大学生主要就业领域探索.pptx

大学生主要就业领域探索,王欣涛,温习,自我认知的四个维度,Sunday, May 26, 2019,2,Sunday, May 26, 2019,3,性格,Sunday, May 26, 2019,4,兴趣,技术/职能型 管理型 自主/独立型 安全/稳定型 创造/创业型 服务型 挑战型 生活型,Sunday, May 26, 2019,5,价值,核心能力 （可迁移技能） 专业知识与技能 自我管理能力,Sunday, May 26, 2019,6,能力,中国目前已经有了1838种职业 人保部6年发布122个新职业 未登记在册的新工作选择 色彩搭配师、短信写手、彩铃写手、5毛党、网游代练员、创意产业每天创造XXX亿美元! 酒后代驾、专业陪聊人员、陪（代）购、职业道歉人、职业道谢人、职业砍价人、第六批新职业：数控机床装调维修、体育经纪人、木材防腐师,Sunday, May 26, 2019,7,职业大典,行业、职业分类大全,大学生就业主要行业 快速消费品 IT、电信 互联网服务 金融 批发零售 石油化工 咨询专业服务,电气 建筑房地产 汽车 传媒 医药 政府、组织 教育,你是如何了解到的？ 对TA了解程度可以打几分？,完全不了解 1 10 完全了解,Sunday, May 26, 2019,3min,9,阅读 小说 名人传记 职业大典 论坛中的经历分享 招聘信息中的岗位描述 行业分析报告 亲友介绍 父母（长辈）的期望 朋友的描述和评论,耳濡目染 体会工作中的人的生活 见习 求职历程 亲历亲为 实习 工作,Sunday, May 26, 2019,10,大学生了解工作世界的常用方法,生涯人物访谈,一种简洁高效的工作世界了解方式,Sunday, May 26, 2019,11,职业应是自己向往的 喜欢他的工作，并取得了一些成绩 工作年限不太短，也不太长,Sunday, May 26, 2019,请选取3位,12,何为生涯人物？,Sunday, May 26, 2019,13,访谈的流程,我会问生涯人物 一些什么问题？,访谈进行中,Sunday, May 26, 2019,3min,14,我对答案早有期待,问题总是围绕自我认知的要点,Sunday, May 26, 2019,15, P(position)：职位或职务 包括该职位的经常性任务、所需担负的责任、工作层次 L(location)：工作地点 包括地位置、环境状况、工作地点的变化、安全性等 A(advancement)：升迁况 包括工作的升迁管道、升迁速、工作穏定性、工作保障 C(condition)：雇用情形 包括薪水、进修机会、工作时间、休假情形及特殊雇用规定 E(entry requirement)：雇用条件 包括所需的教育程、证照、训练、经验、能、人格特质,Sunday, May 26, 2019,16,访谈问题设计,你的职位是什么？你的主要职责是什么？ 个人的主要成就是什么？ 你最喜欢其中的什么？你最擅长什么？ 做这件事遇到的困难是什么？你的解决办法？ 你最后达到了什么结果？ 通常你一天的工作时间是怎么度过的？ 你日常面临的问题和挑战有哪些？,兴趣 能力、价值观、兴趣 价值观、兴趣 能力,Sunday, May 26, 2019,待续,17,模板,在未来612个月内，你会面临的主要挑战是什么？你会怎样面对？迎接这些挑战时的障碍有哪些？ 你成功地（不成功地）地解决或者处理的一个问题？你做了些什么？为什么这样做？ 在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力? 目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？ 在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？,Sunday, May 26, 2019,完成,18,模板,在你的实战中 你觉得这份例子里面哪些提问可以删掉？ 