石材工厂车间规章制度[1]

天玺边缘艺术石材公司管理制度天玺边缘艺术石材公司管理制度 第一章第一章总则总则 、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执 行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本 制度。 、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的 行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪 律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 、本制度仅适用本厂全体员工。 第二章第二章员工的权利和义务员工的权利和义务 一、 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 二、 员工必须爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我“的企业文化理念，关心 和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作 任务。 三、 第七条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可 以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 四、 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对 管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 五、 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章第三章劳动合同劳动合同 一、 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 二、 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同 意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 三、 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行 个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 四、 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均 应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接 工作。 五、 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 六、 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证“、“外来人员务工“和“计划生育 “证明。 第四章第四章工作纪律工作纪律 一、 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准 擅离工作岗位和做与工作无关的事。 二、 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 三、 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料， 爱护设备、工具等一切公共财物。 四、 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁， 维护企业良好形象。 五、 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 六、 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话 用礼貌语：“您好，天玺公司“：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客 人辞行，以礼相送，须说“再见“，“欢迎再来“，“一路顺风“等：洽谈业务，说话 和气，举止大方，处事慎重。 第五章第五章安全质量安全质量 一、 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失 程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。 二、 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护 用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 三、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和 安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即 查找原因并采取整改措施。 四、加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品 质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过“的 原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改 措施不制订不放过）进行严肃处理。 五、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做 到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第六章第六章治安管理治安管理 一、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及 时报告有关部门或厂部领导。 二、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。 三、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正 常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物 或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第七章第七章卫生守则卫生守则 一、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物， 通道畅通无阻。 二、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、 杂物、 ；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋， 赤膊上班。 三、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。 四、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、 不整洁现象时，要立即清扫。 第八章第八章奖惩制度奖惩制度 一、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和 物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 二、 对于下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 1、 对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企 业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励； 2、 为本厂开发适合市场的新产品做出显著成绩的，予以一次性奖励； 3、 为本厂产品打开市场销路做出积极贡献的，予以一次性奖励； 4、 为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金元以 上或换回经济损失元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励； 5、 对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高 效率的，予以一次性奖励。 