教培中心工会2015年一季度工作总结及二季度工作打算.doc_第1页
教培中心工会2015年一季度工作总结及二季度工作打算.doc_第2页
教培中心工会2015年一季度工作总结及二季度工作打算.doc_第3页
教培中心工会2015年一季度工作总结及二季度工作打算.doc_第4页
教培中心工会2015年一季度工作总结及二季度工作打算.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

教培中心工会2015年一季度工作总结及二季度工作打算一季度以来,教培中心车间工会按照矿工会年度工作部署,深入贯彻落实上级文件精神,扎实推进工会实践工作创新活动,不断完善民主管理体系,全面发挥车间工会职能,积极维护职工权益,充分调动了全体教职员工的积极性、创造性,有力地促进了一季度各项工作任务的顺利完成。一、抓教育,提境界,全员思想意识进一步强化一季度来,我们首抓职工政治思想教育,制定年度学习规划,充分利用政治学习日、安全活动日、公开栏等形式,组织全体员工认真学习矿党政1号文文件精神,扎实开展好形势任务教育活动,在时间、地点、内容、人员、效果保证学习教育活动的“五落实”,不断提升全体教职员工的责任意识、安全意识、危机意识,保障矿井的安全和谐发展。二、紧密联系实际,积极做好车间工会工作一是重抓教育培训工作。一季度,我们首先完善教培中心岗位责任制,按照集团公司的年度培训计划和矿工会2015年度职工大会审议通过的教育培训报告,细化2015年度矿教育培训实施规划,进一步增强实现全年培训工作任务目标的信心,提升做好安全培训工作的自觉性、主动性。二是扎实开展献爱心送安全慰问活动。元旦、春节、学雷锋月期间等特殊时期,车间工会分别组织女工的小朋友们在矿女工委的统一安排下到基层区队开展“亲情嘱安全”慰问活动1送去“福”字100张,安全毛巾100条,受到了区队和职工的好评。三、加强民主管理,维护职工的合法权益一是圆满召开2015年度职工代表大会。2月6日,车间工会按照矿工会的批复要求,在一楼会议室召开职工代表大会,来自单位的36名职工群众参加会议。按照会议议程,2名职工代表分别进行2014年度述职报告,听取审议了教培中心2014年工作及2015年工作安排;审议批准了2014年车间工会工作及2015年工作安排。审议通过了教培中心、月度绩效考核奖金分配方案及2014年度车间工会会费收支及使用情况。二是完善矿务公开制度,及时查找重点岗位人员廉洁风险点及防范措施,制定活动实施规划及领导小组,指派专人负责。对涉及工资、奖金分配方案、教育经费管理使用、成人招生、捐款捐物公开规定等,按照规定的时间和内容进行了及时公布,做到了公开、公正、透明,维护了职工的知情权和监督权。及时收缴会费,在册36名职工会员上缴会费3411元,达到了职工入会率、会费收缴率100。认真组织“爱心一元捐”活动,一季度组织“爱心一元捐”捐款589元,捐款人员达到100%。三是做好“树、献、送”工作。元旦、春节期间,车间工会扎实有效地开展春节期间送温暖活动,通过召开座谈会、走访等形式,分别教培中心的困难职工进行调查摸底,了解掌握他们的生活状况及迫切需要解决的问题,进一步充实完善困难职工档案,对困难职工进行了摸底。四是扎实推进工会工作创新实践活动。按照矿2015年总体工作部署,在前期深入调研、讨论的基础上,确定年度“心理咨询让职工健康生活快乐工作”实践课题。积极探索研究煤矿安全生产教育培训,引入心理学、行为科学等内容,结合事故案例,深入分析事故发生时矿工的心理状态和思维活动,加强对企业员工心理疏导和心理辅导,预防和缓解心理压力,帮助员工处理好环境适应、工作成长、人际交往和情绪调节等方面的问题,使广大员工时刻以良好的心态、快乐地工作。五是启动专兼职教师“学练树”竞赛活动。深化教师队伍素质建设,开展教学论文评比、优质课评比、课件展评三项竞赛,打破以往固定场所、统一时间、同期比赛的老惯例,改为流动比赛,在日常特种作业培训中,参赛教师提出申请、评委跟堂裁判、学员互动评价等考核方式,进一步引导全体专兼职教师在理论、实践、动手能力上下功夫。按照实学、实际、实用的培训原则,组织骨干教师学习新矿山安全法教学课程,通过“请进来、走出去”的培训模式,加强与兄弟单位优秀教师的交流与沟通,以业务研讨、传帮带、优质课讲评为载体,落实每周一学习、每月一研讨、半年一考核,全年一竞赛的考核机制,在专兼职教师队伍中选树品牌教师,模范引领全体教职员工立足岗位、乐于奉献的能动性,建设一支具有较高政治素质、业务素质、创新素质复合型教学队伍,积极性营造能干事、会干事、干成事的教学氛围。截至三月份,已有两名教师参加了优质课比赛。四、开展丰富多彩的文体活动,提升综合形象在元旦、春节、三八妇女节期间,我们合理安排工作,组织开展了丰富多彩的文体活动,组织开展了扑克赛、托球、两人三足等比赛活动,活跃了职工的业余文化生活,陶冶了职工工的情操。在肯定成绩的同时,也存在一些问题和不足:一是宣传教育的形式、方法针对性、实效性有待提高;二是民主管理、民主监督的形式有待改进、力度要进一步加大,在今后的工作中要加以改进。二季度工作打算二季度,教培中心车间工会全面贯彻落实矿工会的工作部署,不断深化科学发展观,围绕安全教育培训开展工作,进一步加强民主建设和工会自身建设,充分调动、发挥好广大教职工的积极性和创造性,不断提高服务质量和水平,推动教培中心车间工会工作再上新台阶,再创新水平。一是强化领导班子建设。坚持理论学习制度,提高班子解决自身问题的能力,增强干事创业、科学发展的自觉性。加强团结协作,倡导民主公开作风,多沟通交流,心往一处想、劲往一处使,严于律己、以身示范,团结一致做好各方面工作。二是深化矿务公开,实行民主管理和监督,从实际出发,从教职工最为关心的问题入手,推动矿务公开工作的深入开展,保障教职工对重大事务的知情权、参与权和监督权。坚持以扩大基层民主为重点,从机制建设入手,既重视过程,更注重实效,推动民主政治建设。三是坚持源头参与,从制度上保障教工合法权益。重视从源头参与有关政策,特别是涉及教工的岗位、分配等制度的制订,要积极反映教工的合理意见,维护教工合法权益。牢记群众利益无小事,时刻把教职工的安危冷暖挂在心上,在坚持做好送温暖活动制度化的同时,切实为教职工特别是困

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论