标准， 不再分设正式员工与聘用人 员两种档次。三、各岗位职责、应聘条件及考核（一）办公室文秘主要 岗位职责 ：负责起草有关全校性工作的文件通知； 负责 全校性 会议的组织安排；做好会议记录、接

4、待、党建、文印、计 生和宣 传工作。应聘条件：党员，大学专科以上学历，能吃苦耐劳，有强烈的事 业心 与奉献精神；有一定的写作能力和 协调能力。薪酬：实行基本工 资加绩效工资。（二）保卫后勤兼 财产管理综合干事主要 岗位职责 ：负责分校校区的校园 环境、后勤、安全保卫工作。协 助主任完成分校水 电费用控制在年 10万元以内的目 标任务。逐步规 范校 内物业管理制度，通过物业收费维 持校区后勤保 卫费用收支平衡。应聘条件：党员，男性，大学专科及以上学 历，能吃苦耐劳，有强烈 的事业心与责任感。工作细 致认真，与周边相关部 门有较强的组织协调 沟通能力。薪酬：实行基本工 资+绩效工资。（三）财务管理

5、及 报帐员 主要岗位职责：负责学校各类经费 的收支管理，建立月度 财务报 表 和学生收 费档案，编制年度 经费预 算及决算等；负责分校档案管理工作。应聘条件：大学专科以上学 历，有会计从业资格证，熟悉分校各项收 费政策与 规 定，具有一定的 财务分析与管理能力。薪酬：实行基本工 资+绩效工资。（四）保安员 主要岗位职责：直接负责分校校区的安全、保卫 工作，保持校园的 稳 定，及时处理各 类突发事件。直接承担物业 服务工作。应聘条件：男性，有较强的工作责任心，身体健康，年龄在 55岁以下。薪酬：实行基本工 资加绩效工资。（五）水电维修工 主要岗位职责：负责保障学校水 电的正常运 转，对分校节水节

6、电工 作承担直接 责任。直接承担物业 服务工作。应聘条件：有水电维修资格证，身体健康，服务意识强。男性。 薪酬：实行基本工 资+绩效工资。（六）保洁员 主要岗位职责：负责学校校园 环境的卫生、整洁 ，对教学楼、办 公楼 等场地进行保 洁工作。直接承担物业 服务工作。应聘条件：身体健康，能吃苦耐劳。薪酬：基本工资+绩效工资。（七）考务干事 主要岗位职责：负责分校各 类考试的准备、安排、组织 和实施。负责 收集、整理、录 入和上报已审核的自开 课考试成绩、形成性考核成绩 和 实践性环节考核成绩。负责 接收学期 综合成绩、办 理学生查分及更正手 续等。配合学籍干事工作。应聘条件：大学本科以上学历，从

7、事开放教育考 务管理工作一年以 上，有一定的计算机运用能力，责任心强，工作细致，有耐心，服从安排。薪酬：基本工资+绩效工资。（八）学籍管理干事 主要岗位职责：负责分校各类电大学历教育所有 专业教学计划与学 籍管理；办理学生注册、学籍异动、课 程注册手续；组织毕业 生基本信息 的核对和电子注册图片采集；办理学生 证、准考证、结业证、学位证 等配 合考务干事工作。应聘条件：大学本科以上学 历，有从事开放教育学籍管理工作 经历， 有一定的 计算机运用能力，责任心 强，工作细致，有耐心，服从安排。薪酬：实行基本工 资+绩效工资。（九）教材管理及考务干事 主要岗位职责：协助专职考务干事做好各 类考试相关

8、事 务；全面负 责分校各类教材及相关 资料的征订、入库、归类、发放等工作。确保教材 课前到 书率 95%。应聘条件：大学专科以上学 历，有开放教育工作经历，有一定的计算 机运用能力，责任心强，工作细致，有耐心，服从安排。薪酬：实行基本工 资+绩效工资。（十）教学管理及招生干事 主要岗位职责：协助主任 对成招教学点教学 进行管理，协助主任管 理教学点招生相关事宜，完成年招生工作任 务。具体职责见 分校相关 规 定。应聘条件：大学本科以上学历，有开放教育招生工作 经历，有一定的 计算机水平能力， 责任心 强，工作细致，有耐心，服从安排。薪酬：实行基本工 资加绩效工资。（十一）学生管理及招生干事 主

