北京社会管理职业学院考勤休假管理办法.doc

北京社会管理职业学院考勤休假管理办法为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证学院良好的工作秩序，根据国家有关规定，结合学院实际，制定本办法。一、考勤范围和类别学院所有教职工均为考勤对象。对教职工进行分类考勤，即分为专职教师考勤和其他教职工考勤二类。（一）专职教师考勤。专职教师按上课、周三固定返校日、集体活动和其它要求到校时间刷卡考勤。其中教研室主任（负责人）按每周2天坐班考勤。（二）其他教职工考勤。除专职教师外的其他岗位教职工按每周5天刷卡考勤。二、日常考勤管理（一）学院工作时间是：8：00-12：00，13：20-16：20；部分有特殊要求的岗位按相关规定执行。（二）全院教职工实行电脑刷卡考勤。1.专职教师。有效刷卡时间为7：00-18：30，在出勤当天有效刷卡时间内刷卡，即为正常出勤。2.其他教职工。上班有效刷卡时间为7：00-8：30；下班有效刷卡时间为16：00-18：30。（三）要求教职工持本人教工卡刷卡，不得代他人刷卡，如发现有他人替代或替他人刷卡者，在编职工扣发当事人当月岗位绩效工资，聘用制职工辞退。（四）专职教师教学考勤以教学日志、督导记录为准，凡不到课、不按时上、下课者，按学院教学有关规定处理。（五）凡属市内出勤、因公出差或因病、因事等各类请假的，应及时按规定办理请假手续，并将请假审批单于每月25日前交组织人事处备案，否则按旷工处理。（六）特岗职工在本部门的考勤记录，于每月25日前经部门负责人签字确认后交组织人事处备案。（七）特殊情况：1.考勤刷卡机因故不能刷卡时，教职工考勤以部门签到为准。教职工忘带教工卡的，按上下班有效刷卡时间到组织人事处签到。2.因工作需要而未在规定时间内刷卡或漏刷卡者，于次日下班前填写非正常刷卡考勤说明单，经部门负责人、组织人事处确认后可视为正常出勤。每位教职工填写非正常刷卡考勤说明单1个月内不得超过3次（含），超过3次无效。（八）考勤刷卡及电脑统计由组织人事处管理。三、请休假类别及相关规定（一）节假日全院教职工依法享有国家法定节假日和寒暑假。在节假日期间工资照发，原则上不安排加班。确因工作需要安排值班的岗位，可以视工作情况安排轮休或按学院规定发放值班费。教师社会实践活动或业务进修尽量安排在寒暑假期间，享受学院规定的有关待遇。根据学院特点，教职工的探亲假、婚假、事假等一般应安排在寒暑假期间。（二）事假1.教职工因个人或家庭原因请事假，须严格履行请假审批手续。（1）见习期（初期）、试用期期间一般不准事假，如因特殊原因确需请事假者，须严格按程序审批。请事假满1个月（含）以上者，其见习期（初期）、试用期要顺延计算。（2）教职工配偶因病住院，根据医院意见确需短期陪护的，经本部门审核并报分管院领导批准可给予陪护假7天，超过7天的按事假处理。（3）教职工自费脱产学习，经本部门同意，报院党政联席会议审批后按事假处理，脱产学习时间一般不超过12个月。教职工申请自费脱产学习须提交有效证明（如录取通知书、邀请函等），学习完成后须提交学习完成证明（如结业证、毕业证、成绩单等）。（4）教职工因私出（国）境者，经本部门同意，报党政联席会议审批后按事假处理，其假期不超过3个月，因特殊原因确需续假，应按规定在批准的假期内办理续假手续。续假期限不超过1个月。2.事假期间待遇（1）当月事假3天（含）以内的，按事假天数扣除岗位绩效工资（日岗位绩效工资=月岗位绩效工资/21.75），当月事假超过3天（不含），当月岗位绩效工资减半发放，超过5天（不含），扣除当月岗位绩效工资。（2）教职工请1个月以上事假的，包括自费脱产学习和因私出（国）境，在批准的假期内，第1个月发本人基本工资，从第2个月起停发工资。超过假期不归者，按有关辞退规定处理。（3）聘用制教职工请事假者，工资参照正式教职工发放的聘用制教职工，事假期间待遇与正式教职工相同；其他聘用制教职工按事假天数扣除固定工资（日固定工资=月固定工资/21.75）。（三）病假1.教职工因病需要治疗和休养者，持定点医疗机构的诊断证明书，经部门负责人和分管院领导批准，可休病假，并按规定享受病假期间生活待遇。病假超过3个月者，除提供定点医院的诊断证明书外，需经工会和组织人事处共同确认；确因身体原因不能坚持工作需长期病休者，需报院党政联席会议审批；因打架斗殴造成伤病休息者，按公安部门结论处理。2.