6、 为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次 性奖励。 7、 为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受损失的， 予以一次性奖励。 8、 对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次 性奖励； 9、 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成 绩的，予以一次性或经常性奖励； 10、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等， 在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于元，最高 不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于元，最高为 元。 三、 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为 罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。 对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办 理。 四、 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 （一） 、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款元： 1、 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处， 超过四小时作旷工一天论处） ； 2、 穿拖鞋或赤膊上班的； 3、 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； 4、 在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的； 5、 乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响 环境卫生的； 6、 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 7、 未经批准擅自留宿外来人员的； 8、 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的； 9、 在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 10、 有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 （二） 、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款 20 元； 1、 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的： 2、 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的； 3、 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； 4、 非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 5、 在本厂范围内干私活的； 6、 上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外） ； 7、 多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成 不良后果的； 8、 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的； 9、 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 （三） 、 对犯有以下过失行为的员工，处予 50-200 元的罚款； 1、 旷工一天的； 2、 谎报虚报考勤的； 3、 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； 4、 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的； 5、 非驾驶员或无证开铲车、汽车的； 6、 随意挪用、损坏设备或安全器材的； 7、 有赌博或打架斗殴行为的； 8、 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生 的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的； 9、 因工作失职，造成财产受损或失窃 500 元以下的； 10、发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在 500 元以下的； 11、违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失 500 元以下的各类责任事故的； 12、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的； 13、对违反（7） （8） （9） （10） （11） （12）各条的，还可酌情同时给予赔偿 经济损失的处分。 五、 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞 退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。 1、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 3、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； 4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的； 5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6、 无故旷工，经教育不改的； 7、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 8、 有意损害公共财物的； 9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10、触犯国家刑事法律的； 11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、 生活秩序和社会秩序的； 12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严 重经济损失的； 13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 第九章第九章附则附则 一、 本制度各条规定自发布之日起执行。 二、 本制度各条规定解释权属厂部。 山西天玺边缘艺术石材厂 二一二年三月 员工宿舍管理规定员工宿舍管理规定 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环 境，特制订本规定。 一、凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地“暂住证“，暂住证应由本人妥善保管，以便治安 查检。 二、住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位。 