【毕业学位论文】（Word原稿）基于.NET的企业人事服务管理系统的设计与实现-软件工程

中图分类号： 学校代码： 10055 密级： 硕 士 专 业 学 位 论 文 基于 设计与实现 of of 文 摘要 I 中文 摘要 我国的人事 服务 管理信息系统的研发技术相当成熟，主要原因在于 人事服务管理 系统本身具有事务处理、数据处理规范等许多优点，为其计算机信息化提供了良好的环境 ；在近十年来计算机技术的高速发展，国内各应用企业的高度重视，人事管理信息系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。 企业规模逐步增大的同时， 人事服务管理 的工作强度也随之加重，而且，工作中涉及诸多人事方面的信息数据，从保证数据安全、 保密等方面来看，此种工作模式均会出现数据丢失、错漏等现象，并且 数据不能实现及时共享，领导掌握员工信息也不方便，造成了人事决策效率低等问题。 通过调研规划分析，明确了系统的主要用户角色涉及部门为人事部与财务部，企业员工、部门经理、人事主管、财务管理人员、企业领导以及系统管理员六类角色。系 统在功能架构上主要包括 人事管理 功能模块、个人管理功能模块、培训管理功能模块、招聘管理功能模块、薪酬管理功能模块以及系统管理功能模块六个大的功能模块，每个功能模块下边又包含了若干个子模块。 在技术上，本项目将通过 B/S 技术实现基于 系统架构，解决数据的实时异地传输问题，通过 架技术实现软件体系分层设计，确保了高效的开发效率，同时也保障了系统的可扩展性，使用 术完成前台表示层开发，使用005 数据库与系统建立连接访问。 总体来说， 本 文 系统 的实现，满足了用户 业务数据 处理的实际需求 。 使得人事工作 相关管理 人员 能够通过 系统完成大量 繁琐的 人事 工作 事务 处理，从而缓解人工的压力，同时提升工作 效率 ，而且对数据的安全保密工作也 实现了 加强， 并 有助于提高领导人事决策的效率。 关键词： 人事服务管理 ， 安全保密工作 I is in It a In of to of of of in at of to t be in is in of to of on of In be , of to to of By to by 005 n of of s is to to a of So as to of at of is to to of 录 录 第一章 绪论 . 1 第一节 选题的背景及意义 . 1 第二节 国内与国外研究动态 . 1 第三节 本文的主要研究内容 . 4 第四节 本文的组织结构 . 5 第二章 系统需求分析 . 6 第一节 企业人事服务管理业务分析 . 6 业人事服务管理业务概述 . 6 要业务流程分析 . 7 第二节 系统功能需求分析 . 10 事管理功能需求 . 10 人管理功能需求 . 11 训管理功能需求 . 12 聘管理功能需求 . 13 酬管理功能需求 . 14 统 管理功能需求 . 14 第三节 系统非功能需求 . 15 统性能需求 . 15 全需求 . 16 据管理需求 . 16 第四节 本章小结 . 17 第三章 系统设计 . 18 第一节 系统技术架构设计 . 18 第二节 系统网络拓扑结构设计 . 19 第三节 系统功能架构设计 . 19 第四节 系统主要数据流程 . 21 目录 V 第五节 主要功能模块设计 . 23 事管理模块设计 . 23 人管理模块设计 . 26 训管理模块设计 . 28 聘管理模块设计 . 31 酬管理模块设计 . 33 统管理模块设计 . 35 第六节 数据库设计 . 37 念模型设计 . 37 要数据库表设计 . 41 第七节 本章小结 . 45 第四章 系统实现 . 46 第一节 系统开发环境与开发工具 . 46 第二节 数据库配置实现 . 46 第三节 系统主要功能模块实现 . 