关于招聘员工申请报告

1 / 4 关于招聘员工申请报告 金玛集团及宽甸硼矿有限公司相关领导： 金玛集团及宽甸硼矿有限公司原有各类矿井工程技术人员 9 人，由于工资和薪酬方面的原因，春节以后至今已有三名技术骨干先后流失，而且据了解，目前仍有两名关键岗位的技术人员在观望和动遥中，估计近期会有提交离职申请者。井下工程技术人员的工作环境十分艰险，普通人是难以胜任的，如公司仍然维持现有的工资和薪酬水平，则在外界高薪诱 离职的、在我们这里工资每月只有三千元的李景哲同志，现在年薪 11 万元），恐将难以挽留，所以，希望集团和公司尽 快出台井下工程技术人员的工资和薪酬调整方案，稳定军心，在亲情、乡情以及金玛人性化管理制度的感招下，相信现有井下工程技术人员可以挽留，已经离职的，终将有回头的那一天。另外，金玛宽甸硼矿有限公司现有六个地下开采的矿井和两个硼矿探矿权，目前仅剩有采矿设计人员一名、地质编录人员一名、测量技术人员四名。既不能满足现有三个生产矿和两个在探勘查的需要，也不能适应公司未来发展的需要，所以亟需引进上述矿山工程技术人员如下： 1. 采矿设计人员 1 2 名； 2. 地质技术人员 2 3 名； 3. 测量技 术人员 1 2 名。 2 / 4 申请是否妥当，请领导批示。 金玛集团及宽甸硼矿有限公司 总工办 2011 广东石东实业 (集团 )公司： 码头部保安员史东山、操作工白海平因平常工作表现差，适逢年底续签劳动合同之际，码头部办公室经研究决定劝其离职，加之其本人已不愿继续留在我司工作。其中白海平已离职，史东山已向码头部办公室递交辞职申请书拟于今年元月 31 日离职。因码头吞吐量日渐增大，生产任务繁忙，为了不影响码头的正常生产运作，急需招聘 1 名保安员和 1名操作工补充其 空缺岗位。 以上申请同意否？请集团公司领导酌情考虑给予批示。 码头部 经办人：叶灿光 2015 年 1 月 6 日 尊敬的公司领导：您好！ 我是新到的人事助理张蕾。入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但迟迟合适的人才招聘不到位，颇为着急。 经思考讨论，原因主要集中在以下几点： 1. 上海高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近的原则。 3 / 4 2. 上海地区的 公司常规都是 9 点上班，我们公司 8点 30 分上班，按照交通就近的原 则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在 1 个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要 7 点起床，稍远就要 6 点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。 3. 上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。 4. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏 览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。 5. 多数的求职者 都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二 来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的机会更多。网络招聘是目前采用的最为普遍的一种模式。上海的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。 6. 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100 人投递该职位，简历筛选后可 能只有 50 人左右可以考虑初试，进过初试后大约 20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过 54 / 4 人。 7. 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小。 8. 目前人才库的储备工作还不成熟。 因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使