全省中小企业教育培训2005年工作总结.doc

附件1：全省中小企业教育培训2005年工作总结和2006年工作要点2005年，全省各级中小企业教育培训部门认真贯彻党的教育方针，大力实施“科教兴鲁”、“人才强省”战略，为提高全省中小企业职工队伍的整体素质，促进中小企业健康、持续、快速发展， 确保“十五”规划的落实，做出了突出贡献。现将全省中小企业2005年教育培训的基本情况总结如下，并提出2006年主要工作要点。一、2005年教育培训工作情况2005年，全省各级中小企业主管部门及教育培训机构认真贯彻落实省办制定的全省民营企业2004-2008年培训规划，卓有成效地开展了多渠道、多形式、多层次的教育培训活动，全年共培训各类人才约45万人次，其中企业自主培训20万人次、镇村组织培训15万人次、县以上中小企业主管部门组织培训各类人员10万人次，为全省中小企业和民营企业发展提供了有力的人才支持。省办围绕中小企业的发展，加大了培训力度，主要抓了以下几项工作：一是银河培训工程取得显著成效。2005年，共培训中小企业经营管理人员和主管部门的领导干部600多人，在全省中小企业系统引起了极大反响，取得了良好的社会效益。二是开展了“蓝色证书”培训工作 。根据农业部乡镇企业局的部署，全省中小企业教育培训部门积极开展了“蓝色证书”培训工作 。2005年，全省共开展“蓝色证书”培训1万多人次，发放“蓝色证书”8000份。三是省外考察培训效果显著。省办根据全省中小企业发展的需要，先后组织了4期省外考察培训班，考察学习了江阴、重庆、福建和江苏、浙江、上海等省市、县做大做强民营企业以及发展外向型经济、贯彻执行小企业会计制度等方面的经验和做法，共培训基层主管部门干部、企业高层管理人员和财务管理人员近400人，收到了良好效果。培训班采取教师主讲和现场提问、研讨相结合，课堂听讲和现场参观相结合，边看、边讲、边问相结合的方式，受到了参训人员的广泛好评。四是各级、各类专题性短期培训广泛开展。除企业自主培训以外，全省县以上中小企业主管部门广泛组织开展了各类专题性短期培训，为中小企业的健康发展注入了生机和活力。2005年，共组织培训各类人员10余万人次，其中济宁、聊城、泰安等市成功举办了多期专题性培训班，威海市劳动力转移培训取得了显著成绩。五是企业高级经营师、高级纳税筹划师资格认证培训工作有了良好的开端。省办在济南和泰安分别进行了企业高级经营师和高级纳税筹划师资格认证培训的试点工作，举办了2个认证培训班，认证人数100多人。六是对成长型企业的培训拉开序幕。去年12月份省办在省委党校举办了品牌战略、传播与管理的卓越企业高层论坛班，120多位成长型企业的董事长、总经理到会听课，由清华大学特聘教授余明扬主讲，学员反响强烈，收获显著。二、2006年教育培训工作要点2006年是“十一五”规划的第一年，也是全省中小企业教育培训工作关键的一年。起好头，迈好步，开好局，对于指导推动整个“十一五”期间的教育培训工作具有重要意义。2006年我省中小企业的教育培训工作，要认真贯彻科学发展观和以人为本的指导思想，以促进建立学习型企业为方向，以“蓝色证书”培训为中心，以“成长型中小企业”培训为重点，认真实施民营企业五年培训规划，重点突破，全方位开拓，努力开创中小企业培训工作的新局面。主要抓好以下几个方面的工作： （一）大力实施“蓝色证书”培训工程在2004年和2005年成功试点的基础上，蓝色证书培训工程今年要在系统内全面展开。按照农业部全国乡镇企业蓝色证书培训工程规划（农企发（2004）3号文件）的要求，今后系统内所有教育培训均纳入蓝色证书培训工程，教育培训合格者，发放农业部统一印制的蓝色证书。2006年，各级要加大对中小企业、民营企业决策人员、管理人员和技术人员的培训力度，积极组织农村富余劳动力转移培训。同时，要抓好以在职职工为重点的企业自主培训，打牢企业可持续发展的基础。今年，全省要完成在岗培训30万人次，岗前培训20万人次，定向转移培训7万人次。（二）继续搞好“银河培训工程”根据国家发改委的要求，省办将进一步加大“银河培训工程”的实施力度，认真总结前几年成功的经验，在培训内容和形式上要有所创新，在培训质量上要继续提高，切实将银河培训工程办成全省教育培训的样板工程。（三）重点搞好“成长型中小企业”培训工作为贯彻落实省办等六部门关于认真实施促进中小企业成长计划积极扶持成长型中小企业加快发展的通知（鲁中小企办字200555号）精神，全面实施“山东省中小企业成长培训工程”，为促进中小企业成长提供人才支持和智力保障，2006年，省办将“成长型中小企业”培训工作列为工作重点，并研究制定“十一五”期间加强成长型中小企业培训工作的意见。2006年主要做好以下方面的工作：1、与清华大学联合举办EMBA高级工商管理研究生进修班。计划培训成长型企业的高层领导50人，学制一年半，使成长型企业的主要领导学历结构、知识层次和业务素质有较大提高。2、与省经干院联合举办高级工商管理培训班。计划培训成长型中小企业高层管理人员200人，脱产学习两个月。通过企业管理基础理论、管理知识、管理技能及专题讲座和研讨等培训，使成长型中小企业的高层管理人员进一步系统掌握现代企业管理知识和管理理念，提高管理创新意识和综合管理素质。3、与省经干院联合举办卓越中层管理者技能培训班。计划培训成长型中小企业中层管理人员300人，脱产学习10天。通过培训，提高企业中层管理人员的业务技能、沟通能力和管理水平。4、举办专题培训班。围绕企业成长战略、管理创新、技术创新、招商引资及境内外上市等有关专题，聘请国内外一流专家、教授，举办面向成长型企业高层经管人员的发展论坛及培训班，为企业经营管理者注入前沿知识，使企业树立正确的理念，拓宽思路，提升管理水平。 5、举办各种岗位的资格认证培训。以成长型企业为主，在全省逐步推开职业资格证书培训工作，计划为成长型企业组织高级纳税筹划师、高级经营师、电子商务师等资格认证培训。（四）搞好招商培训的试点工作为了学习“浙商”的创业理念、创业精神和创新能力，为鲁浙两省民营企业和民营企业家搭建一个对接交流、招商引资的平台，省办拟与山东省浙江商会联合筹建“鲁浙两省民营企业招商培训服务中心”，并计划于4月份举办第一期招商培训班，以规范民营企业招商引资工作，提高招商引资的针对性和实际效果。（五）进一步搞好省外考察培训为促使全省中小企业、民营企业的经营管理人员和主管部门的领导干部更新观念、开阔视野，学习借鉴外省同行的先进经验、查找自身的差距和不足，从而促进我省中小企业和民营企业再上新的台阶，2006年，省办计划组织2期省外考察培训班，主要考察学习昆山市和大连市发展外向型经济、壮大民营企业的经验和做法。（六）积极推进网络教育培训2006年，省办在抓好与中国企业联合会联办的高级纳税筹划师认证培训的基础上，将不断扩大网络培训领域,并充分利用中国中小企业山东网（）这一平台，开设网上培训课堂，为全省中小企业、民营企业经营管理人员和专业技术人员的学习深造架设便捷的桥梁。（七）广泛开展各类专题性短期培训短期培训时间短、见效快、适应性强，是中小企业教育培训的重要手段。各级主管部门和教育培训机构都要高度重视，精心规划、认真组织，办出成效。2006年