你又会补充哪些独特的问题呢? 为什么?,Sunday, May 26, 2019,3min,19,访谈问题修订版,志同道合三两人一组 多途径找寻生涯人物 访谈前后讨论和交流,Sunday, May 26, 2019,20,课后实践,方法论及其局限性,Sunday, May 26, 2019,21,北大毕业生主要就业地区,北大毕业生就业区域分布比例（以2012年为例）,主讲：王欣涛 2010年10月21日,长三角,主讲：王欣涛 2010年10月21日,主讲：王欣涛 2010年10月21日,其他重点区域,成渝特区（成都、重庆、西安） 振兴东北地区等老工业基地（沈阳、吉林、哈尔滨） 中部崛起与中原经济区（河南、湖北、湖南） 北部湾（广西）,北大毕业生职业发展路径-学界,3、企业社会型（商界）,寻找适合自己的道路,1、专业技术型（学界）,2、行政管理型（政界）,他是汉字激光照排系统的创始人和技术负责人。他所领导的科研集体研制出的汉字激光照排系统为新闻、出版全过程的计算机化奠定了基础，被誉为“汉字印刷术的第二次发明”。年，研制成功世界首套中文彩色照排系统。先后获日内瓦国际发明展览金牌，中国专利发明金奖，联合国教科文组织科学奖，国家重大技术装备研制特等奖等众多奖项，年和年两次获得国家科技进步一等奖；年和年两度列入国家十大科技成就，是国内唯一四度获国家级奖励的项目。他本人被授予国家级有突出贡献的专家称号，并多次获全国及北京市劳模、先进工作者、首都楷模等称号，年获得中国印刷业最高荣誉奖毕昇奖及森泽信夫奖，年获何梁何利基金奖，年获国家最高科学技术奖。,王选,男，汉族，年月生，江苏无锡人，九三学社成员，年月参加工作，北京大学数学力学系计算数学专业毕业，大学学历，教授，中国科学院院士，中国工程院院士。 年至年北京大学数学力学系计算数学专业学习。年至年北京大学数学力学系教师。年至年北京大学无线电系教师。年至年北京大学计算机研究所所长、副教授、教授。年至年九三学社中央副主席，北京大学计算机研究所所长，方正控股有限公司董事局主席。年至年九三学社中央副主席，中国科协副主席，北京大学计算机研究所所长，方正控股有限公司董事局主席。年至现在九届全国人大教科文卫委员会副主任委员，九三学社中央副主席，中国科协副主席，北京大学计算机研究所所长。年月当选为第十届全国政协副主席。 第八届全国政协委员。第九届全国人大常委会委员、全国人大教育科学文化卫生委员会副主任委员。,事业单位,事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。,事业单位的性质,（一）服务性。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。如教育事业单位。 （二）公益性。事业单位所追求的首先是社会效益，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展、社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。 （三）知识密集性。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。,事业单位的种类,教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、体育事业单位、新闻出版事业单位、广播电视事业单位、勘查设计事业单位、勘探事业单位、农业事业单位、林业事业单位、畜牧业事业单位、渔业事业单位、水利事业单位、交通事业单位、气象事业单位、地震测防事业单位、海洋事业单位、环境保护事业单位、信息咨询与计算事业单位、知识产权事业单位、进出口检验事业单位、物资仓储事业单位、城市公用事业单位、社会福利事业单位、经济监督事务事业单位、法律咨询服务事业单位、人才交流事业单位、机关后勤服务事业单位、其它中介服务事业单位,新闻出版 