48 统登录功能实现 . 48 事管理功能模块实现 . 50 人管理功能模块实现 . 52 训管理功能模块实现 . 54 聘管理功能模块实现 . 56 酬管理功能模块实现 . 58 统管理功能模块实现 . 60 第四节 本章小结 . 63 第五章 总结与展望 . 64 第一节 总结 . 64 第二节 工作展望 . 65 参考文献 . 66 致 谢 . 68 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 . 69 第 一 章 绪论 1 第 一 章 绪论 第一节 选题的背景及意义 我们身处的 21 世纪是一个互联网飞速发展与信息快速传播的时代，任何一个大企业的信息管理都向着一个崭新的方面发展着，如果他们想要谋求生存和发展就必须跟上信息时代快速发展的脚步，利用我们现在的信息技术，力求做到科学规划企业内部发展与节省企业成本，每个企业都重视人才，如果想要完成既定的目标，更好的生存和发展， 企业管理一直占有 重 要的地位。对于企业人事管理人员和管理人员来说，必须 掌握 和 了解丰富动态的人事信息，使公司的发展规划和人事招聘更科学化也更合理化，这大大有利于企业的发展和精简优化组织结构，也同样带动了企业人事管理系统的建设，这不仅是企业内部对人事管理系统信息化的重要要求，也是对企业未来飞速发展的目标与希望。 在当前这个世界大家庭中，市场竞争日益激烈，企业之间的竞争已经不仅仅局限在产品的好与坏和市场营销手段等方面，而是体现在了企业中人员管理的比拼，而这种现象又在中小企业中尤为常见，他们普遍出现了这样那样的问题，比如管理意识不强 ，资源利用率低，人员的文件信息管理与监督制度的不完善，如果企业规模想要不断地扩大，那么 良好的人才管理机制是企业持续健康发展的重要保证，决定了企业规模 、 收益的多少和竞争力的大小，在企业规模逐渐增加的同时，高强度的人事管理系统就变得尤为重要了，但也包括大范围的人事方面数据信息，对公司数据的安全性和保密性而言，以前的管理方式显然有众多不足，比如说重要数据的丢失，错误的问题，并且数据不能及时共享实现，为领导层掌握信息造成了诸多不便。但随着计算机，高科技技术的广泛应用，管理人员都通过计算机来解决最繁琐的工作，这样就可 以在减轻工作压力、强度之余也提高了工作的效率，在数据信息的安全性方面也做到了加强。 第二节 国内 与国 外研究 动态 现如今，我们国家研发企业人事管理系统的技术比较成熟，主要因为人事第 一 章 绪论 2 管理系统本身带有的各种事务处理的功能，以及规范地处理处理数据等诸多优点，这样就给计算机信息化打造了一个很好地环境 1。 在过去的十年 里 ，计算机技术的迅猛发展，我们国内的企业又普遍重视计算机技术，所以企业人事管理系统在我国各大中小企业得受到了普遍的应用与好评，使用计算机研发管理信息系统的企业，均在企业内部运行了人事信息管理系统，使用率 大大提高，对于那些还未运用人事管理体系的企业来说，在未来的企业目标中如何研发与使用人事管理系统也就成了首要目标，通过人力资源部门、社会保障部和国内相关的开发商的共同努力，相当多的企业已经使用了适合自己企业内部的人事管理系统，正因为人事管理系统的炙手可热，也有很多人事服务管理信息软件作为开发工具 2。在中国，人事管理系统的开发与研究应该算是成熟的阶段。在国外，国内的人力资源管理软件和人事信息管理软件是相同的，计算机信息的应用与系统同样处在一个成熟的阶段，大部分都在运用人力资源管理信息系统，这个系统在全国范围 之内都可以使用，因为它涉及着全国范围的人力资源管理，在国外，人事部门普遍都是用人事管理系统的，充分实现了 企业劳工方面 和 内部的人力资源 之间 的管理 3。 规模较小的公司如果条件允许的情况下， 也 同样 要开展人事方面的管理工作。 