第一课 求职书与个人简历

一、求职书和个人简历的用途 1、求职书与个人简历的异同 求职书是求职人向用人单位自我推荐、自我介绍以求得某一职位的应用书信， 其后往往附有个人简历。 求职书除了资料性之外还有或多或少的表达个人主观意愿的内容，个人简历 则完全是客观的个人履历和基本情况。求职书的写作形式比较灵活，讲求一定 的文采；个人简历的格式相对固定，语言力求规范。求职书和个人简历同属自 我介绍类应用文，两者内容基本相同，国外求职时个人简历等同求职书。国内 则习惯在求职书后面附个人简历 2、求职书和个人简历的用途 现在用人单位在公开招聘中已经普遍采用填写应聘表格的方式，但是在非公 开招聘或你暂时不能亲赴招聘现场的情况下，邮寄或送交求职书和个人简历仍 是常用的方法。尤其是从个人意愿出发去寻找工作机会时，只能采用主动送交 求职书和个人简历的办法。 二、求职书的拟写格式 1、标题：只写求职书三个字或不用标题。 2、抬头：顶格写称呼，可以写给某部门，如：“某某公司人事部：”可以 写给某主管人，如：“雅实公司总经理阁下：” 、 “某某公司人事处李处长大鉴： ” 。凡抬头是写给某具体人的，应该加敬语词或问候语， 问候语只能是“您好！”敬语词则要视对象而定。常用敬语词是： 通用：台鉴、大鉴、惠鉴、钧鉴。 给文人：雅鉴 给女性：青鉴 需要注意的是，加了敬语词就不能再写问候语了。 3、正文 第一层，写个人基本情况：姓名、性别、年龄、民族、婚姻状况、政治面貌、 最后学历。 要简明扼要，切忌蔓延无度。 第二层，开始介绍自己学习和工作经历，要按时间排序介绍自己所学专业或 工作情况，在校时的学习成绩，受到的奖励，个人特长，参与的重要活动及社 2 会实践。工作后你从事的任何工作，所负的责任，工作成果等等。 个人特长和以往成绩要与求职意向有关。 第三层，表达求职愿望和具体意向，如自认为必要，可以表述对所求职位的 认识，交代求知动机或原因。个人情感和文采主要在这一层表现。 具体意向的含义，明确、含混、遗漏。 文意的收与放 第四层，表达一经录用后的自信和决心。 4、结语 抬头若写给部门，结语用一般书信致敬语：此致敬礼。 抬头若写给个人并有大鉴之类的敬语词，结语一般可写：“以上愿望可否实 现？盼赐复！” 、 “专此伫侯” 、 “敬侯佳音”等。 5、落款 署名前加“求职人：”三个字。 联系电话- 通讯地址 年月日- 三、求职书中的“名、优、特” 自我介绍中的名、优、特要与所求职位有关 所谓“名” ，即名气。在同行中，你的名气如何？取得了哪些骄人的业绩？ 别人是如何评价的？可用一两个事例概述一下你在本行业中的业绩、名气、表 现，包括你的个人研究、技术革新成果、发表的理论研究文章、获得的荣誉证 书等。可以说，你的名气越大，带给单位的社会、经济效益也越大，招聘单位 就会抢着要你，并为你提供 优厚待遇 所谓“优” ，即优点、长处、别人所没有的而招聘单位又需要的本领、技术 特长与优势。共通的优点包括工作、生活、团队精神、职业道德、工作纪律、 钻研精神等方面的优点，主要突出别人所没有的优点。一个人的优点越多，他 就能将工作做得越好。任何一个单位都要求员工能按要求完成交给的工作，但 任何一个单位都希望员工能将工作完成得比要求的更好。如果你有这方面的优 点，不妨表现出来，肯定受人欢迎。 所谓“特” ，即特别的技术，特别的本领，与众不同。别人不能解决的困难， 你能解决；别人不能想出来的方法、技 3 巧，你能设计出来，这就是“特” 。因为你有与众不同的技术、本领，你就能为 单位带来与众不同的效益，带来别人所不能带来的效益，你当然会大受欢迎。 四、求职书中如何突出你的学习或工作成果 1、要用数字：人员、工作量、业绩额等。 2、要用时间概念，你怎么在较短的时间取得了成果。 3、成果的效用，你工作所带来的长期、短期的积极效果。 4、成果的持久性：你的一个建议、方法、解决方案已多长时间被采用。 5、成果的扩展性：你的方法被应用于其它部门或成为其它项目的借鉴。 五、作为求职书附件的简历的写作格式 附在求职书后面的简历多用分项列行格式 标题：个人简历、本人简历、我的简历 内容视个人情况分一或二部分 第一部分为必须： 分为起始日期、学习或工作经历、证明人三项，按时间顺序整齐排列。 第二部分为选项： 开列个人工作成绩，分时间、获得奖励两项。 有的求职书后面还要附上家庭成员和主要社会关系，这方面的意图比较明 确。 六、写作练习：写一份附个人简历的求职书 要求： 1、选择你熟悉的某企事业单