幼儿园绩效考核及奖惩制度

幼儿园绩效考核及奖惩制度篇一幼儿园奖惩制度教职工考勤制度考勤是教职工出勤和劳动纪律的考核，加强工作管理，严格考勤制度是教职工尽职尽责完成工作的前提和保证。因此特作如下规定一、对教职工的考勤，要本着实事求的原则，按照幼儿园规章制度严格管理执行，考勤的结果要认真统计备案。每月一次。二、教职工公假（产假、婚假、丧假）按有关规定执行。三、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤。四、教职工请事假须向分管园长办理好请假手续后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按旷工处理。五、教职工必需按规定时间内返园报到，如返园途中因天灾、车祸等原因延误时间的按特殊情况处理，并记录备案。六、后勤园长、教学助理负责对全园教职工进行考勤工作，园章审批，财务执行，存档备案，作为日后调资、晋级、评奖的依据。七、教职工本学期迟到5次以上，无学期全勤奖300元，迟到5分钟内扣10元，5分钟以上扣20元。八、教职工上班时间因事请假的按时累计，不足半小时扣半小时，不足一小时扣一小时，扣除金额发给幼儿园团工委作为经费。考核奖惩制度一、考核奖惩原则1加强政治思想工作，使教职工进一步树“立安全第一，预防为主”；“幼儿至上、服务为本”的教育思想，为教育事业作贡献。2、力求如实、全面地反映教职工的工作业绩。3、以各类人员的岗位职责为依据，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。二、考核奖惩内容教职工每年度考核二次，（理论考核、专业考核）内容职业道德、专业技能。日常工作（教学工作、家长工作、安全工作）等。三、考核奖惩办法（见条例）教研考核奖惩制度一、教学助理每学期认真制定切实可行的教研活动计划，每学期末做好教研工作总结。二、认真执行教研活动计划，按计划内容组织教研活动。在活动中，教师应积极发表自己的见解，形成良好的研讨气氛。三、保教主任要有计划的开展互相听课、看游戏的观摩活动，并组织研讨。四、提倡和支持教师及时总结自己在教学实践中的点滴经验。五、保教主任认真记录教研活动内容及活动效果。六、教师积极参加每周一次的教研活动，不无故迟到早退。七、认真参加教研活动，态度积极认真，做好必要的教研活动记幼儿园奖惩条例试行稿一、总则为了进一步完善幼儿园管理制度，充分调动教职工的工作热情,积极开展教育教学工作，增强服务意识、安全责任意识，幼儿园依据“按劳分配，奖优罚劣”的原则；引导教职工遵纪守法、树立良好的职业道德，全面提高保教质量和服务质量，并结合幼儿园实际情况，特制订如下制度。二、奖励指导幼儿参加竞赛，设“指导奖”市一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元区一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元园一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元三、先进集体1、以班组为单位，每个月考核一次，每学期末根据平时考核成绩汇总。2、总分第一名的组奖励1500元；总分第二名的组奖励1000元；总分第二名的组奖励800元；总分最后一名的组罚200元，学期结束时兑现。（各班级、炊事班、后勤事务组、行政组共9个班组）3、评选条件（每月的考核标准另行制定）（1）全体组员工作积极，有团结协作精神，工作效果好；（2）班组成员事假总数不超过5天，病假不超过8天，无迟到、早退、旷工现象；（3）绩效考核月平均分数在95分以上；（4）无重大大安全责任事故；（5）无造成恶劣影响的家长投诉；四、稳生奖开学后一个月兑现。五、幼儿出勤奖班级幼儿月出勤率达到小班90；中班93；大班96，奖励所在班级100元/月。开学后一个月兑现六、成就奖发放形式现金（1）在本园连续工作满三年，在第四年继续签订2年劳动合同时，根据三年绩效成绩分三次奖励教师20000元发放次数与时间第一次签定第四年劳动合同时，发放奖金15；第二次工转载于WWWXLTKWJCOM小龙文档网幼儿园绩效考核及奖惩制度作满四年的当月，发放奖金25；第三次工作满四年多6个月的当月，发放奖金25；第四次工作满五年当月，发放奖金35；（2）在本园连续工作满五年；继续签订无固定劳动合同时，教师奖励50000元（除去满三年奖金20000元之后，为30000元）发放次数与时间第一次签定无固定劳动合同时，发放奖金15；第二次工作满六年的当月，发放奖金25；第三次工作满六年多6个月的当月，发放奖金25；第四次工作满七年的当月，发放奖金35；七、节假日慰问金教师节200300元；三八节100200元；春节年度奖金。八、团队奖每人一学期（6个月）100元人。（由工会主席负责）；九、安全奖每人一学期（6个月）100元人十、生源奖小班15人，中班20人，大班25人，按开班数量计算，超一人园长20元/人/月，副园长、教师、10元/人/月十一、进修奖带基本底薪参加学习，食宿来往车费全报，工作不满3年由自己承担。篇二幼儿园绩效考核制度幼儿园绩效考核制度为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，特制定如下绩效考核办法第一部分考核办法一、考核范围与时间1、考核范围已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。2、考核时间1日常考核每月进行；2学期考核每学期最后一月进行；3年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学期考核的平均成绩。二、考核机构由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责考核安排和管理工作，具体考核由园务会负责。三、考核内容与形式1、考核内容对管理干部的任职情况进行考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包括师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。2、考核形式考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每月一次与绩效奖金挂钩。年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60，员工自评成绩占5，员工互评（或下级对上级的评价）成绩占15，主管副园长或园长助理评分占15，园长评分占5（园长直接管理的管理干部评分占20）。评分时需秉持公正、公平原则。教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核法，即被考核人自评和互评的办法考核内容见考核表。教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩；附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各类论文等。教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之和。三、考核等级与标准1、考核等级教职工的考核等级分为优秀（85分以上）、称职（7085分）、基本称职（6070分）和不称职（60分以下）四级。其中，考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的15。2、教职工各级职务考核为称职的标准1师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；2能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好；3学期工作量达到现职务额定标准。3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情况之一者，年度考核可评为优秀1教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；2本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛一等奖者。3学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。4为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批准者。4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职1无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者；2因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中评定为“差”者；3参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无故缺席者；4无故不参加考核者；5违反职业道德或者违反法律正在审查处理者；6因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。