光明日报、中央电视台、南方报业集团等 教育事业单位 北京大学、复旦大学、南京大学、东北林业大学等 科研院所 中科院、社科院 部属事业单位 高等教育出版社、中国青年出版社、科技日报等,案例分析：选OFFER,中国证监会 薪金：5万/年 单位态度：业务需要 中国移动 薪金：12万/年 单位态度：业务需要 毕业生背景：信息管理硕士，男生，京外生源,北大毕业生职业发展路径-政界,3、企业社会型（商界）,寻找适合自己的道路,1、专业技术型（学界）,2、行政管理型（政界）,胡春华,胡春华男，汉族，1963年4月出生，49岁，湖北省五峰人，1983 年4月入党，1983年8月参加工作，中央党校在职研究生学历。 1979.09-1983.08 北京大学中文系学习 1983.08-1985.01 共青团西藏自治区委员会组织部干部 1987.08-1990.02 共青团西藏自治区委员会副书记(正处级) 1990.02-1992.03 共青团西藏自治区委员会副书记(副厅级) 27岁 1997.11-1997.12 西藏自治区山南地委副书记(正地级，主持地委工作) 1997.12-2001.07 共青团中央书记处书记，兼全国青联副主席 2001.07-2003.11 西藏自治区党委常委、秘书长兼自治区直属机关工委书记 2003.11-2005.03 西藏自治区党委副书记、自治区常务副主席 2005.03-2005.07 西藏自治区党委常务副书记、自治区常务副主席 2005.07-2005.11 党委常务副书记、自治区常务副主席，区党委党校校长 2005.11-2006.10 西藏自治区党委常务副书记、区党委党校校长 2006年11月任共青团中央书记处第一书记 2008年3月任河北省委委员、常委、副书记，代省长 20092010年 内蒙古自治区党委书记 20102012年 内蒙古自治区党委书记、区人大常委会主任 2012 中央政治局委员，内蒙古自治区党委书记、区人大常委会主任,赵乐际, 年出生（ 55岁） 求学从通讯员考入北京大学哲学系 回西部北大毕业回青海省商业厅政治处工作 走上机关领导岗位从青海省商业学校担任老师、教务工作到商业厅政治处副主任、厅团委书记 下去锻炼从商业厅团委书记到下属的单位五金交电化工公司任一把手 调回机关从下属单位提拔到商业厅副厅长、党委副书记（刚满29岁） 1993年伊始至1999年，赵乐际先后在其政治生涯中迈上新的台阶，先后出任省长助理、财政厅厅长、青海省副省长、省委副书记兼西宁市委书记 6年时间从副厅级到副部级也是顺理成章 1999年 任代省长 2000年 青海省省长 43岁 2003年 青海省委书记 46岁 2007年 陕西省委书记 50岁 20082012年 陕西省委书记、省人大常委会主任 2012 中央政治局委员、中央组织部部长,陆昊 陆昊,1967年6月生，45岁，上海市人。 1985.09-1989.08北京大学经济管理系，校学生会主席(1987-1988)； 1989.08-1990.08北京大学经济管理系硕士研究生，北京清河制呢厂厂长室干部、厂属金时代呢绒时装厂副厂长； 1990.08-1998.12北京清河制呢厂厂长助理、副厂长、厂长兼厂党委副书记 1998.12-1999.08北京市纺织控股(集团)有限责任公司党委副总经理； 1999.08-1999.11中关村科技园区管委会党组副书记、管委会副主任； 1999.11-2001.05中关村科技园区管委会党组书记、管委会主任； 2001.05-2003.01中关村科技园区管委会党组书记、常务副主任(正局级) 2003.01-2008.05北京市副市长； 2008年5月任共青团中央书记处第一书记,北大村官吴奇修,男，1966年6月出生（46岁），1993年2月入党，中共十六大代表、主席团成员,全国优秀共产党员，中国十大杰出青年，深受农民欢迎的青年知识分子重大典型。高级经济师。管理学博士。 1983年，吴奇修提前一年参加高考，被北京大学经济系录取。