品牌建设.doc2.doc

关于举办第二届山东省劳务品牌认定活动的通知各市人力资源社会保障局：创建和发展劳务品牌对进一步加快转变发展方式、调整经济结构、推动经济可持续发展具有重要意义，是解决 “三农”问题，促进城镇化与新农村建设良性互动的重要举措。2007年，我们成功举办了“山东省十大劳务品牌”认定活动，产生了很好的典型引路和扩大宣传作用，推动劳务品牌建设有了新进展，取得了很好的社会效果。为引导劳务品牌建设更成熟、更健康的发展，推动劳务品牌在促进社会就业中发挥更大的作用，提升劳务品牌价值，树立榜样与标杆，现举办第二届劳务品牌认定活动。一、活动宗旨进一步规范我省劳务品牌发展，提升品牌价值，弘扬品牌优势，推广品牌经验，不断提高我省各地对品牌输出带动作用的认识，引导培育更多的优秀劳务品牌，促进劳务输出逐步实现规模化、效益化，帮助更多的农村劳动者通过品牌输出实现稳定就业，促进我省劳务经济向广度和深度拓展。二、认定范围及标准（一）认定范围在山东省内注册的，由行政事业单位、社会团体、企业或个人发起，具有示范作用、较强影响力的劳务品牌均可参加。2007年度被命名的山东省驰名劳务品牌，依照参评标准进行自查，参加此次认定。（二）参评标准1、拥有独立的品牌名称或商标等区别性标识，品牌拥有良好的信誉、承诺和社会知名度。2、所申报的品牌拥有鲜明的劳务特色，生存期达5年以上，在当地劳务输出累计总规模达到5万人次以上，输出就业比较稳定，劳务经济效益良好。3、品牌具有中长期发展规划，列入当地政府重要议事日程，并在政策、资金等方面得到重点支持。品牌推广计划充分、一致、连续、有针对性。4、具有相对完善的培训基地、培训设备和技能鉴定条件等培训机制，技能培训率不低于80，培训后就业率超过85，能够积极运用培训补贴等政策减免输出人员培训费用。5、所申报的品牌劳务输出的组织化程度较高，在省内外与大中型企业或用人单位具有稳定的劳务关系，并形成了较好的劳务品牌效应。6、积极推行培训、就业、维权“三位一体”的工作模式，所申报的品牌在区域内劳务输出工作中起到了龙头示范作用。7、重视对品牌劳务人员输出后的服务和管理，实行跟踪服务，能够维护劳务人员的合法权益。8、没有违法、违规经营行为，没有拖欠劳务派遣人员工资及不依法订立劳动合同、参加社会保险行为的。二、认定程序（一）初审公示。第一阶段：11月18日前，申报单位对照参评标准自我评估，认为符合条件后，向各市人力资源社会保障局提出自荐，报送山东省劳务品牌推荐表（附表1，要求真实客观，品牌介绍详实，不少于3000字）、工商年检证明、纳税证明、用人单位对该劳务品牌的评价意见(附表2，至少3家用人单位出具评价意见，每份评价意见在100字左右)及报刊、电台、电视台报道的文字或影像资料（要求图片、影像清晰真实）等足以体现劳务品牌成效的申请材料。每个设区市可向省厅推荐1-3个劳务品牌。第二阶段：11月19日至28日，各市人力资源社会保障局按照要求对申报材料审核无误后，在本地区相关媒体上进行不少于5天的公示。公示期满，无异议的。向省厅提交推荐材料。（二）审核打分。11月29日至12月20日，省厅采取两种方式对申报的劳务品牌进行综合评审评分。一是在山东就业网进行公众投票，投票情况占综合评分的30%；二是是邀请专业中介机构对申报品牌的群众满意度、服务创新度、社会知名度等进行专业测评，测评情况占综合评分的70%。根据综合评分情况，提出劳务品牌命名建议名单。（三）命名公告。经审议，省厅正式命名劳务品牌。认定打分前二十名中，是2007年被命名的山东省驰名劳务品牌的，继续冠“山东省驰名劳务品牌”名；其他入围前二十名的劳务品牌，冠“山东省优秀劳务品牌”名。未入围前二十名的原山东省驰名劳务品牌，撤销其品牌称号。对于被命名的优秀劳务品牌不实行“终身制”，有效期为两年。省厅将定期调度劳务品牌发展情况，对失去示范作用以及发生重大服务问题造成不良社会影响的，随时撤销其品牌称号，并通过有关媒体向社会公告，继续接受社会监督。三、工作要求创建和发展劳务品牌，有利于推动劳务经济发展的专业化、规模化，有利于提高劳动力转移就业的质量和效益。各级人力资源社会保障部门要一如既往的高度重视，明确分工和职责要求，研究制定周密的认定方案，抽调工作骨干组成认定小组，认真研究和准确把握认定标准，积极协调当地工商、税务部门，严格按照程序进行审核，确保认定质量。要加强群众监督，坚决杜绝弄虚作假的现象，认定过程和结果要公开、公平、公正。2011年11月29日前，上报山东省劳务品牌候选品牌的推荐表、用人单位对该劳务品牌的评价意见、工商、税务部门出具的证明材料及相关影音资料。