四、考核程序1、学期考核以幼儿园园务会决定考核时间，由分管副园长或园长助理传达和布置各自管理内教职工学期考核工作安排。2、行政办公室发放教职工互评表，教职工1天后上交表格到行政办公室副主任处。3、行政办公室发放教职工学期考核表，被考核人写学期总结和填写教职工学期考核表。3天后上交个人总结和表格。4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的教职工学期考核表中（1天时间完成）,然后交给分管副园长或园长助理评分。2天后收上来交给园长评价打分。5、行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布，并存入教职工本人档案。五、奖惩办法1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。2、本园教职工年度考核成绩，依下列规定奖惩优秀晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利情况给予考绩奖金。称职晋工龄薪一级，不给考绩奖金。基本称职保留原薪，不予晋级。累计二年丙等者，经人事评议并依相关规定处理后，签请公司总经理核定不予续聘。不称职经人事评议审议并依相关规定处理后，签请公司总经理核定不予续聘。本园教职工年度成绩考核结果奖励，自次学年度第一个月起执行。第二部分定量记分考核标准教职工月度记分考核标准每月以本人月工资的10为浮动工资作为绩效考核标准。总分100，奖惩所得分为5元/分，所得金额就是月度绩效考核成绩。一、行政工作人员月考核标准（一）师德（20分）1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分15分。8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分15分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣35分。（二）出勤（10分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分3分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分05分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（30分）1、对全园的设备、机械、大型玩具、教室的安全要经常检查，检查不及时扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣20分。2、对查找出的安全隐患不上报扣2分，造成事故扣10分。3、不组织相关人员按时做好预想预防的安全分析活动扣2分。4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。5、认真填写安全、工作记录，如填写不及时扣1分，上级检查不合格扣5分。6、行政值班人员做好每天离园前的安全检查工作，不到位扣2分。7、及时宣传上级的指示精神和安全新动态，不及时扣2分。（四）工作量及行政检查、服务（40分）1、不协助园长抓好队伍建设管理工作，扣4分；2、不按时制定学期相关工作计划扣1分，对各类工作计划落实不到位，扣4分；3、每月组织保教人员进行业务学习未完成，扣4分；4、由于管理不当，造成教学、服务质量下降，扣4分；5、未深入工作检查，造成上级领导检查不合格及不良反映，扣4分；6、对管辖范围内工作经上级检查不合格，扣4分；7、工作中不大胆进行管理，有推、拖、扯皮现象而造成不良反映，扣4分；8、对所分管的工作如教学、后勤、安全、消毒、卫生防疫工作做定期或不定期检查，工作不到位，扣4分；9、对所分管工作发生的事故隐患不分析、不整改，扣4分；10、未按月填写各种记录而造成工作积累，造成不良后果扣4分；（四）卫生（5分）办公室及责任区的卫生做得不好或没做，扣35分。（五）月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖励5分2、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3分。二、教师工作月考核标准（一）师德（20分）1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分15分。8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分15分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣35分。（二）出勤（10分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分05分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（30分）1、教师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），老师在岗，一次扣积分05分。该在而不在岗，一次扣积分5分。2、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），老师在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，负担二分之一医药费，扣积分10分，老师该在而不在岗，扣积分20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。及时汇报。对不记录、不报告者一次扣5分。（四）工作量及教育教学（30分）1、开学前提前制定科学合理的学习教学计划，提前备好两周课。每周课不得少于10节。每周一把备课本交于副园长验收，一次扣积分5分。2、每周副园长对每位教师的教学活动以听课的方式进行验收打分。不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具、不批改作业，一次扣积分5分。3、不按时填写各种表册和材料，一次扣积分3分。4、每月教师互相听课不少于2节，并做好听课记录，每月和备课本同时检查。违反规定者扣2分。5、教师不得将自己小孩放在本班内（三位教师）。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发现一次扣积分3分。6、班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿，并一次扣积分2分。7、虐待、体罚儿童的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，发现二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）开除。若后果严重，要负法律责任。8、教职工私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现一次扣积分5分。9、接送幼儿时坚持使用接送卡，每天上课各点两次名，放学时，一名教师负责接待家长，一名教师负责班内幼儿安全。保育员送车时做好交接和传达，每日为乘车幼儿写一张字条反映幼儿一日情况和所学内容。如违反规则一次扣3分。（五）卫生、保健工作（10分）1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣35分。2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣3分。4、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提出维修，否则，发现该维修而没维修的，扣2分。（六）月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受班级幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖励5分2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达95以上、小小班、小班每月幼儿出勤率达90以上，奖励3分；中、大班每月幼儿出勤率低于90、小小班、小班每月幼儿出勤率低于85，扣3分。3、“月保育工作突出奖”。班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。奖励5分。4、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3分。三、保育员工作月考核标准（一）师德（20分）1、违反园“员工守则”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分