1987年北京大学经济系毕业时，他放弃留在大城市工作的机会，主动申请下基层，到省级贫困县涟源县工作，1989年、1992年到贫困乡村扶贫。1995年开始担任偏僻闭塞的南部山区石门村党支部书记7年 1987年7月以来，曾先后担任涟源市计委副主任、茅塘镇党委副书记、涟源市石门村党支部书记、涟源市石门农村改革试验区(石门工业区)书记、管委会主任，涟源市人民政府党组成员、市长助理,娄底市计委副主任,娄底经济技术开发区管委会副主任,共青团娄底市委书记、党组书记，娄底市青年联合会主席,中共冷水江市委副书记、冷水江市人民政府代市长、冷水江市人民政府党组书记。中共十六大代表,中共湖南省委委员,共青团中央委员,共青团湖南省委书记、党组书记。 2007年12月任湖南省粮食局党组书记、局长 2010年财政部监督检查局局长,各级党政部门招录方式,公务员考试(2012年开始不再直接录用应届毕业生) 选调生 天津、重庆、江苏、四川、辽宁、山东、福建、广西、湖北、甘肃等省市 储备人才/后备干部 上海南汇区、松江区、静安区 挂职锻炼 包头、无锡、安阳等,基层就业,中组部对山东、江苏、河南、湖北、四川、陕西6省1386个单位进行抽样调查，在8580名35岁以下的公务员中，直接高校毕业中招考的3821名、占44.53%,两年以上务农经验13 人、占0.15%，企业职工经历522人、占6.08%，社区工作经历84人、占0.98%， 教师、医生、战士经历的1413 人、占16.47%；有其他工作经历的2727人，占31.78% 214名正部级实职干部中，有农村经历的占62.6%. 中组部：2009年50%，2010年70%以上的岗位要面向有基层工作经验的大学生，2012年100%,农业、农村、农民问题一直是中国革命、建设和改革的根本问题 党的干部任用战略 年轻干部成长规律：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。这已经成为一种规律性的现象。”,案例分析：选OFFER,东京大学留学 中央办公厅 毕业生背景：文科硕士，男，京外生源,北大毕业生职业发展路径-商界,3、企业社会型（商界）,寻找适合自己的道路,1、专业技术型（学界）,2、行政管理型（政界）,李彦宏,现任百度在线网络技术有限公司总裁。毕业于北京大学，后留学美国，在布法罗纽约州立大学获计算机科学硕士学位。在美国8年间，他先后担任了道琼斯公司高级顾问、国际知名企业INFOSEEK资深工程师等高级职务。他在全球最先创建ESP技术，同时由他发明并获得美国专利的“超链分析”技术被全球搜索引擎采用。他1999回到北京，创建百度，用三年时间将百度做成全球最大的中文搜索引擎公司，而也被6800万网民广泛使用。2001年李彦宏被评为“中国十大创业新锐”，2002年获首届“IT十大风云人物”称号，是新一代互联网技术领域的权威专家。,企业,国有企业 中央企业：中国脊梁 外资企业 民营企业,中央企业-中国脊梁,石油三巨头 中国石油天然气集团公司 中国石油化工集团公司 中国海洋石油总公司 两大电网 国家电网公司 中国南方电网有限责任公司 六大电力 中国华能集团公司 中国国电集团公司 中国华电集团公司 中国大唐集团公司 中国电力投资集团公司 中国长江三峡工程开发总公司,中央企业-中国脊梁,四大钢铁集团 鞍山钢铁集团公司 上海宝钢集团公司 武汉钢铁（集团）公司 攀枝花钢铁（集团）公司 中国铝业公司 神华集团有限责任公司 中国建筑工程总公司 中国五矿集团公司 中国粮油食品（集团）有限公司 国家开发投资公司,中央企业-中国脊梁,机械制造 中国第一重型机械集团公司 中国第二重型机械集团公司 哈尔滨电站设备集团公司 中国东方电气集团公司 西安电力机械制造公司 中国第一汽车集团公司 东风汽车公司 中国电子信息产业集团公司,中央企业-中国脊梁,运输 中国航空集团公司 中国东方航空集团公司 中国南方航空集团公司 中国远洋运输（集团）总公司 中国海运（集团）总公司 