三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明） ，到厂 办公室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月） ，不再安排住宿。 四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由入住人保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失 应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。 五、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看， 乱翻、挪用别人的物品。 六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。 必须按时熄灯（最迟不超过晚上 11 点钟） ，照明用电应注意节约，超过用电补贴规定 度数电费由各室自行承担。 七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。 八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养 成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净， 玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。 九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。 十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。 十一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。 违反第 1、2、3、4、7、8、9 条者，每发现一次，罚款 10 元；违反第 6 条者，每发现 一次，酌情罚情 10-20 元。违反第 5、10 条者，酌情罚款 50-200 元。对情节严重或屡教不 改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。 山西天玺边缘艺术石材厂 二一二年三月 门卫岗位职责门卫岗位职责 一、严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。 二、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单 要妥善保管，及时转送。 三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记 手续。 四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室 当作娱乐场所。 五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交 厂办公室处理。 六、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。 七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应 及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。 八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。 九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。 十、搞好传达室周围环境卫生。 山西天玺边缘艺术石材厂 二一二年三月 考勤和请假制度考勤和请假制度 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知 执行。 一、 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的 正确性负责。 二、 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 三、 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经 部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣 罚款的考勤依据。 四、 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急 事可事后补办请假手续） ，假期不发工资、午餐补贴。 五、 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确 定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 山西天玺边缘艺术石材厂 二一二年三月 工资福利工资福利 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实 施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资 的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 一、全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造 册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月十五日。 二、本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业 经济发展的基础上逐步提高。 三、本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 四、员工可享受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节 二天。 五、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 六、本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定 。 七、本厂将在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工 伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。 八、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得 合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费 全部自负。 九、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年 限，每年递减收回培训费（含工资、学费） 。 山西天玺边缘艺术石材厂 二一二年三月 管理人员工作安排管理人员工作安排 一、一、总经理：总经理： 全面负责监督以下管理人员：业务经理的日常管理及制度、条例实施情况，协助业务经 理及业务员进行对技术知识、工地情况、合同技术分析、价格合成，决定每份订单是否签订。 监督厂长的日常管理及制度条例的实施情况；协调业务部门与生产车间下单、制图、选材、 生产、交货及收款等的衔接；监督协助仓库、财务和驻外业务经理的日常工作。并负责检查 公司员工每天工作的落实情况，检察业务人员的业务情况；收集、整理下发所有的业务信息； 定期召开制度、条例和业务会议，公报执行情况及业务进展；每月一次所有员工的工作考核 执行情况报告公示。 二、二、业务经理：业务经理： 协助总经理做好公司的业务管理工作，负责所有业务人员的日常工作监督安排，严格按 公司的制度、条例执行并实施工作；负责发外加工的管理工作；每周开一次业务交流总结会 议；定期培训业务人员对产品、技术及业务技巧等素质的提高，按排专人负责所有业务信息 的收集、分类、消化、汇报及分发等，每月做一份当月总结和下月的业务计划；严格考核业 务员的销售业绩并决定业务员的去留；确保每单业务货款两清。 