推荐表要求真实客观，品牌情况介绍详实，品牌经验清晰，一式三份，盖公章。联 系 人：赵建旭 毕瑨联系电话86011658附表：1、山东省劳务品牌推荐表2、用工单位评价意见表 二一一年十一月八日 附表1.doc 附表2.doc附表1：山东省劳务品牌推荐表滨州市基本情况品牌名称政达劳务所属单位或公司邹平政大劳务合作有限公司单位或公司地址邹平广电大厦3022室负 责 人张文娟办公电话4266367手牌情况介绍邹平政达劳务合作有限公司，是唯一一家有劳务派遣资质的公司，为企业、事业单位代发工资、代缴保险、输送劳务派遣人员、办理移民、出国劳务等项目。自觉遵守法律法规、接受社会监督，诚实守信，为用人单位和求职者提供高效快捷的服务，受到广大用人者和求职者的好评 据统计，我市目前共有5万多农村富余劳动力在外务工，每年新增转移农村劳动力达6万人。今年前两季度劳务输入、输出已达2万多人，其中有4.5万多人已实现稳定就业，这些打工者都是通过知名劳务派遣输出实现劳动力专一的，劳务派遣公司的带动力、辐射力、影响力正日益凸显。滨州是人口大市，农村富余劳动力达20多万人。如何充分利用丰富的劳动力资源，将资源优势转化为人才优势、经济优势、市社局认为，政府引导、要根据本地人文资源优势，加大对劳务技术技能的培训，通过提高劳务人员整体素质来培育品牌。 劳务派遣对促进派遣人员的就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保护派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择，更重视派遣员工的教育培训工作，有效提高派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。 我我公司实行培训，共分为4个专业16个教学班，专业培训内容包括超市营业员、保洁、保安人员、销售人员、建筑、厨师、不锈钢、新材料等方面理论知识实际操作技能，培训中老师边讲理论边实际操作，使学员听得懂、看得见、用得上，这种讲课形式通俗易懂，深得务工人员的喜爱。在培训中聘请了农校教师，烹饪中心高级厨师，建筑和不锈钢新材料的专家各级各类老师共18人，保证培训质量，是培训更具有地方性、实用性、经济型，理论和实际操作技能结合，让务工人员从法律知识、求职技能、职业道德、进城生活常识等上有了很大帮助和提高。 为了破解劳务输出难题，县委、县府作出了关于促进城镇就业和加快农村劳动力转移的决定，到全国各地闯天下的新思路。按照这一思路，我们政达劳务派遣公司为帮助更多的劳务人员走出去，我公司积极响应上级领导的号召。为全面摸清农民工的就业需求情况，我们公司还建立了详细的派遣人员资料人事档案，一有就业信息便有的放矢地传达到务工人员手中，通过村级劳务公司就业的农民工外出务工后都较为集中，为给这些在外的农民工提供及时的帮助，劳务公司还利用当地多个经济联络处开展工作。在本市农民工最为集中的地方，公司还专门成立了“创业者协会”一旦出现劳动纠纷，立即出面帮助维权，由于外出务工农民大多数文化水平不高，法律意识不强，在外务工时，一旦发生了劳务纠纷、工伤、工亡事故，或患了重大疾病等，根本得不到正常赔偿，其合法权益得不到保护，常常成为侵权品牌情况介绍受害的主要对象。针对这一情况，我们公司采取有效地措施，在生产劳动过程中，存在着各种不安全、不卫生的因素，为了保护劳动者的身体健康和生命安全，通过制定了相应的法律法规，规定劳动保护规则，以保护劳动者的健康安全，在劳动保护方面，凡是有标准规定的，用工单位必须按照规定执行，不得使劳动者的生命安全受到威胁、身体受到侵害，我们派遣公司进行妥善处理，为现在的跟踪维权服务“一直到位”主动承担起对外出务工人员的维权任务。在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益有了合法的保障。劳务作业发包人对所承包工程的劳务作业人员工资支付全面负责，对企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，确保劳务作业人员工资按时足额发放工资。因工程转包、违法分包造成拖欠劳务作业人员工资的，我派遣公司进行全面监督，检查用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。要求企业给他们，每月15号之前以银行发放工资，如果15号发放不了的，劳务作业发包人承担全部责任，并先行垫付劳务作业人员工资。