对于人事管理服务软件的研发方面来说，国外的专业人事研究的比较早，发达国家的 公司都 非常重视人事 管理 系统的研发 ， 人事服务管理系统在多家跨国性的公司中 人力 、 物力的成本支出是相当大的，通过 建立一个业务流程性能的软件实现人才的 准确 管理，保留和招募 更多 高素质的人才， 提高了企业内部的工作效率， 例如：苹果公 司企业人事服务管理软件是一个很好的例子。 我国 的 信息管理系统 是在 九十年代初 就已经开始了 ， 随后就进入了一个快速发展的时期，经过这十几年的发展， 我国的数据库管理技术应用在 全国各个领域， 并走上了软件产业化的道路。但是国内也有大型企业企业内部的管理软件相比较世界先进水平国家的水平差距甚大，因为系统功能的局限性因素，人事服务管理软件还有许多不完善的地方，稳定性较差， 而且表现在人事服务管理系统的综合功能方面。具体来说，现有的人事服务管理软件主要包括如下几个方面： 首先，从系统的总体结构上来看， 基于 C/S 人事服务管理软件 模式较多， 比如人事服务管理系统在北京大学校园网里运行的案例，根据北京大学人事服务管理部门的具体需要， 实现信息数据共享，系统由管理 、 作业管理 、 系级人事第 一 章 绪论 3 服务管理 、 人才外派功能 、 薪酬管理 、 查询等六个子系统， 从而实现人事的部门管理， 该系统采用多层体系结构设计的发展是由客户端，应用服务器和数据库服务器构成的 C /S 架构体系。使用客户端软件， 员工就可以很轻松的完成每天的日常管理工作。 并能够利用数据处理系统所提供的功能，实现数据分析等功能 4然而，随着 术和网络技术的飞速发展， B/S 结构体系的优点更为突出， 目前已经推出了许多 B S 结构的系统，如天意软件公司推出的人事服务管理软件，此种结构的管理系统以 B/S /架构实现的， 完全可以实现不同的目标用户在不用的地方 访问和使用不同的访问方法实现共同的数据库操作， 而且可以高效的保护数据平台和管理用户访问权限 7 B /S 架构属于较好的多级分布结构，适合应用在分布式中，实时管理数据的要求， 同时需要实现系统的维护工作， 维护操作 和 系统开发几乎都集中在服务器位置上， 通过更新服务器软件系统功能就能实现更新操作。 其次，从技术路线的方面 来说 ， 当 前的人事服务 相关 管理 系统 软件 普 遍采用 术来 进行 研 发， 另 外，还有基于 司的 术与 微软公司的 术进行开发的系统。 通常 情况下， 相关采用 术的 人事服务管理系统 是基于 C/S 结构 开发的 系统，人事服务管理系统采用了 C/B 与 施开发的 11该系统采用的是 术和 现B/S 架构的软件。 下面就介绍一下现有的人事管理系统。 宁夏西城软件公司 推行的在高校可以使用的人事管理系统，工具与先进的信息技术使用，在学校信息的管理方面，大大的提高了传统信息管理的效率，实现了信息、资源和服务的共享 ，扩大了传统的管理功能， 为管理人员和教师搭建了现代管理和服务平台的综合性软件。为 各种类型 用户提供 了 一种新的数字资源管理系统的环境，促进数字化校园的建设 与发展 。 该系统采用 B S 体系结构， 它涉及到了高校人事管理系统的各个方面， 如部门人事服务管理与在职工作人员管理， 为学校提供高效率，更快捷方便的平台，满足了各种类型的用户各种的要求， 加强了学校部门间的协调工作 和 信息交流，对人事服务管理工作起到了规范 性 的作用， 大大 提高 了 学校相关部门的工作效率。 从技术的角度来说， 架是当今社会的主流 ，西城高校人事服务管理系统就采用了这种技术。网络结构由数据库服务器 和 务器、应用服务器和三层结构组成，在客户端通过浏览器对系统的数据进行浏览， 突出体现了技术的先进性 14 普联中瑞公司推出 了 企业人事服务管理系统 ，能够完成 合同管理，考勤管第 一 章 绪论 4 理，报表管理，培训管理，绩效管理，招聘管理 ， 组织管理，岗位管理，人事服务管理，劳动合同管理，薪酬管理 的功能，从技术上说， 该公司的 人力资源系统的 是 基于 术实现的，使用 构， 体现了 台 中众 多的优点 ，并与相 关特性 融合 19在 支持 应用服务器 端 运行， 且 对 务器 采用了 集成 技术 。