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文档简介

1、2016 年精神文明创建保障工作措施一、组织领导制度1、建立党组织统一领导、一把手亲自抓、分管领导直接抓、齐 抓共管的领导体制。2、坚持“两手抓、两手硬 ”，把“三个文明 ”工作，一起部署、一 起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度 工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到科室和个人，形成 严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳 入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作 人员，认真履行组织、协调、监督的职能。5、建立精神文明建设财政保障机制

2、，落实文明创建专项经费和 各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。二、分工负责制度1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任 务、明确责任、明确奖惩。2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、 组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的 精神文明建设工作，并对主要的活动任务实行包干，负责落实。3、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众性精神文 明创建活动中发挥主体作用， 担负起组织指导精神文明建设的共建任 务。三、会议制度1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神 文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促

3、进工作有效 开展。2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建 设的任务措施进行全面部署， 动员广大干部职工以饱满的热情积极投 入到群众性精神文明建设工作中。四、检查督导制度1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比； 对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。2、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等，接受群众监督；采取调查问卷等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。3、领导班子成员分工，对精神文明建设进行督导督查督办。五、精神文明办公室职责1、根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远 规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。2、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神 文明建设的理论与实践问题， 及时提出建设性意见， 为领导决策提供 科学依据。3、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。做好对精神文明建设工作的检查、验收、管 理以及评比、表彰先进等系列工作。4、对精神文明建设负有督促、检查责任，协同有关科室加强社 会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，搞好法制教育、环境 卫生管理，开展移风易俗和群众性文化

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