煤矿政工建设思想政治氛围的途径探究.docx

煤矿政工建设思想政治氛围的途径探究 摘 要：随着煤矿企业的日益蓬勃发展，竞争愈加激烈，企业越来越注重自身的全面发展，尤其是思想政治氛围的建设，它决定了一个企业是否能走的长久，是否能立足于市场不败之地。本文围绕煤矿政工思想建设的重要作用，存在的主要问题以及主要推进途径进行了探究，为我国煤矿企业的发展，特别是煤矿企业思想工作的建设提供参考。 关键词：煤矿、建设、思想政治、途径、探究 煤矿企业作为一种资源开采的产业，要在经济体制改革的大背景下，遵循可持续发展战略，加大思想政治建设的力度，力求在这种基础建设中取得一定的成就，从而能更好的适应市场发现的需求，目前有一些企业已经能在传统工作模式和内容的基础上形成一套自身具有独特形式的思想政治体系，并对企业的发展起到了不可磨灭的促进作用。 一、煤矿政工思想政治氛围建设的作用 （一）煤矿企业员工的思想高度 人作为劳动的主体，人的思想对企业的发展起着关键的作用，而员工的思想又会受到企业中思想建设潜移默化的影响，对于不同的人群，需要采取相对应的思想教育方式方法，但是最终目的都是为了能推进人的全面发展，完成每位员工的道德素质的提升。 （二）提升企业自身的文化内涵 员工的精神思想高度提升后直接促成了企业的思想文化内涵的跨步前进，所以注重矿工企业的思想建设能很好的构建一个文化内涵深厚的公司形象。对公司本身深入人心，影响力也大大增强。最终促进企业向着良性发展，完成成功思想转型与升华。其次，正确的文化内涵也能对企业发展形成正确的导向，拓宽企业发展的道路 （三）保证煤矿企业的安全生产 煤矿企业本身具有一定的危险性，存在极大的安全问题，工人对于危险的预判，对于危险的规避需要通过思想教育来教化，比如环境中存在的危险，工人对操作仪器设备的正确使用和平时作业时的心态，心情都对煤矿企业生产产生一定的作用，通过思想政治建设，加强工人的专业技能及思想教育都可以完善企业的外在形象及内在涵养，百利而无一害。 （四）提高企业的经济效益 企业的员工思想高度提升了，自身文化内涵升华了，安全生产也能完全得到保证了，那么相应企业的经济效益也会上升，这就类似于一个产业链，一环扣一环，工人通过正确的思想熏陶，对于工作的积极性提高了，对于企业的正面认识也会增加，正如兴趣是一个人最好的老师，员工能爱上这份工作，还怕公司企业的经济效益上不去吗？只有员工有了正确的政治立场，思想健康，态度端正，所有员工能在其乐融融的氛围里工作，而企业总管也能准确把握企业员工的思想动态与思想情况，及时予以导向作用，最终使公司企业的经济效益得到极大的提高。 二.煤矿政工思想政治氛围建设中存在的问题 （一）对煤矿政工建设不够重视 因为企业的重要任务就是获取更高的经济效益，所以思想建设这种间接性，不会直接体现于经济效益的行为，一般传统企业不乐于主动投资去用心建设，但是，我们必须认识到，思想政治建设在增加企业经济效益中起重要的基础作用和加速作用，煤矿企业本身具有极大的危险性，难度比较大，一旦企业也不重视思想政治工作的建设，那么企业员工很容易出现消极对待工作，对工作缺乏热情，这种情况下，煤矿企业的政工工作任务形同虚设，起不到其实质性的作用。 （二）煤矿政工思想建设形式过于单一 主要形式与内容就只是单纯的学习政治理论精神，对于员工来说，这种形式过于乏味，容易疲倦，最终吸收效果大大下降，事倍功半，达不到预期的效果，而且这种形式也跟不上时代的节奏与步伐，容易被时代所抛弃，所以思想建设的新途径的探索迫在眉睫。 （三）员工思想政治学习缺乏主动性 现代的教育方式早已从被动换为主动，化主动为被动才能高效率的完成学习任务，很多煤矿企业容易忽略员工的主体地位，一味地被动灌输，使思想政治教育工作效果不显著，这样就使政工思想建设对公司企业发挥的作用得不到扩展，这种照本宣科的方式早该下台了，需要更具有实践性创新性的工作方式来替代，最大限度的提高?T工学习的主动积极性。 三.煤矿政工思想政治建设的主要途径 （一）将思想政治建设放在重要位置 想要干好一件事，首先就是要把它提上日程，重点标记，所以企业也同样要首先着手规划一系列的活动与形式来增强与改善思想政治建设，具体可以从集体会议，娱乐活动，奖励政策等几个方面着手，对总体布局进行规划，并分部对各个方面进行仔细的规划，好的规划也算成功的一半，接下来就是按部就班的落实，但是万事开头难，所以能真正的把政治思想建设放在工作的重要位置，投入足够人力，物力去改善，去完成这份任务，是一条很基础也很重要的途径。 （二）注重思想政治建设的实践性 所有计划规划好后，最重要的就是变为实际，将理论切实落实到行动上，套用已经规划好的新模式，从社会角度来看，思想政治建设需要一个具体、明细的导向，将政治建设导向正确的彼岸，落实计划，着眼行动或许是很艰难的一步，但是只要煤矿企业能坚持不懈，按部就班，理论化为实践，所以，究其根本，还是要注重煤矿政工思想建设的实践性，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 （三）对思想政治建设的形式个性化 不同的主体需要采用不同的方法，就像教师也需要因材施教一样，煤矿企业里不同的群里所具有的特点不同。如果只是采取单一的模式，就有可能达不到预期的效果，而且政治教育形式多为统一上课，内容要么枯燥无味，要么晦涩难解，这样双方的热情都会受到打击，难以继续，理论与实际的契合度也不高，所以应用价值也很低。转变教育方式，从思想政治建设工作的思想主体出发，将发挥企业员工的主体性作为企业思想政治建设的一条有效途径，从企业员工不同年龄段，文化水平差异，家庭情况，个人性格差异等方面着手，也要从员工的生存以及发展的角度进行多方位考虑，所以思想政治教育不能一慨而论，需要进行个性化的教育模式，并且在尊重员工个体个性的前提下，将企业的精神拧成一股绳，团结协作，共同进步。 （四）提升煤矿政工思想建设的创新性 创新是一个公司进步发展的总动力，随着市场经济的不断变化，企业也需要针对市场创新性的提出改进方案，传统开采模式和管理模式已经不能适应市场新的需求，所以根据时代的特点，可以在原有基本内容的基础上进行适当的补充，在传统的教育模式上，增加科技、网络、文化、道德、伦理、安全等方面的知识，使思想教育模式跟上时代的步伐，适应时代的需求，真正的对煤矿企业的员工有所裨益，创新带来发展，创新需要渗透在科技生产中的方方面面，通过注重煤矿企业思想建设的创新性，使思想政治建设更加和谐而有效。 四.小结 煤矿政工建设思想政治氛围需要注重以人为本，从员工自身出发，制定切实可行的计划并按部就班的实施，期间也要注重加入创新的因素，使教育既能契合企业自身发展的员工思想提高的需求，也能在思想建设的领域有所创新，推进企业的发展，提高煤矿企业的