该系统可以 不受 操作系统 限制 ，兼容 其他关系数据库 22考虑到 术的跨平台的特点，安全的性能 与 面向对象的功能 特性 ，已成为 研发中的重要 参考依据。台集成了数据库的访问、 关组件与技术，使它特别适用于大、中型 系统 应用中，提升了对 B/S 结构 框架 支持的能力，有效保证了系统的可扩展能力 及延续性 25 综合以上的人事服务管理系统，它的检索更加的迅速， 更加的完善全面，可靠性高，存储量大，保密性好，寿命长，成本低 ，但是实际上，由于人事服务管理环节的管理职能的差异 导致上述系统的运行模式没有 普遍运用，这还需要各公司的管理人员综合自己的内部需要和规划经行设计。 此外， 这个系统的设计结构 ，还需要从网络环境下的应用程序进行考虑，也需要对 特别的用户与业务数据处理的真实需要方面进行考虑。 第三节 本文的主要研究内容 主要的研究工作分为三部分，第一部分是与技术相关的概念和 理论的研究，可以 为该系统的建设奠定坚实的理论基础，对业务流程系统的 研究为 第二部分内容 ，实 现系统的规划和 系统的详细设计，确定系统的施工方案是合理的。第三 为 系统的实现，并深入 研究 了 与实施过程中存在的具体技术问题， 旨在努力建立一个健全的企业 人事服务管理 系统。从具体的内容来看 ，本文的主要研究工作有以下几个方面： （ 1） 阅读了大量的 企业 人事服务管理 系统的相关理论， 在 大量阅读相关 文件 的基础 上 ， 做到 充分的准备和积累，一个重要的理论应用和技术知识是仔细研究的思考 后，建立了系统的初步建设方案 。 （ 2）提出的与企业 人事服务管理 系统的目标用户群的以往 人事服务管理 工作的问题进行研究 ，对企业人才管理系统完整的业务流程 实现准确定位，建 立系统的需求分析文档，建立系统建设的一个明确的目标，为企业业务流程的电第 一 章 绪论 5 子化管理提供理论依据 。 （ 3）对 规划的 人事服务管理 系统的功能体系结构的研究，根据具体的需求，系统完成了系统功能模块的设计，以及各功能模块的工作流程的详细设计， 实现系统数据库设计的研究工作，完成 人事服务管理 系统的功能模块的代码编写 。 （ 4）对于技术 问题， 对设计和开发的企业 人事服务管理 系统过程中的难点进行了研究 ，包括研究如何使用 B/S 技术实现基于 系统架构，以解决实时远程数据传输问题，利用 架技术的软件体系结构进行设计，确保开发速度和保证系统的可扩展性，同时 研究了如何利用 术完成表示层的开发，以及 005 数据库连接等实现问题 。 第四节 本文的组织结构 本文是按照软件工程思想及相关理论展开的，文章将按照 五 个篇幅 来完成本次毕业设计。各个章节介绍了相关的系统研发的内容 。 第一章 ：绪论。将简单描述本文的具体工作，涉及选题的 背景及意义，国内外相关内容的研究现状以及本文所要 研究的主要内容。 第 二 章：需求分析。将介绍主要的业务流程分析、功能需求分析以及系统非功能需求 分析的内容 第 三章：系统 设计。 将从系统的技 术架构、网络 拓扑 结构、功能架构、主要数据流程与概念模块以及数据库方面展开设计 。 第 四 章：系统实现。 首先 将 完成 系统开发 工具 与运行环境 与数据库配置的具体方案和过程，之后以系统设计的 主要功能模块 功能为基础，对系统实现的过程进行介绍。 第五 章：总结与展望。 对系统的整体工作进行总结，然后对系统的需要完善的方面进行部署。 第 二 章 系统需求分析 6 第 二 章 系统需求分析 本系统主要是面向企业人事服务管理业务需求进行前期的调研工作，企业内部人事服务管理信息化程度却较为落后，造成丢失数据，错漏的问题，并且数据不能及时共享实现。