员工加班管理办法(试行).doc_第1页
员工加班管理办法(试行).doc_第2页
员工加班管理办法(试行).doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工加班管理办法（试行）第一章 总则第一条 为规范公司加班管理工作，根据中华人民共和国劳动法及集团公司有关规定，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司普通员工加班。第三条 本规定不适用于公司主办科员以上员工，其额外工时工作视作应尽义务。第三章 加班原则第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班，才予批准。第六条 加班时间限制1一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时。2每月累计加班一般不应超过36小时。第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章 加班程序第八条 凡需加班者，均须填写加班审批表申请加班。经有关领导批准，交综合管理部审核、备案后才能加班。第九条 未经批准而擅自加班的，不予支付加班费。第十条 综合管理部根据加班审批表，在员工工资中支付加班费。第五章 加班费用第十一条 平时加班因工作任务紧急在工作时间之外延时工作的，按本人小时基本工资的150%支付。第十二条 休息日加班按本人日基本工资的200%支付。第十三条 法定休假日按本人日基本工资的300%支付。第六章 调休第十四条 加班后应合理安排调休，确实不能调休的，方可支付加班工资。第十五条 凡调休的员工均应填写申请，并经有关领导和综合管理部同意审批。第十六条 调休时间须在半年内完成。第七章 其他第十七条 特殊可紧急情况可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办有关手续。第十八条 有下列情形之一的，经有关领导同意，可计为加班：（一）在休息日或法定休假日，公司因生产、业务等原因要求员工加班的；（二）利用休息日或法定休假日进行物资盘点、对帐的；（三）为了不影响日常工作而在休息日或法定休假日召开会议的；（四）发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的；（五）不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定休假日完成工作的。第十九条 有下列情形之一的，不属于加班：（一）属正常工作范围内，但因个人工作效率在正常工作时间之外继续上班的；（二）因工作需要出席社交场合的；（三）因公差旅期间；（四）休息日或法定休假日值班，享受值班补助的；第八章 附则第二十条 本办法由综合管理部解释、执行。第二十一条 未尽事宜
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论