9、要岗位职责：负责开放教育学生管理工作，指 导、组织 学生会工作， 开展各类学生活动、学生评优 与奖惩等工作。兼任招生工作。完成每年 40 课时教学工作量，兼任一个班 级（40 名学生以上）或二个班级（40名学 生以下）辅导员工作。协助招生工作，服从招生工作安排。应聘条件：党员，本科以上学历，从事开放教育管理与教学工作三年 以上，责任心强，服从组织安排，能晚上上班 优先。薪酬：实行基本工 资加绩效工资。（十二）开放部教学干事 主要岗位职责：负责学期总课表的编排和调整；负责教学计划和课 表的执行和 实施；统计 面授辅导教学情况和教学 费用的 编制，为师生面 授教学提供服 务；负责 各类教学材料和数

10、据的收集和 统计等。兼任招生 工作。完成每年 40 课时教学工作量，兼任一个班 级（40 名学生以上）或二 个班级（40 名学生以下）辅导员工作。协助招生工作，服从招生工作安排。应聘条件：本科以上学历，从事开放教育管理与教学工作三年以上， 责任心强，服从组织安排，能晚上上班优先。薪酬：实行基本工 资加绩效工资。（十三）专业责 任教师 主要岗位职责：制定相关专业教学计划执行方案；负责聘请课程辅 导教师；制定学期相关专业 教学活 动（含网上教学、面授辅导、实 践教学 等）安排并负责落实，发表开放教育教改 论文 1 篇，省级刊物发表专业论 文 1 篇。具体工作见 分校相关 规定。每年完成教学工作量

11、100 课时，兼任 本专业一个班级（40 名学生以上）或二个班级（40名学生以下）辅导员工 作。应聘条件：本科以上学历，中级以上职称，或研究生以上学 历，初级 以上职称，有高校教师资格证。从事开放教育管理与教学工作三年以上， 近三年教学反映良好。能晚上上班。协助招生工作，服从招生工作安排。 实行坐班制。薪酬：根据其职称 标准确定基本工 资和绩效工资。（十四）辅导员主要 岗位职责 ：负责开放教育学生教学、教务 等各方面支持服 务工 作，具体工作见分校相关 规定。全年完成 20个开放教育学生招生任 务， 管理开放教育学生 260人。学生人数以课 程注册缴费学生数为准。协 助招 生工作，服从招生工作

12、安排。应 聘条件：专 科以上学 历，从事开放教育学生管理工作一年以上， 责 任心强，工作细致，有耐心，服从组织安排，能晚上上班。 35 岁以上，女 性或 60 岁以下优先。薪酬：实行基本工资加绩效工资。基本工资为 700元，负责 120名本科 学生管理。绩 效工资按管理专科学生每生 6元，本科学生 6.5元，预科学生 7 元 计算。招生年完成指标 20 人。完成任务 后，1-20 人按每生 50 元，21-30 人为每生 100元，31 人以上每生 150元的标准支付招生生源 发动费。出现 一次管理事故扣除当月 绩效工资 100 元。流失率超 3%，流失学生的绩效 工资费按给予标准 1 倍递减

13、。（十五）网络管理员 主要岗位职责：负责学校网络设备 的维护管理和信息安全的防 护工 作，保障校园网畅通运行，负责多功能会 议室管理，保证单双向视频会 议系统的正常运行；负责卫 星电视接收系统、闭路电视系统日常管理；具 体工作职责见分校相关 规定。完成年计 算机实验 60机时。应聘条件：大学计 算机本科以上学 历，有分校开放教育信息技 术工 作经历，有一定的计算机应用软件开发能力，事业心和责任心强，工作 细致认真，有耐心，服从安排。考核薪酬：实行基本工 资加绩效工 资。（十六）多功能教室管理员主要 岗位职责 ：负责多功能教室管理、设备 的调试 与维护；负责校内 所有非计算机机房的 计算机设备、

14、电教设备、办公自动化设备的登记、 维护工作。应聘条件：大学计 算机本科以上学 历，有分校开放教育信息技 术工 作经历，有一定的计算机应用软件开发能力，事业心和责任心强，工作 细致认真，有耐心，服从安排。薪酬：实行基本工 资加绩效工资。（十七）机房管理教师 主要岗位职责：负责执 行计算机实验课程安排表，负责计 算机房设 备的安全和 维护 工作，保证计算机硬件、软 件系 统正常运行；负责组织实 验考核、新生入学上网技能培训、测试、补考工作。完成年指导 学生上机 实验 200 机时。应聘条件：大学计 算机本科以上学 历，有分校开放教育信息技 术工 作经历，有一定的计算机应用软件开发能力，事业心和责任心强，工作 细致认真，有耐心，服从安排。薪酬：实行基本工 资加绩效工资。（十八）开放部