XX公司集体合同.doc

XX公司集体合同第一章 总 则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护公司整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工积极性，促进企业不断发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法等有关法律、法规订立本合同。第二条 本合同由公司行政（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）依法签订。用以明确双方的权利和义务，规范双方的行为。第三条 本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同准则，对公司和全体职工（以下简称职工）具有约束力。公司和职工个人签订的劳动合同，其标准不得低于本合同的规定。第四条 公司必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导思想，支持工会代表和维护职工的合法权益，支持职工通过职工代表大会依法参与民主管理和民主监督，每年至少召开一次职工代表大会。公司作出的有关企业生存发展的重大决策及制定涉及职工切身利益的规章制度，应符合本合同的规定，并提交职代会审议。工会依法维护公司的整体利益，支持公司抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同，遵守公司制定的各项规章制度，努力完成生产和工作任务。第二章 劳动用工第五条 公司根据生产经营需要，每年拟定了职工使用计划，征求工会意见后，具体实施。第六条 公司按劳动法有关规定与职工个人签订劳动合同，依法确定劳动关系，并根据生产经营工作的需要确定工作岗位。公司依法制定或修改与职工签订的个人劳动合同，应符合本合同的规定，按规定程序通过后方可实施，工会应指导职工履行合同的权利和义务。第七条 公司与职工个人解除劳动合同需要征求工会意见。公司与职工个人签订的劳动合同到期后，公司根据生产经营工作的需要，在征求工会意见后，确定是否续签。因履行个人劳动合同发生的争议，按劳动法和工会法规定的调解、仲裁、诉讼程序办理。第八条 公司根据生产经营需要，择优安排职工上岗，对富余人员的分流按国家现行政策和有关规定办理。有关实施办法，经职代会审议通过后实行。工会应协助公司做好职工的上岗、待岗工作。第三章 劳动报酬第九条 公司根据国家政策，结合实际制定工资、分配方案，应征求工会意见，提交职代会审议通过并报上级部门批准后执行。工会应协助和配合行政不断完善公司分配制度，充分发挥分配的激励作用。第十条 公司实行岗绩为主的工资分配制度，对职工按月以货币形式支付劳动报酬、待岗生活费，不得克扣和无故拖欠。公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，发生拖欠职工工资或职工待岗生活费时，应及时向公司工会通报，并同时做好职工工作。连续拖欠的时间不能超过三个月，如超过三个月时，公司应按月给职工预付部分工资、待岗生活费。第十一条 公司按规定支付职工在公休假、婚丧假、产假和参加公司工会组织参加的社会公益活动期间的工资。第十二条 公司职工劳动报酬增减根据公司的经济效益而定。职工工资总额增长率要与企业劳动生产增长率相适应，同时参照国家规定的工资标准指导线，制定工资增减比例和实施方案，经职代会审议通过后实施。第四章 工作时间及休息休假第十三条 公司按劳动法和1995年3月25日国务院令第174号国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定文件制定公司工作制度（含正常的每日8小时，每周40小时工作制度；部分岗位的职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制度），职工依法享有休息、休假权利。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内出满勤、干满点。第十四条 在施工现场，公司根据合同条款和进度要求，可实行以季、年为周期的综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制和综合计算工时制等工作和休息办法的职工，公司应根据劳动法的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取意见的基础上，采取适当的工作、休息方式。确保职工的休息、休假权利，保障安全、促进生产任务的完成。第十五条 对实行正常工作的职工因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定节假日安排职工工作时，按劳动法规定应征求本人和同级工会意见。对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的思想工作。休息日安排职工加班的，应首先安排补休，法定节假日安排职工加班的，应依法支付加班工资，一般不安排补休。第十六条 职工因故请事假、全年不得超过30天。各种假期的请准，必须履行正常的手续。各种假期的管理和相应的待遇，由公司统一制定管理办法。第五章 社会保险和福利第十七条 公司根据劳动法和国家的有关法律法规，在为职工个人办理社会基本养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金的基础上，根据政策，尽可能办理社会基本保险其他种类。