通讯 中国电信 中国移动 中国联通,中央企业-中国脊梁,军工企业 中国核工业集团公司 中国核工业建设集团公司 中国航天科技集团公司 中国航天科工集团公司 中国航空工业第一集团公司 中国航空工业第二集团公司 中国船舶工业集团公司 中国船舶重工集团公司 中国兵器工业集团公司 中国兵器装备集团公司,外资企业,快速消费品 (管理培训生、年薪十万元左右) 欧莱雅 Loreal 宝洁 P&G 联合利华 Unilever 雀巢 Nestle 卡夫 Kraft 百事公司 玛氏 Mars 强生 Johnson & Johnson,外资企业,四大会计师事务所 毕马威华振会计师事务所 普华永道会计师事务所 安永华明会计师事务所 德勤华永会计师事务所有限公司 IT 英特尔Intel 微软 Microsoft 谷歌 Google IBM 甲骨文 Oracle （数据库）,外资企业,电子 诺基亚 索尼爱立信 摩托罗拉 西门子 三星飞利浦 朗讯 物流 马士基 Maersk 荷皇天地TNT,外资企业,能源 壳牌 shell 英国石油 BP 斯伦贝谢 SLB（勘探技术服务） SK 商业银行 汇丰HSBC（1.7万亿美元） 花旗银行Citigroup 德意志银行 DB 瑞士联合银行 UBS,外资企业,咨询公司（战略、人力资源、技术） 麦肯锡McKinsey 波士顿BCG（Boston Consulting Group ） 贝恩咨询公司 Bain 博思艾伦咨询公司 Booz Allen Hamilton 美世咨询公司 Mercer （6） 艾意凯 L.E.K（11） 科尔尼A.T.Kerney（14） 埃森哲Accenture （15） 罗兰贝格Roland Berger （17） 毕博BearingPoint （32）,高薪、高工作强度、高工作压力、以客户为中心,外资企业,外资投资银行 摩根斯坦利Morgan Stanley 摩根大通 JP Morgan 高盛 GS 中金CICC,超高工作强度、超高工作压力、超高薪、以客户为中心,民营企业,案例分析：选OFFER,中国工商银行总行 花旗银行 毕业生背景：会计学硕士，女，京外生源,国企Vs外企Vs民企,个人待遇（百度 ） 专业技术（华为） 工作强度 培训机会（SK，中海） 企业文化（迅雷） 社会地位 进入门槛 发展空间 出路选择,吴江广桥光电有限公司是一家台商投资企业，建厂于2002年02月，目 前以生产“背光模组”（液晶显示器配件）為主，产值200亿台币。,産品應用,案例分析：大公司vs小公司,主要客戶,友達光電股份有限公司 中華映管股份有限公司 夏普電子股份有限公司,廣輝電子股份有限公司,JVC,奇美電子股份有限公司,華生科技股份有限公司,日本 HITACHI,寶成國際集團威成科技,上廣電,瀚宇彩晶,統寶光電股份有限公司,（1）學歷：本科（並取得學士學位）或以上學歷，以全日制學習取得畢業證； （2）專業：光學相關專業（10名）； 生産或工程管理（5名）； 企業管理（5名）。 （3）綜合素質：抗壓能力、集體榮譽感、表達能力、組織協調能力強。 （4）培訓計劃： *任用後依據所修專業特色，分配至相關部門（技術研發類、生産品保類、行政類）. *實務訓練：由各部門主管安排相關人員之工作，工作安排以基本工作開始直至熟悉 相關部門流程並能主導部門全程工作事務。 *理論訓練：通過廣橋相應管理職需受訓的課程。 （5）訓練時間：半年內通過實務與理論訓練，一年內勝任公司副理級相關職務。 （6）任用薪資： 本科:試用期（三個月）4000元（未稅），試用期後5000元，一年後6000元。 碩士:試用期（三個月）4500元（未稅），試用期後5500元，一年後7000元。 （7）應懲所需資料：參加應徵人員需以簡報形式自我推銷，內容包括：自我介紹、 學習經歷、專業專長、個人優勢、個人弱勢、人格特質、自我期許、詢答 。,招聘要求,期待您成為我們的一員!,个人职业生涯发展路径的交叉与转换,3、企业社会型（商界）,1、专