为了企业能够更好的解 决解决最繁琐的工作，从而减轻压力和提高人工的工作进度，同时考虑到企业不同部门工作在流程上的差异以及辩护等特点展开下面的系统分析工作。 第一节 企业人事服务管理业务分析 业人事服务管理业务概述 在当前环境下，市场竞争呈日益激烈的趋势，企业的竞争已经不仅仅是产品和市场营销等方面，而是体现在了人员管理方面的多领域的竞争，在中小企业中尤为明显，出现了管理意识不强，资源利用效率低，人员文件管理和监督制度不完善等问题。特别是在企业规模的不断扩大，良好的人才管理机制是企业持续健康发展的重要保证，决定着企业实 际经济效益和可持续增长的能力。在企业规模逐渐增加的同时，工作强度方面的 人事服务管理 变得更为突出，但也涉及大部分人事方面的数据信息，对保证数据的安全性与保密性而言，这种模式将造成丢失数据，错漏的问题，并且数据不能及时共享实现，为领导干部掌握信息带来了不方便，出现了效率较低的人事决策等问题。 在企业的人事服务管理业务中，人事档案登记过程指的是员工在人事科领取个人简历、家庭成员、社会关系、个人基本资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案管理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以 原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。而人事档案统计过程是指人事部门将调查分析组按管理组提供的员工人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。如发生企业内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修第 二 章 系统需求分析 7 改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。 此外，人事部门将收集到员工人事信息统一进行审核。审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。如信息有误，需要返回给员工进行重新填 写或修改。 在整体的 人事服务管理 业务中企业人事部门主要工作为根据公司需要，招聘相关的人才以及对现有人才进行继续教育，加强公司的人力资源；对员工的信息管理，包括新员工的录入，员工信息的修改以及删除等；记录员工的奖惩、考核等信息；处理员工的调动等。 要业务流程分析 在实际的企业 人事管理 业务中，需要处理的业务涉及 人事管理 、人员管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理等，涉及部门为人事部与财务部， 企业员工、部门经理、人事主管、财务管理人员、企业领导以及系统管理员六类角色。 （ 1）在 人事管理 中其业务流程图如图 示： 在 人事管理 业务中，人事部制定人事调度计划，将员工分配到各个部门。各部门根据被调度的员工要的人事表为其布置具体的工作，部门经理将工作任务表中的工作计划下达到员工展开工作。员工在实际的工作中，需要定期向人事部门提交工作总结，若不能到岗，需要向该部门提交假期申请，人事部门将两项员工信息提交给企业领导进行审核，此信息将作为人事档案信息存档。 人事部门 部门设置 安排员工人事表员工布置工作任务工作任务表假期申请假期申请表审批完成任务工作总结人事部门存档图 事管理 业务流程图 第 二 章 系统需求分析 8 （ 2）在招聘管理中其业务流程图如图 示： 在招聘管理业务中，企业领导 商定合同的制定方案以及人事信息内容的安排，形成合同和人事表后，由人事部门按照发布的招聘信息以及招聘清单实施招聘工作。