工会应积极配合做好协调、宣传工作。第十八条 公司按规定每年提取职工福利基金。福利基金的使用方案，事前应征求工会意见，经职代会审议后执行。第十九条 职工因工负伤、致残、死亡时所享受的待遇，依照国家有关政策执行。第六章 劳动安全卫生第二十条 公司严格执行国家劳动保护法规、条例，不断加强改善劳动安全卫生条件。做好劳动保护及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第二十一条 公司按照国家有关劳动保护规定，对公司安排正常工作的职工发放劳动防护用品和保健津贴，并做好防暑、防寒工作。第二十二条 公司按照有关规定配置安全设备和采取防护措施。管理人员在施工中不得违章指挥、强令冒险作业。职工在施工中应严格遵守各项安全生产规章制度及操作规程，不得违章作业。第二十三条 工会支持、协助公司加强劳动安全卫生保护工作。按照全国总工会颁布的工会劳动保护监督检查的“三个条例”的要求，建立健全工会劳动保护监督委员会，并开展工作。每年定期对公司的劳动安全、劳动保护、劳动卫生环境进行监督检查。对存在的问题提出意见，并督促公司及有关部门及时整改。第二十四条 发生职工工伤事故，公司应及时采取措施做好急救工作。工会必须参与事故的调查和处理。第二十五条 公司按北京市工业企业劳动安全卫生条例等规定，对职工分期分批进行职业性体检，并努力创造条件，对职工进行健康检查。工会应协助公司组织开展好此项工作。第七章 女职工特殊保护第二十六条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。公司不得降低在岗女职工怀孕期、哺乳期正常的工资待遇，女职工的产期待遇，按国家政策执行。女职工在“三期”中，公司不得单方解除或终止劳动合同。第二十七条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第八章 教育与培训第二十八条 公司应建立职业培训制度，按规定提取和使用职工职业培训经费，并根据公司实际有计划地对职工进行职业培训，每年职业培训经费的提取与使用情况应向公司工会通报和职代会报告。第二十九条 工会协助公司做好职工教育、培训、转岗、上岗工作。配合党政在职工中开展“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”教育，开展技术比武、技术练兵活动，鼓励职工自学成材，不断提高职工思想道德和文化技术素质。第九章 纪律与奖惩第三十条 公司应根据国家有关政策、法规制定各种规章制度和管理办法。工会应支持公司严格管理，照章办事，并协助做好工作。第三十一条 公司应依照国务院颁布的企业职工奖惩条例，对模范执行各项规章制度，生产工作成绩突出的职工进行表彰，给予精神鼓励和物质奖励。第三十二条 公司对违纪职工依照企业职工奖惩条例和劳动合同进行处理。第三十三条 工会应教育职工自觉遵守公司制定的各项规章制度，配合有关部门搞好公司精神文明建设。第十章 协商与合作第三十四条 公司有关企业的发展、生产、经营、企业改革等重大问题的决策方案，应征求工会意见，并提交职代会审议。工会有责任动员、组织职工围绕公司生产、经营和管理，开展劳动竞赛、合理化建议等多种形式的活动，为完成公司各项生产任务做出贡献。第三十五条 公司支持工会依法独立自主地开展工作，按工会法规定按月提取工会经费，并为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。工会应动员职工以主人翁的姿态进行劳动，尊重和维护公司生产、经营、管理权威。第三十六条 公司和工会建立集体协商会议制度，双方都应执行集体协商达成一致的意见，加强企业民主管理，增强企业凝聚力，调动职工积极性，促进企业不断发展。第三十七条 工会主席参加公司定期召开的办公会，参与公司各方面重大事宜的研究，通报工会重要事宜，协商处理所遇到的有关问题。第十一章 劳动争议调解第三十八条 公司建立劳动争议调解委员会，制定调解实施细则，受理劳动争议调解。第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，属集体劳动争议，工会与公司双方应协商解决，协商不成，按有关法律法规进行调处。第四十条 职工与公司发生劳动争议，当事人向公司劳动争议调解委员会申请调解的，可以依法申请仲裁和诉讼。职工劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应给予支持和帮助。第十二章 监督检查与违约处理第四十一条 为保证本合同的全面履行，公司和工会以对等的原则各派3名代表组成合同监督检查小组，每年度检查一次执行情况，检查结果以书面形式报告双方签约代表，对执行合同中的问题认真研究协商处理。每年度的集体合同履行情况应向职代会报告。第四十二条 本合同一经签字，双方均应严格遵守，认真履行，未经双方协商同意，不得随意修改变更。第四十三条 任何一方如有违反集体合同条款的行为，按有关政策法规进行处理。第十三章 期限与变更第四十四条 本合同的有效期为五年。合同期满前六个月，经双方协商续订新合同。新合同生效前延续执行本合同。第四十五条 在合同有效期限内，双方法定代表人如有变动，可续签本合同，也可以重新协商本合同内容。第四十六条 本合同在执行过程中，双方均有权根据实际情况提出修改意见。经双方协商同意并将修改条款交职代会讨论通过后生效。修改后条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。第