病假期间待遇（1）病假在1个月（含）以内者，基本工资照发，按病假天数减半扣除岗位绩效工资（日岗位绩效工资=月岗位绩效工资/21.75）；（2）病假超过1个月者，第2个月只发基本工资，从第3个月起，按照下列标准核发病假期间基本工资：来院工作年限不满2年者，发本人基本工资的60；已满2年不满4年者，发本人基本工资的70%；已满4年不满6年者，发本人基本工资的80%；已满6年不满8年者，发本人基本工资的90%；已满8年及8年以上者，全额发放基本工资。（3）病假超过6个月者，从第7个月起按照下列标准核发病假期间基本工资：来院工作年限不满1年者，发本人基本工资的40%；已满1年不满3年者，发本人基本工资的50%；已满3年不满6年者，发本人基本工资的60%；已满6年不满9年者，发本人基本工资的70；满10年不满30年者，发本人基本工资的80；满30年及以上者，发本人基本工资的90%。（4）经确认为癌症、重度精神病及器官性功能衰竭等重症患者，在治疗和休养期间发本人基本工资。（5）聘用制教职工请病假者，工资参照正式教职工发放的聘用制教职工，病假期间待遇与正式教职工相同；其他聘用制教职工按病假天数减半扣除日固定工资（日固定工资=月固定工资/21.75）。（四）产育假1.女教职工产假：法定产假为90天，其中产前休假15天。系难产者，增加产假15天（须出示医院诊断证明）；为多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天（须出示婴儿出生证明）。晚育的女教职工（已婚妇女年满24周岁后初育为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励产假30天，奖励产假也可以由男方享受；奖励产假需向组织人事处提交学院工会签批的假条。产假期满后本人应及时到本部门、组织人事处和工会销假。夫妻双方均未休奖励产假者，给予女方1个月岗位工资与薪级工资之和的奖励，奖励工资由夫妻双方所在单位各负担50%。女教职工已领取独生子女父母光荣证者，除享受正常产假外，经分管院领导、部门负责人和工会批准，可再增加产假90天，但减免3年独生子女父母奖励费。2.女教职工怀孕不满4个月流产者，根据医疗机构的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。3.孕期教职工在劳动时间内进行产前检查，按劳动时间计算。4.女教职工产后哺乳期，起算时间为：自其上班之日至婴儿一周岁。每天劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女教职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳及哺乳往返途中时间，按劳动时间计算。5.在编教职工和工资参照发放的聘用制教职工计划生育假期间只发基本工资，其他聘用制教职工计划生育假期间发70%的月固定工资。（五）计划生育假1.接受节育者，凭医疗单位证明，分别给予以下假期：（1）放置节育环，自手术之日起休息3天；正常取节育环，休息1天；（2）人工流产，休息14天；人工流产同时放置节育环，休息17天；人工流产同时取节育环，休息15天；人工流产同时结扎输卵管，休息30天；（3）单纯输卵管结扎，休息20天；输精管结扎，休息7天；（4）妊娠中期引产，休息30天；妊娠中期引产同时结扎输卵管，休息50天；（5）产后结扎输卵管，按产假另加20天；（6）未采取长效措施而怀孕做人工流产者，按病假处理；一年内做两次人工流产者，第二次按事假处理，医药费自理；（7）因配偶接受绝育手术需照顾者，经学院工会证明，可给予7天护理假。护理假期间工资待遇照发。2.在编教职工和工资参照发放的聘用制教职工计划生育假期间只发基本工资，其他聘用制教职工计划生育假期间发70%的月固定工资。（六）婚丧假1.婚假：教职工结婚者，享受婚假3天。女教职工年满23周岁、男教职工年满25周岁以上初婚为晚婚，男女双方均属晚婚的，除享受3天婚假外，增加奖励婚假7天。符合晚婚年龄，但一方再婚、双方再婚的，不享受晚婚待遇。教职工结婚者，双方不在同一地方工作，视路程远近另算路程假。2.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、养父母、公婆及岳父母去世，可休丧假3天，在外地的视路程远近另算路程假。3.在婚丧假（含路程假）期间工资照发，途中车船、住宿等费用自理。因特殊情况超假者，视情况分别按事假、病假或旷工处理。（七）公（工）伤假1.教职工因公（工）负伤者，可享受公（工）伤假。公（工）伤的确定须经有关部门鉴定并出具医院证明，报请学院审批。2.教职工被确定为公（工）伤假期间，有关报酬按公（工）伤保险相关政策发放。（八）探亲假1.国内探亲假（1）享受国内探亲假并享受正常寒暑假的教职工，应在寒暑假期间探亲。