




已阅读5页,还剩9页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公司简介 沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于 1962年在阿肯色州建立,经过半个世纪的发展,沃尔玛公 司已经成为美国最大的私人雇主和世界最大的连锁零售企 业。目前,沃尔玛在全球开设了接近7000家商场,员工总 数200多万人,分布在全球十几个国家。每周光临沃尔玛 的顾客达1.75亿人次,庞大的消费人群,造就了沃尔玛( WAL-MART)全球500强前列企业的商业地位。 公司现状 2007年7月日在美国财富杂志公布的2007年 世界500强排行榜中,美国零售大王沃尔玛公司 卷土重来,以3511.39亿美元的年营业收入超埃克 森美孚,再度跃居榜首。 沃尔玛于2008年2月25日宣布,08年沃尔玛在中 国采购额将不会缩减,仍然将直接从中国采购约 90亿美元的货物,与2007年的采购价值规模相当 。2008年沃尔玛在中国的采购额计划保持在180 亿美元左右,不受金融危机的影响而缩减采购量 。但沃尔玛则宣布放缓新店拓展速度。 沃尔玛公司在美国的总部,拥有仅 次于美国联邦政府的最大民用卫星 通信系统 在开设的商店中,也拥有包括客户管理、配销中心管理、 财务管理、商品管理和员工管理的计算机系统,随时可以 全面反映各种商品的进销存状态,对市场的应变能力很强 。沃尔玛中国有限公司的信息管理系统来自强大的国际系 统。沃尔玛在全球拥有几千家商店、40多个配销中心、多 个特别产品配销中心,它们分布在美国、阿根廷、巴西、 加拿大、中国、法国、墨西哥等。公司总部与全球各家分 店各个供应商通过共同的电脑系统进行联系,它们有相同 的补货系统、相同的EDI条形码、相同的库存管理系统、 相同的会员管理系统和相同的收银系统,这样的系统能从 一家了解到全世界商店的资料。 沃尔玛公司总部实行组织扁平化 传统的零售企业组织结构为“金字塔型”层级结构,在这种 结构中,上下级层级分明,每个人都有明确的权利和责任 ,中间为一个庞大的管理层。该结构在稳定的环境下,是 一种比较高效的组织结构,适应企业的发展。但当前,企 业面临的环境变化迅速,特别是零售业,消费者需求日益 多样化和个性化。金字塔型的组织结构已明显不利于零售 企业的发展。信息技术在零售业的广泛应用使扁平化结构 和管理成为可能,沃尔玛不断减少企业的管理层次,向下 分权。 在沃尔玛的组织结构里,上层的CEO下面设四个事业部, 分别管理着购物广场、山姆会员店、国际业务和物流业务 ,下面就是庞大的分店;另设两个商店管理事业部,通过 事业部总裁、区域总裁、区域经理、店铺经理四个层次, 直接对店铺的选址、开办、进货、库存、销售、财务、促 销、培训、广告、公关等各项事务进行管理。 沃尔玛公司总部实行管理分权化 管理分权化已成为国外零售企业组织管理的共识 。也是由消费者需求的多样性及技术在零售业的 应用所推动的。分权化是指上层管理者把一些管 理权和决策与下级共享。这样做的好处是很明显 的,可以在较大程度上,鼓励下级并使其努力工 作,从而更好地满足消费者的需求,提高工作效 率。 店铺销售的所有商品,除了部分鲜食品考虑到保 鲜的要求,由店铺在附近自行采购外,全部要由 事业部的采购部门统一采购,物流部门统一配送 ,这种连锁经营的模式,使得沃尔玛公司具有强 大的市场竞争能力。 沃尔玛总部也采用事业部制组织结 构 首创于20世纪20年代的通用汽车公司,它 是在总公司领导下设立多个事业部,各事 业部有各自独立的产品和市场,实行独立 核算。事业部内部在经营管理上则拥有自 主性和独立性,这种组织结构形式最突出 的特点是”集中决策,分散经营”,即总公司 集中决策,事业部独立经营,这是在组织 领导方式上由集权制向分权制转化的一种 改革。沃尔玛公司的成功就是最好的例证 。 事业部制的优缺点 优:总公司领导可以摆脱日常事务,集中精力考虑全局 问题;实行独立核算,更能发挥经营管理的积极性,更 利于组织专业化生产和实现企业的内部协作;各事业部 之间能够比较、产生竞争,这种竞争和比较有利于企业的 发展;事业部内部的供、产、销之间容易协调,不像直 线职能制下需要高层管理部门过问;事业部经理要从事 业部整体来考虑问题,有利于培养和训练管理人 缺:总公司与事业部的职能机构重叠,机构管理人员浪 费事业部实行独立核算,各事业部只考虑自身的利益, 影响事业部之间的协作,一些业务联系与沟通往往也被经 济关系多替代。 沃尔玛公司的职能划分 连锁企业的总部除了自身具有决策职能、监督职 能外,还主要承担整体经营的设计功能。 基本职能:基本政策制定、连锁门店开发、商品 采购管理、商品配送管理、商品促销管理以及门 店营运管理。沃尔玛在总部的功能划分中通过事 业部总裁、区域总裁、区域经理、店铺经理四个 层次,直接对店铺的选址、开办、进货、库存、 销售、财务、促销、培训、广告、公关等各事务 进行管理。 连锁门店的主要职责 按照总部的指示和服务规范要求,承担日 常销售业务,一句话表示就是完整地把连 锁总
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- Unit4 My favorite subject Section A 2a-2f 教学设计2024-2025学年人教版英语七年级上册
- 23纸船和风筝 教学设计-2024-2025学年语文二年级上册统编版
- 名校联盟浙江省温州市瓯海区实验中学八年级社会下册教学设计(42份)
- 2024年一年级品生下册《我和小树交朋友》教学设计 山东版
- 2024年五年级英语下册 Unit 1 Were going to read stories第3课时教学设计 湘少版
- 2023七年级数学下册 第八章 二元一次方程组8.3 实际问题与二元一次方程组第1课时 实际问题与二元一次方程组(1)教学设计 (新版)新人教版
- 2024秋八年级英语上册 Unit 2 How often do you exercise Section B (2a-2e)教学设计(新版)人教新目标版
- 2024秋四年级英语上册 Module 9 Unit 1 Are you going to run on sports day教学设计 外研版(三起)
- 移动客户经理年终工作总结
- 《我的立体名片》(教学设计)-2024-2025学年沪教版(2024)美术一年级上册
- 建筑给水聚丙烯管道(PP-R)工程技术规程
- 《梅岭三章》教学实录
- 环境艺术与室内设计专业室内设计手绘表现技法教学课件(图文)
- TSG11-2020 锅炉安全技术规程
- DB50∕T 906-2019 殡葬服务标志和设置规范
- 警察查缉战术讲义
- 安全生产管理和国内外先进管理经验讲义PPT通用课件
- 人教版八年级物理下册 第八章 运动和力 练习题(含答案)
- 核电厂发变组继电保护系统讲座
- 部编版道德与法治小学六年级下册第二单元 《爱护地球 共同责任》单元练习试题(共六套).docx
- 陕西省道路货物运输车辆审验登记表
评论
0/150
提交评论