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如何进行薪酬核算 课程描述 企业应该什么时候给员工发薪酬?应该给每个员工发多少薪酬? 应该以怎样的形式给员工发薪酬?这些看似简单的薪酬核算问题是摆 在企业人力资源甚至企业老总面前很实际的问题。薪酬核算从本质 上来说就是一种等量的价值交换：员工为企业提供了劳动或者服务, 企业就应该给员工以对等的报酬做交换。薪酬核算的意义就在于， 企业付出的薪酬应该与员工提供的劳务或服务之间是公平等价的关 系。 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在进行薪酬核算时，做法各有不同，但万变不离 其宗！我们从实战经验中给我们总结一些具体方法，以便大家参考， 帮助我们少走弯路，直达成功。 在进行薪酬核算时，我们要做好三个方面的工作： 【a】一是要掌握核算原则； 【b】二是进行正常薪酬的核算； 【c】三是进行异常薪酬的核算。 在进行薪酬核算时，我们要先掌握核算原则，这其中包括定薪 原则和支付原则； 进行薪酬核算时，第一类核算即对正常薪酬的核算。对于考勤 周期的核算较简单，按月薪来划分的话可以分成三种方式，一是按 实际工作天数计算，具体看那个月有多少天，不管是休息日还是工 作日，就按这个方式来核算薪酬月的周期；另外一种是按工作日核 算。一个月有几个工作日，这个工作日就是考勤核算的周期；最后 一种是按国家法规和当地政策的规定周期核算，一般这个周期是每 个月 21.75 个薪酬核算日。 在计算年薪时也有两种核算方法，一是按实际年份进行，也就 是 1 月 1 日至 12 月 31 日，或是按农历年核算；还有一种方法是按 照公司的财政年来核算，这个要具体结合公司财政起始日期来进行， 比如我们公司财政新年度起始日期为 2 月，那么一个财政年就是今 年 2 月 1 日至明年 1 月 31 日。 在平均薪酬核算方面，日薪即是用当月薪酬总额除以月核算周 期天数。小时薪酬就用日薪除以考勤制度中规定的日工作小时，得 出的结果就是小时薪酬。 异常薪酬核算也是我们的薪酬核算重点。包括未满月员工的薪 酬核算、岗位调动的薪酬核算及薪酬变动的薪酬核算； 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“薪酬核算”的完 整流程。 如下思维导图所示（图片如果看不清可以下载下来放大） 相关课程： 如何做好薪酬调整 如何处理薪酬纠纷 如何进行薪酬谈判 如何保证薪酬制度的合
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