录入后的员工需要建立人事档案和签订劳动合同，并存档留存。 企业领导填写合同合同人事设置人事表发布招聘信息招聘清单应聘人员进行招聘人事存档合同存档招聘成功招聘失败图 聘管理业务流程图 （ 3）在培训管理中其业务流程图如图 示： 企业员工入职之后，各部门的部门经理结合所在部门的培训资源（如现有员工的经验讲解），制定培训方案，相关信息要录入人事表，然后组织员工学习。在培训课程结束后，组织员工进行测试，对培训的效果进行检验（给出评估 结果），并将此信息存档留存。 部门经理 培训任务培训课程安排员工人事表员工进行培训培训结果评估培训资源存档图 训管理业务流程图 第 二 章 系统需求分析 9 （ 4）在薪酬管理中其业务流程图如图 示： 在薪酬管理业务中，财务部门根据考勤登记的信息建立工资表，如果未出现错误的话，向员工发放工资，如果存在错误的登记信息的话，该部门要对工资数额进行修改，然后再员工补发工资，工资发放信息也要存档留存。 财务部门 考勤登记员工考勤表员工工资表发放员工工资存档无误考勤登记工资修改 有误图 酬管理业务流程图 （ 5）在个人管理中其业务流程图如图 示： 在人员管理业 务中，部门经理或企业领导布置员工的工作，企业员工对个人的工作信息进行维护。在信息维护方面，主要由企业员工来完成，如建立工作计划与个档案等，建立这些文档可以为员工自身提供实施工作的依据。 部门经理或企业领导制定工作计划企业职员分配工作填写资料工作信息表个人信息维护维护工作信息填写工作日志建立工作计划填写纸质资料存入档案图 人管理业务流程图 第 二 章 系统需求分析 10 第二节 系统功能需求 分析 通过业务流程分析将系统的使用者确定为企业员工、部门经理、人事主管、财务管理人员、企业领导以及系统管理员六类角色，在整体功能架构上，经过细致的业务调研，将系统规划出 人事管理 功能模块、个人管理功能模块、培训管理功能模 块、招聘管理功能模块、薪酬管理功能模块以及系统管理功能模块六个大的功能模块，每个功能模块下边又包含了若干个子模块。 事管理 功能需求 在 人事管理 功能需求中，主要涉及人员管理、考勤管理以及部门管理的功能需求，如下图 事管理 功能用例所示。 添加人员信息修改人员信息删除人员信息维护考勤信息审核考勤信息添加部门信息修改部门信息编辑部门信息查询部门信息人事主管企业领导人员管理考勤管理部门管理i n c l u d ei n c l u d ei n c l u d ei n c l u d ei n c l u d ei n c l u d ei n c l u d ei n c l u d ei n c l u d e图 事管理 功能用例 对于人员管理功能需求而言，要求可以实现对企业中所有员工的信息进行第 二 章 系统需求分析 11 管理，如员工的姓名、性别、岗位、所属部门、联系电话、主要职责这方面的信息，这方面的操作需求由人事主管和企业 领导来实现，用户可以按照各自的功能权限能够对员工的信息实现增加、修改和删除的操作。 对于考勤管理功能需求而言，要求可以实现企业中员工的考勤数据信息的管理功能，涉及考勤信息的维护功能以及审批处理等功能。 对于部门管理功能需求而言，要求可以实现企业中所有部门的信息实现管理，如部门的名称、部门介绍、部门业务等。人事主管和企业领导均具有操作权限，人事主管人员能够实现部门信息的添加、编辑与修改的操作，而企业领导进行查询操作。 需要注意的是一定要保证输入查询、修改、编辑等操作信息的正确性，否则系统提示错误信息。 人管理功能需求 对于个人管理功能需求而言，企业员工可以实现工作管理、信息查询以及个人维护等功能操作，如下图 人管理功能用例所示。 