如何跨越职场代沟 专家建议遵守规则

如何跨越职场代沟 专家建议遵守规则 职场迎来“85后” 、 “90后” ，个性张扬老板迷茫 他们，年轻、浑身上下充满干劲，是标榜个性的一群；他们，思想独立， 在职场上的表现与“70后” 、 “80后”大相径庭。 他们，便是如今新进职场的“85后” 、 “90后” 。对企业来说，他们是生力 军，然而，对自己内心的过分关注、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年 轻，与职场“规则”产生代沟。 资深职场人士建议，对“85后” 、 “90后”来说，除了个性以及无畏精神， 同时需要有颗成熟的心，才是完美的合作伙伴。 “菜鸟”心声： 公司可以换 内心最重要 晓倩今年毕业，目前在一家电视台担任编导助理，初次见面，只见她衣着 时尚，卷发飞扬，短裙皮靴看似成熟，一款粉红色的限量版“HELLOKITTY” 手提小包却透露出她的年龄秘密。出生于1987年的她跟记者强调自己是“85后” 而非“80后” ，因为“我们比他们更有个性” 。 晓倩出生于小康家庭。当年考上大学后读的是与传媒相关的专业，毕业后 经爸妈的关系，直接就进了电视台，从低做起，工资不算太高，但比起还在城 市中彷徨找工的同辈们已经好得太多。按她自己的话说，就是“现在没房贷没 车贷，没家庭没孩子，就一个亲爹妈。而我正值小青春，大好时光没有生活压 力” 。面对高涨的房价，晓倩坦言自己从来没购置房产的压力，她家在城内和市 郊各有一套房子，所以她现在可以名正言顺地加入“月光族” ，自己赚到的钱只 管自己花。小倩对记者说，她不会为任何事情屈就自己的想法，做人和工作都 一样。 “如果哪天我觉得工作干得不开心，或许我会辞职，不是我不想奋斗，可 我总得找到自己奋斗的价值所在” 。 上司困惑： 谁才是真正的老板？ 提及公司最近新入职的“85后” 、 “90后”员工，身为某金融行业 CFO 的 John 颇有感慨：“与70后比，他们更注重自我，更需要甚至急于被认可； 与80后相比更为独立，思想则更为超前更为个性。这个年龄的人做任何事 都要有性格地做，不然宁愿不做。 ” 执行力强 VS 服从力弱 John 认为“85后”最值得赞赏的地方，是在工作的时候更愿意独立地承 担，告诉他们工作目标是什么，只要他们内心愿意干，一般不需要上司的监督 或者推动，往往会很主动很积极地完成工作，而且也会比较有创意。 “但是不是 老板要的他们一概不管，那是他们想要做出来的结果。 ”他补充说。在合作方面 令 John 最不能忍受的是，他们工作中太注重自己的个性和想法，特别随意。 安排给他的工作，如果不是他喜欢的，往往效率会非常低下，能拖则拖，甚至 会直接问上司，为何我要做这种粗浅的事情？ 挑战规则 老板迷茫 身为上级的 John，在与“85 后”下属的相处中发现了不少问题。 “他们 往往不会考虑老板和上司的感受，而是按照自己的心愿来工作，老板的想法就 是门口的一块石头，不值一提。还特别喜欢问你，为什么要这样做？我常郁闷： 究竟谁是老板？”在他看来，新员工进来后，其实迷茫的是老板，虽然谈不上 恐慌，但上年纪的上司们都颇费心思，原来的规矩往往受到挑战。的确，有时 他们的想法有助于破除成规，但是多数情况下，他们以挑战的姿态对待一切， 上司往往要考虑原来的激励方法和管理方法是否对他们有效。 “个性和无畏是他 们的标签，有理想就会付出行动，如果有颗70后成熟的心，将是完美的合 作伙伴。 ”John 最后总结道。 嘉宾视点： 遵守职场规则 做好短期规划 本期嘉宾： Boston，31岁，人力资源总监 广州日报：您认为“85后” 、 “90后”在求职时令您印象深刻的特点是什么？ Boston：他们不少人态度不错，面试守时，并且有自信。尤其是几个 85、86年的毕业生，约面试时，还主动问电话、地址、联系人。相对而言，90 后的求职者则令人感觉不太靠谱。 广州日报：相对于充满争议的“90后” ， “85后”的员工有何区别？ Boston：举一个我印象很深的例子，我曾参与考核一个“85后”及一个 “90后”的助理，负责分析数据、制订方案。 “85后”的助理会执行运营总监 的任务，在有分歧的地方会主动与上司沟通，哪怕最后还是有分歧，他也会按 着上司的思路去做。而“90后”的员工，总会提出自己的新想法，并且一直试 图说服上司按他的思路去做，任务总是无法如期完成。从公司的角度看，运营 总监的能力和经验都比他们强，每当有分歧时，一定是按总监的决定去做，这 就是职场游戏规则。后来，他们都离开了公司，这名“85后”员工如今在另一 家企业当运营主管，并且已经有猎头盯上他，有更好的空间等着他发挥：“90 后”的职员则转行了，继续做一个执行者。所以我认为， “85后”还是比较好， 因为心理承受能力好，并且肯从低做起。 广州日报：在您看来， “85后”应如何进行他们的职业规划？ Boston：每个人一生可能要工作三四十年，转换不同的职业，而“85后” 进入职场两三年，谈不上长远的职业规划，但可以做短期规划。首先是通过商 务场合拓宽同龄人的交际圈。今天你们都是职场的小字辈，交流会轻松，他日 或许就成为你的合作伙伴，这种共同成长的经历是不可替代的。其次，要用发 展的眼光判断是跳槽还是留守。千万不要仅仅因为其他公司开高一点的薪酬就 跳槽，也不要仅仅因为现在的公司涨你15%的工资就续约。别人会因为你是熟 手技工而给你开高些的价格，但排在你身后的有更多熟手技工，最终你会变得 不再有竞争力。应该尝