苏州工业园区劳动保障合格证考试情况介绍和辅导.ppt

苏州工业园区劳动保障业务知识 合格证考试情况介绍与辅导,苏州工业园区人力资源从业人员菜单式培训,2010年11月,1,本次培训内容,合格证考试情况介绍 合格证考试工作的目的 合格证考试的内容 合格证考试的形式 合格证考试的参与流程 合格证年度注册 合格证考试运行情况简介 合格证考试工作的下一步计划,近期考试易错知识点 重点讲解近期考试中错误率较高的知识点与例题,2,第一部分,合格证考试情况介绍,3,4,开展合格证考试工作的目的,5,开展合格证考试工作的目的,（以下为文档部分截图）,6,合格证考试的内容,7,合格证考试的内容,劳动法律法规和相关地方政策、规定 41部 必须知晓、理解并掌握的知识点 274个,8,合格证考试的形式,考试形式：闭卷、笔试 200题，每题1分，180分通过 考试题型：全部为客观题 判断 80题，单项选择60题，多项选择60题 试卷按照一定规则随机生成 标准答题卡，电脑批量阅卷,9,合格证考试参与流程,10,合格证年度注册介绍,苏州工业园区劳动保障业务知识合格证年度注册实施办法（试行） 每年注册一次，未经注册，证书自动作废；取得证书当年无需进行年度注册； 注册年度内参加菜单式培训或经验推荐会累计四次以上的；,11,考试工作情况简介：历史统计,截至2010年10月底 场次：39 场 参考：4906人次 通过：850人（不包含劳动部门工作人员）,12,考试工作情况简介：参与对象,主要对象：各类人力资源管理从业人员 人力资源总监、经理、主管 薪资专员、员工关系专员、培训专员、招聘专员等人事专员 其他各类参与人员 行政、财务 工会主席 总经理、市场销售人员、学生 监察大队、劳动合同窗口 （其它片区劳动关系协理员）,13,企业将合格证作为考核HR人员的参考依据,14,合格证考试的下一步工作方向,15,第二部分,近期考试易错知识点讲解,16,知识点：18.12 园区公积金专户的用途,苏州工业园区公积金专户管理规定13条，公积金社会统筹专户基金可用于以下用途： （一）会员视同养老保险缴费支出； （二）退休会员养老专户存款领完后，继续发放其基本养老金款项的支出； （三）失业会员按规定领取的失业救济金支出。 公积金的工伤统筹专户基金,17,知识点：9.12 招用非正常离职法律责任,中华人民共和国劳动合同法第91条： 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。,18,知识点：4.15 支付经济补偿的有关规定,中华人民共和国劳动合同法第46条，中华人民共和国劳动合同法实施条例第25条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ,19,知识点：2.25 劳动者违反服务期,中华人民共和国劳动合同法第22条: 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,20,知识点：10.27未以货币形式支付工资,江苏省工资支付条例第57条： 用人单位违反本条例第十五条规定，未以货币形式支付劳动者工资，或者指定劳动者消费地点、场合、限制消费方式的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不 改正的，可以责令给予劳动者同等金额一倍的赔偿，并可以对用人单位处以五千元以上二万元以下的罚款，对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上一万元以下的罚款。,21,知识点：14.4 医疗期的待遇,江苏省工资支付条例第27条： 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。,22,知识点：10.25 工资分配、支付制度,江苏省工资支付条例第55条) 用人单位违反本条例第六条规定，未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，或者制定工资分配、工资支付规章制度未听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款,23,知识点：6.8 被派遣劳动者工会权利,中华人民共和国劳动合同法第64条： 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。,24,知识点：10.31 最低工资的概念,最低工资规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧 假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。,25,知识点：9.11 违反竞业限制、保密义务,中华人民共和国劳动合同法第90条： 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,26,知识点：14.5 工伤医疗期满后的待遇,企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第7条： 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。,27,知识点：10.30 职工全年月平均工作时间,关于职工全年月平均工作时间和折算问题的通知(苏社部发20083号) 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。,28,知识点：10.8 工资支付起始日期的规定,江苏省工资支付条例第13条： 用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。,29,知识点：19.4 劳动争议的举证责任,劳动争议调解仲裁法第6条： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。,30,知识点：19.9 劳动争议申请仲裁的时效,劳动争议调解仲裁法第27条第1款： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 ,31,知识点：7.2 非全日制用工的工作时间,中华人民共和国劳动合同法第68条： 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。,32,知识点：20.10 外国人在中国就业条件,外国人在中国就业管理规定第7、8条： 外国人在中国就业须具备下列条件： (一)年满18周岁，身体健康； (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； (三)无犯罪记录； (四)有确定的聘用单位； (五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。,33,知识点：10.21 停产歇业时工资发放,江苏省工资支付条例第31条： 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动 者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规 定的，从其规定。,34,知识点：10.6 计件工资制的定额,江苏省工资支付条例第11条： 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。,35,知识点：21.17 停工留薪期的规定,工伤保险条例第31条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。,36,知识点：16.8 企业事务公开的形式,江苏省企业民主管理条例第22条： 企业可以通过下列形式公开企业事务： （一）召开职工代表大会； （二）职工董事、职工监事参加董事会、监事会； （三）设立企业事务公开栏和企业网站、企业报刊、板报； （四）召开企业情况发布会； （五）法律法规和企业章程规定的其他形式。,37,知识点：13.1 未成年工年龄范围,未成年工特殊保护规定第2条：