考勤管理制度20100808

考勤管理制度 一概述一概述 1本制度规范了员工作息时间、假日、考勤与请假管理规定； 2本制度中“人资部门”指集团人力资源中心和子公司综合办公室，分别负责集团和子公 司的相关人事管理工作； 二作息时间与基本假日二作息时间与基本假日 1 员工每日工作 8 小时，上午 8：30-12：00，下午 13：00-17：30 为工作时间；中午 12：00-13：00 为午休时间。 2 根据公司业务需要，公司周六、日实行单休，工作时间同周一至周五，各部门根据实际 工作需要安排员工周末轮休。 3 国家节假日：根据法定节假日规定和公司业务实际需要，规定如下： 元旦：放假 1 天（1 月 1 日） 春节：放假 5 天（农历除夕、正月初一、初二、初三、初四） 清明节：放假 1 天（农历清明当日） 劳动节：放假 1 天 端午节：放假 1 天（农历端午当日） 中秋节：放假 1 天（农历中秋当日） 国庆节：放假 1 天（10 月 1 日） 4 婚假、女员工产假、男员工护理假、丧假的规定见“四.请假与假期薪酬核算”。 5 法定假日遇周六、日，在工作日补假。公司依据实际业务需要和各地区政策，由企管中 心在假期前下发“放假通知” 。 6 带薪休假 在职员工享有公司每年三次的带薪休假，未休不计加班、不补休： 根据部门工作安排，部门经理自主安排下属员工每年一次 7 天休假； 根据公司工作安排，公司统一安排员工每年一次旅游，员工可选择参加旅游或休假； 结合春节假日，公司统一安排在假前或假后另加休 6 天。 休假规定： 每年六月份以前（含六月份）入职的员工，当年享有一次公司安排的旅游/休假及春 节期间公司统一安排的休假； 每年六月份以后入职的员工，当年仅享有春节期间公司统一安排的休假； 当年请病假累计超过 1 个月的员工，当年仅享有春节期间公司统一安排的休假； 员工入职次年享受全部休假待遇； 实习学生在实习期间不视为正式入职，按正式入职日期确定其可享有的带薪休假。 三考勤办法三考勤办法 1 固定时间考勤：依据考勤机打卡记录进行考勤。 2 弹性时间考勤：根据会议与培训签到情况进行考勤，按行政管理制度和培训管理 制度中的处罚规定执行，适用岗位见附件 1。 3 员工未按规定时间到岗视为迟到，提前离岗视为早退。迟到、早退 1 小时以内，比照事 假半日处理；1 小时以上，比照事假 1 日处理。 4 子公司人事专员于每月 2 日下班前提交附表 1：考勤汇总表至集团人力资源中心。 人力资源中心定期抽查子公司考勤，严禁虚报、瞒报，一经发现，即对责任人予以行政处分。 四四请假与假期薪酬核算请假与假期薪酬核算 1员工不能按时考勤，必须填写附件 2：请假/公出审批单 ，提前向部门经理请 假并提交至人资部门备案。确有急事来不及提前办理请假手续者，可通过电话请假，由部门 经理于当天代办请假手续； 2 请假/公出审批单当天未提交，后补无效； 3 员工未经请假或假满未续假而擅自不到岗视为旷工； 4 员工月累计旷工 3 天（事假 5 天）或一年内累计旷工 10 天（事假 20 天），公司可对员 工予以行政开除； 5 假期管理规定及薪酬核算规定见下表（其中婚假、丧假、产假给假天数均指自然天数）： 考勤管理制度 建和中恒投资有限公司 类别类别假期管理规定假期管理规定假期薪酬核算假期薪酬核算 事假事假事假不足半天按半天计,超过半天不足一天按一天计。按请假天数扣除日工资。 病假病假 1）3 日内比照事假处理。 2）3 日以上须于休假结束后上岗当日提供市级以上医院诊断 书到人资部门验证； 3）员工在职期间累计医疗期规定： 实际工作年限在10年以下：在本单位工作年限5年以下 的（含5年）为3个月；五年以上的为6个月； 实际工作年限在10年以上：在本单位工作年限5年以下 的（含5年）为6个月，510年（含10年）的为9个月； 1015年（含15年）为12个月；1520年（含20年）的 为18个月；20年以上的为24个月。 1）未满 3 个月，支付月工资的 1/2； 2）超过 3 个月（含 3 个月）未 满 6 个月，超过 3 个月部分支付 月工资的 1/3； 3）超过 6 个月（含 6 个月）， 超过部分支付月工资的 1/4。 4）员工在职期间累计医疗期超 过规定上限，公司可与员工解除 劳动关系。 旷工旷工按旷工天数扣除日工资的 150%。 婚假婚假 1）正常 3 天，晚婚（女 23 周岁和男 25 周岁以上初次结婚） 为 7 天； 2）婚假一次性休完，不予补休及串休； 3）结婚双方不在一地的，路途在 800 公里以上的，部门可 给予 12 天路程假（于请假单中提出，人资部门审定具体 天数），途中交通、住宿等费用自理； 4）请假单须附结婚证复印件。 1）正式员工婚假期间（包括路 途假）工资照发； 2）试用期员工请婚假按事假进 行工资扣除。 1）直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，给予 3 天丧假； 2）外地直系亲属在外地死亡，路途在 800 公里以上的，部 门可给予 12 天路途假（于请假单中提出，人资部门审定 具体天数)，途中交通、住宿等费用自理。 丧假丧假 非直系亲属（岳父母、公婆、祖父母）死亡，给予 1 天丧假。 员工丧假期间(包括路途假)工资 照发。 女员工产假 90 天；剖宫产增加 15 天。 女员工怀孕不满 4 个月（含 4 个月）流产的，给予 15 天产 假，超过 4 个月的给予 42 天产假。 产假产假 及护及护 理假理假 男员工护理假：妻子正常产 3 天；剖宫产 7 天。 女员工休产假以及男员工休护理 假期间，扣发日工资，享受生育 保险待遇。 弹性考勤岗位列表弹性考勤岗位列表 序号序号所属公司所属公司岗位名称岗位名称 1 总经理 2 各中心经理 3 总经理助理 4 集团 市场部经理 4 总经理 5 销售部经理 6 招投标经理 7 采购部经理 8 采购客户经理 9 配送部经理 10 交付主管 11 交付专员 12 发运主管 13 子公司 发运专员 14 分公司经理 15 分公司 销售客户经理 说明：说明： 以上弹性考勤岗位是根据公司当前业务开展方式设定，随公司集团化发展及业务形态调 整，弹性考勤岗位以人力资源中心最新下发的标准为执行依据。 考勤管理制度：附件 2 建和中恒投资有限公司 请假/公出审批单 姓名部门岗位 请假类别事假 病假 婚假 丧假 产假 护理假 年假 公出 其他 请假/公出 事由说明 请假/公出时间自 年 月 日上/下午至 年 月 日上/下午 共： 天 婚/丧假 是否异地 是 地市 申请路