工作管理需求信息查询需求个人维护需求添加工作信息修改工作信息删除工作信息查询基本信息查询工作信息添加基本信息修改基本信息删除基本信息i n c l u d ei n c l u d ei n c l u d ei n c l u d ei n c l u d ei n c l u d e部门经理企业员工图 人管理功能用例 第 二 章 系统需求分析 12 在工作管理功能需求中，部门经理或企业领导布置的工作，企业员工能够实现所布置工作的添加、修改以及删除等操作。 在信息查询功能需求中，主要由企业员工来操作，该类用户可以在信息查询时，对其进行限制，只具有查询各自的基本信息内容以及工作部署的信息。 在个人维护功能需求中，此项功能主要由企 业员工可以在个人基本信息里，按照各自具有的权限进行添加、修改以及删除的操作。 需要注意的是一定要保证输入查询信息或者修改等操作信息的正确性，否则系统提示错误信息，并且将查不到员工所需要的信息。 训管理功能需求 对于培训管理功能需求而言，还有涉及培训计划与培训实施两个子功能操作的需求，如下图 训管理功能用例所示。 培训计划管理培训实施需求添加信息功能修改信息功能删除信息功能维护任务计划维护课程计划维护教材信息i n c l u d ei n c l u d ei n c l u d ei n c l u d ei n c l u d ei n c l u d e维护员工信息i n c l u d 图 训管理功能用例 在培训计划管理需求中，要求培训管理可以实现部门经理以及人事主管业务需求，企业对员工的培训几乎 是按照部门为单位进行的，也少数的企业进行集中培训。培训计划管理要能够实现培训计划信息的添加、修改以及删除的操作。 在培训实施的业务需求中，涉及了制定培训任务计划、制定培训课程计划、第 二 章 系统需求分析 13 选择培训教材以及选定参培员工等业务信息。在实际业务需求中，用户进行维护培训任务计划信息、维护培训课程计划、维护培训教材信息以及维护培训员工信息的操作。 部门经理以及人事主管在培训管理功能中进行培训计划管理或者培训实施等功能操作时，系统要可以对成功、失败的操作给予提示，也需要注意的是一定要保删除信息的准确性，系统在给出删除信息的提示 后，执行确定功能后信息将被删除。 聘管理功能需求 在招聘管理功能需求中，要能够实现招聘管理和应聘管理的业务功能。此功能需求依据了企业中的人事主管人员的操作需求，如下图 聘管理功能用例所示。 在招聘管理的功能需求中，关键要能够实现招聘信息的维护与管理的功能，如对招聘计划进行制定、维护的功能，同时也可以进行招聘信息发布、维护的功能，还能够对应聘人员信息进行审核的功能等。 在应聘管理的功能需求中，要能够对应聘人员的信息进行维护、管理的功能。 招聘管理需求应聘管理需求制定招聘计划维护招聘计划发布招聘信息维护人员信息管理人员信息i n c l u d ei n c l u d ei n c l u d n c l u d e审核招聘信息i n c l u d e人事主管图 聘管理功能用例 人事主管人员在招聘管理功能中进行招聘管理或者应聘管理操作之后，要第 二 章 系统需求分析 14 具有成功、失败的操作提示功能。需要注意的是一定要保发布信息或者维护操作信息的正确性，否则系统提示错误信息。 酬管理功能需求 在薪酬管理功能需求中，要涉及登记工资和计发工资的功能操作。薪酬管理的主要的操作用户为财务管理人员，如下图 酬管理功能用例所示。 在登记工资的功能需求中，登记工资功能中要实现的是对企业员工工资信息的添加、修改以及删除的操作。 在计发工资的功能需求中，计发工资功能中要能够 实现企业员工的工资进行统计的操作，同时还能够生成报表且能够向员工发放。 登记工资需求添加工资信息生成报表功能统计工资信息i n c l u d n c l u d n c l u d n c l u d ei n c l u d ei n c l u d 图 酬管理功能用例 财务人员在进行管理功能中的登记工资或者记发工资操作后， 系统要具有成功、失败的操作提示功能。需要注意的是一