学生部门招新面试问题

1、学生部门招新面试问题 1你有什么缺点？ 思路：1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 2今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法（价值取向） 3你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？ 不能全部，但至少说明我的态

2、度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。 4你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？ 5你怎么处理你的工作和学习的时间？其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。 6我们为什么要录用你？ 7：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可

3、以了。” 8：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 9：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失

4、败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 10如果录用你，你怎样理解你的身份？ 11你觉得策划一个活动的流程是怎样？ 12能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 13如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决? 14你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？ 15假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态） 16谈谈你对我的印象？（是不是拍马屁） 17一项活动过后，你觉得还有那些要做？（会不会去总结） 18坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗？ 19给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。 20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。（最佳答案“我爱她”，找

5、工作就像找女朋友） 21如果我对你说，我好热，你会怎么做？（是不是拍马屁） 学生会部门招新面试问题xx-11-12 18:23 | #2楼 1.首先自我介绍 因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。 2.你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗? 不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。 我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。 3.你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门? 学生会是联系学校和同

6、学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台，它的宗旨是全心全意的为同学服务，而且进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!(这样的回答是双赢的，不会给人做作的感觉) 因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。 4.你有什么爱好、特长? 如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。 可以突出在相关工作上的特长，比如写作和计算机等。 5.你觉得自己有什么缺点? 不能因为不愿意表

7、现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结，连你自己都不了解，缺乏观察力，或者让人认为你很自负、不好相处。 因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点，为了自己能走得更远更好，所以我下决心去克服它，正因为这样，我才有勇气站在这里，面对着大家，跨出生命新的一步”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。 在初试的时候一般就问这样的问题，主要是要做到诚实，语言表达流利，态度端正。 6.你觉得自己可以胜任哪方面的工作? 如果是很外向，善于交际的话，应该是说部门之间的交流和联谊问题。 如果性格比较内向严谨的话，就说适合处理部门内部的事务，相关的组织和问题。 7.你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼? 组

8、织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。 8.你是不是担任过相应的职务，有何相关的经验? 有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要说说教训总结。( ) 如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导，以后会在学长学姐的带领下认真学习，积累经验。 9.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办? 这考验人的交际能力和团体协作能力，我会和他多沟通，并尽量与他合作，及时化解误解。 10.指着旁边的学长对你说:你觉得这位学长是什么样的人? 能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。所以你可以根据你的印象，谈谈你的个人感受，比如说他(她)看起来很认真，很严格，很亲和之类的。

9、11.学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间? 学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。其实大家都知道完美的处理几乎是不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。 12.如果你的学长让其他人做事而总是不叫你，你会怎么想，怎么做? 应该是他们向学长争取了而 _吧; 比如我会积极主动向学长和同事提出要帮忙 _并且付诸行动。 13.你怎样看待在接近改选的时候表现异常积极的人和事? 那是他们表达自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯;或者说他们不过是勇敢了点而已，是应该学习的。 14.做学生会工作会比较忙，你对你

10、和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想? 我个人觉得一旦我接受了这份工作，担任这份职务，那么我就会全心全力做好它，倾注我的所有才能和热情，至于我的同学他(她)选择了清闲是他(她)对人生的另外一种追求，尽管和我的不同，但是也是他(她)的意愿，所以我们能够很好地相处和互助。 15.你认为做学生干部最重要的是什么? 最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也使我的课外活动有了更多的选择。 16.你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做? 我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我

11、们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。 17.如果你加入了学生会后，当你和你的部长 _不统一的时候，你怎么办? (这个问题很尖锐，可以不正面回答。)可以这样回答：大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有值得我学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我会把他们当作我的学长和朋友! 18.假如你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你会怎样邀请? 我会先向这位老师问好，顺便和他聊聊近况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信老师是不会拒绝我们的。 19.谈谈对你影响最深的一句话或一个人。 我的格言是：坚持就是胜利，很简单。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子、孔子等等的话都可以，当然你要理解这句话，能讲出道理来! 面试的时候回答的是你