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劳动合同法实施细则解读劳动合同法实施细则解读 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 XX 年 6 月 29 日通过，现予公布，自 XX 年 1 月 1 日起施行。 下面是关于劳动合同法实施细则解读，欢迎阅读! 劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日 起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自 用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳 动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同法第 82 条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动 者每月支付二倍的工资。 若用人单位既不支付 2 倍工资也不与劳动者订立无固 定期限劳动合同怎么办?用人单位会受到什么惩罚? 很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说 申请仲裁的维权成本太高，先不说钱就是收集资料都要花 大功夫!所以有没有更好的实际可用的办法呢? 劳动合同法实施条例第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程 序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固 定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合 同： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的; 严重的标准如何衡量? (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用 人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的; 胜任的标准如何衡量? (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动合同法实施条例第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外 支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工 资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 1、若劳动者上个月有请假，扣除假期工资后只领到 200 元，低于最低工资标准，是否还按此实发工资支付?上 一个月的工资标准是合同工资还是实发工资? 2、 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同： “或者”是不是说若用人单位提前 30 天以书面形式通 知劳动者本人就不用额外支付劳动者一个月的工资就可解 除劳动合同了? (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动合同法实施条例第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而 终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定 向劳动者支付经济补偿。 若劳动合同因任务完成而终止，用人单位与劳动者续 签或签订固定期限合同，还需要支付经济补偿吗? 劳动合同法实施条例第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合 同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 赔偿金和经济补偿的区别?2 倍经济补偿是不是就等于 赔偿金? 劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应 当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金。 劳动合同法实施条例第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合 同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务 期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期 的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单 位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用 人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 此条的违约金是何标准? 劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照 劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖 金、津