与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚者，可享受探望配偶的待遇。与父母、养父母和抚养人（指自幼抚养教职工长大，现又为教职工所供养者）不住在一地，又不能在公休假日团聚者，可享受探望父母、养父母和抚养人的待遇。探望配偶或未婚教职工探望父母、养父母和抚养人者，每年可享受探亲假一次。已婚教职工探望父母、养父母和抚养人者，每4年（4年中任何一年均可）可享受探亲假一次（新来院教职工从第2年开始享受国内探亲假）。（2）探亲路途车船费乘火车（包括直快、特快、动车）者，不分职级，报销硬席座位费。年满50周岁（含）以上并连续乘火车48小时以上者，报销硬席卧铺费。乘轮船者，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。乘长途公共汽车者，凭据按实支报销。探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。乘坐市内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不予报销。教职工探亲途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水冲毁桥梁等）造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由学院报销；已婚教职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费），在本人基本工资（岗位工资与薪级工资之合）30%以内的，由教职工本人自理，超过部分由学院报销。2.国际探亲假（1）教职工配偶为公派出国研究生（出国前确定留学年限在3年以上，婚后在国外学习期限达1年以上）者，按照规定可以申请自费出国探亲（原则上每2年可申请1次探亲假），假期一般为3个月，最多不超过6个月，从离开工作岗位之日起算。前3个月内基本工资照发，从第4个月起，停发基本工资；逾期不归者，按有关辞退规定处理。（2）配偶为公派出国进修人员、访问学者、自费出国留学人员以及其他因私出境人员的教职工，不享受探亲假待遇。四、迟到、早退及旷工的规定（一）迟到：上午8：16-8：30刷卡者记为迟到。（二）有下列情况之一者为早退：1.下午16：00之前刷卡者； 2.因公外出，但未按规定办理手续者；3.其它影响工作时间者。（三）有下列情况之一的为旷工：1.未在有效刷卡时间内刷卡，且未按要求填写非正常刷卡考勤说明单者记为旷工；2.未经请假或请假未获批准擅自离岗者；3.假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；4.伪造或涂改医院诊断证明或在病假期间从事其他非学院工作者；5.不服从组织安排擅自离岗者；6.请假理由经查明是编造假情况欺骗组织者；7.无故不参加学院大会者（未参加一次按旷工1天计）；8.教师旷课者（每旷课1节按旷工1天计）。（四）无故迟到或早退者，发生一次扣发本人当月岗位绩效工资50元。（五）旷工半天，扣发当月岗位绩效工资的25%；旷工1天，扣发当月岗位绩效工资的50%；旷工2天，扣发当月岗位绩效工资；旷工3天，扣发当月工资；连续旷工超过10天或者1年内累计旷工超过20天者，按有关规定予以辞退。（六）工资参照发放的聘用制教职工按本条第（五）款执行。其他聘用制教职工旷工半天，扣发当月固定工资的15%；旷工1天，扣发当月固定工资的30%；旷工2天，扣发当月固定工资的60%；旷工3天，扣发当月工资；连续旷工超过10天或者1年内累计旷工超过20天者，按有关规定予以辞退。以上各种请休假时间连续计算，包括在此期间的公休日和节假日。五、请假审批权限及程序（一）院长与书记互相请假；院长、书记出京报分管副部长批准。（二）副院长请假报院长或书记批准。（三）中层干部每次请假3天（含）以内者由分管院领导批准，3天（不含）以上由院长或书记批准；中层干部会议请假由院长或书记批准；部门负责人出京由院长或书记批准。（四）各部门教职工每次请假3天（含）以内由部门负责人批准，4-14天由分管院领导批准，15天（含）以上由院长或书记批准；周三教师返校日和集体活动日原则上不安排外出和京内出勤，特殊情况必须安排的，须经分管院领导书面批准。（五）各部门安排市内出勤，1天以内的由部门负责人批准；超过2天（含）的，报分管院领导批准。各部门教职工出差书面报分管院领导批准。（六）本办法规定的以上各种请休假，必须严格履行请销假手续，填报请假审批单和出京审批单，逐级审批送组织人事处备案后方可休假。因情况紧急无法事前办理请假手续者，应