三、三、生产经理：生产经理： 负责安排生产个工人的全天任务，检查考核工人的工作量及质量情况，按加工相关标准 要求检查产品质量，保质保量完成公司下达的生产任务，协助库管做好出入库工作，对车间 每个工人每月完成的工作量进行统计。跟踪工人的材料使用情况及库管提供的工人材料消耗 量，核算每个工人单位工作量消耗成本。协助财务算出工人生产成本并发放工资，提前做出 材料采购计划。 四、四、仓库管理员：仓库管理员： 负责公司仓库的管理工作，严格执行仓库管理条例，负责车间辅料及办公用品的正常供 应，做好材料入库验收及登记，及时配合车间做好工具的发放、领用登记工作。材料使用情 况，做好每单发货数量的清点工作，每月配合会计人员进行仓库盘点，库存报表（每月五号 前交与会计） ，统计车间辅助材料及易耗品的消耗量。对发货的数量及金额进行核算，协助 开单，积极与公司业务的联系。 五、五、会计：会计： 负责会计事务，协助出纳的有关工作。负责公司营业执照、税务登记证等相关证件的报 验工作，监督仓库管理人员盘点仓库，计算出月末库存实盘数与库管账面库存数量进行比较， 核对入库数量、出库数量级库存数量的关系，做出报表每月 10 号之前交与总经理。负责公 司内部文件、资料的收发工作。负责公司与外部非业务文件的处理，核算员工工资，公司广 告宣传、展览、展示工作，外出采购物资、协助开单、积极参与公司业务联系。 六、六、出纳：出纳： 负责出纳事务，负责公司所有资金往来工作，负责每单货款的回收工作。 山西天玺边缘艺术石材厂 二一二年三月 办公室制度办公室制度 为了维护公司整体的办公环境，以体现公司所有员工良好的素质形象，特制定以下管理 制度。请认真遵守。 一、一、内务规则内务规则 1、 办公室是公司办公所在地，必须切实维护办公室的严密性和纪律性。 2、 办公室用品是由专人负责购置和管理，厉行节约，严禁浪费。 3、 办公室物品是公司公共财产，所有员工必须爱护公司的一切财产，不得损坏公司财 物，合理使用办公用品。 4、 出入办公室必须衣冠整洁，举止大方、得体，讲文明、讲礼貌。 5、 接听电话用语规范，声音柔和，统一礼貌用语：“您好，天玺石材” 。 6、 接待客户来访，必须热情、周到，遇到问题要及时汇报和处理。 7、 办公室人员必须时刻保持办公室桌面整洁，不得乱涂乱写，乱堆乱放与工作无关物 品，重要文件一律整齐放进抽屉。 8、 自觉完成领导交办的事情，要求每项工作有始有终，有结果报结果，无结果报动态。 9、 下班后，最后一个离开办公室的员工务必检查公司的电脑、电灯是否关闭，门窗是 否关严，保证安全。 10、 任何员工不得在办公室开展非“公务性活动” 。 二、二、文件控制文件控制 1、 办公室人员负责将所有的受控文件进行归档、登记和保管。 2、 文件应清晰可辨，易于识别和检索。 3、 应确保所收发文件的有效性、及时性、唯一性、完整性和规范性。 4、 所有文件的编制、收发、修改、销毁均应严格按照 IS09001:2000 质量管理体系中规 定的方式和程序进行。 5、 注意防止保密文件和泄露。 山西天玺边缘艺术石材厂 二一二年三月 仓库管理制度仓库管理制度 一、一、 仓库管理仓库管理 仓库实行仓库管理员责任制。库管人员负责对公司新进板材码单进行核对，发现问题及 时解决、辅助材料入库时还应检查其产品质量。工具库管管理应保证满足公司产生经营所需 的工具及易损材料的日常需要，不缺货断档，避免给车间停工待料。仓库管理员应坚持原则， 态度和蔼，热情主动地服务，严格按公司要求发放物品，易耗品要以旧换新，不徇私情。每 日作出入库记录，每月作出入库和库存数量统计，于 5 号之前做出报表。仓库员有调动的， 由交接双方及会计人员办理清册移交及必要的产物清点工作。未经经理批准，仓库任何货物 不得借出，否则仓管员应负相应责任。 二、二、 入库入库 公司新到货时，库管人员应于当日仔细核对来货码单及数量，并根据实际尺寸重新制作 码单，开具入库单入账。所有入库产品须建立台账。每单加工完的边料 300*600 以下及板面 不好的板材不返入库，600*600 以下的打六折返入库，600*600（含）以上的打九折返入库。 辅助材料入库要检查产品的质量，入库时要注明规格型号，对各种产品分类建账。 三、三、 出库出库 库管人员接到发货单后要及时核对发货单所列数量、金额是否有误，与厂长办好板材出 库领取手续，客户提货时要点情数量，查询财务收清全部货款后才能开具出门条予以发货， 厂长见到出门条后应及时组织装车。辅助材料的领取实行签名制，对每个人所领取的材料实 行单独核算，月末统计出每个人的使用量交由厂长对其进行考核，同时计算出整个车间的消 耗量。材料领取必须以旧换新。 四、四、 盘点盘点 仓库实行每月盘点一次，由会计与库管员一起对公司库房及外加工点、寄存外厂的板材、 荒料，小库房的五金辅料进行全面清点。对实际库存盘点数量由督盘会计做出实盘数报表， 库管员做出账面库存报表，核对进库数量与出库数量、库存数量是否符合。对于盘亏、盘盈 的数量要报总经理说明原因饼签注处理意见后重新建账。 山西天玺边缘艺术石材厂 二一二年三月 安全管理条例安全管理条例 为确保员工身心不受伤害，公司财产不受损失，特制定本条例，望全体员工严格遵守， 认真执行。 一、一、车间安全车间安全 1、 生产厂长确保加工区道路畅通，无影响加工的任何障碍。 2、 树立员工安全意识，熟知安全的重要性，提高自身修养，工作中互相团结，互相帮助， 树立安全标识。 3、 未经许可，不得在车间内私接乱拉电线及电器设备。 4、 所有用电设备须有管理人员统一安排使用，其他人不得随意开启使用。 5、 员工用电须有可靠的绝缘用具，如水鞋、胶手套等。 6、 板材堆放在铁架上，原则上有 80 度倾斜度，光面朝外堆放，堆放时可分大小，长短 分开放置，轻拿轻放，避免磕碰及砸伤。 二、二、行吊安全条例行吊安全条例 1、 行吊有专人操作，熟练掌握安全操作规程，起吊时不可超高超重，掌握货物的重心是 否合理，起吊时吊车范围内严谨站人。 2、 服从管理人员安排，有裂纹的大板单块起吊，砂岩及低强度产品严禁用夹子夹吊。检 查夹子及吊带绳的安全性，发现问题及时上报处理。定期检查行吊运行情况并保养， 配合各工序员工加快生产进度，装卸车时注意货场的安全性。协助司机做好安全运输 工作，不得马虎应付。 三、切机组 1、 熟练掌握小单臂吊的操作规程，吊板时注意板材的重心，有裂纹的大板可由管理人员 安排其它员工协助起吊，定期检查其运行情况，并随时上报处理。 2、 所切好的板材堆放须有一定倾斜度，有裂纹的板材必须安全放置，避免对其它人造成 伤害，堆放不可过高过重。 3、 检查切机的运行情况，皮带是否有异常，切机罩是否安全，电线电路是否有隐患存在。 四、四、异形磨边组异形磨边组 1、 仿形机及倒边机由专人操作，水磨、干磨在指定区域内加工。 2、 磨边时应保持一定距离，排风机载上班时间保持开启，减少粉尘污染，加工的板材按 图纸标示堆放整齐，并清洁干净。 3、 所有磨边人员必须戴防尘口罩、手套及工作服。加工区域内无障碍物影响生产及操作 机械。 4、 严格执行作业指导书及设备操作规程。 五、五、库房安全库房安全 1、 库房内大板，由行吊人员及杂工协助做到每架大板摆放整齐，统一放置，边料分类按 规格堆放。 2、 及时清理仓库内一切杂物，所有木方放置在指定区域内，铁架 A 字架统一码放。 3、 成品区内无其它杂物堆放，并将成品堆放整齐。 六、六、协助库管做好板材护理，确保大板堆放的安全性。协助库管做好板材护理，确保大板堆放的安全性。 七、七、安全防火。安全防火。 按照条例所发现的问题有专人进行记录存档，出现问题将追究当事人的责任并要求赔偿。 天玺边缘艺术石材厂 二一二年三月 经理工作范围及责任经理工作范围及责任 一、 服从公司安排，关心公司发展方向，自觉提高业务管理水平，视公司为家。熟知公司 的品种、尺寸、质量、技术水平、交货时间。熟知所有部门的运作程序，操作方法， 协调部门、组之间的关系，处理人事关系。教育员工热爱公司与公司同甘共苦。每天 全面检查各员工的工作及生产操作情况，发现问题及时处理。坚持按制度及程序办事， 不搞特殊，事事起带头作用。关注公司的发展，制订对公司发展有利的建议、方案和 措施。 二、 指导业务员提高业务素质，把握所有业务机会。掌握业务员反馈的工程信息和公司信 息，合理安排业务员深入跟进。对所有的业务工程要有详细的联系记录，对没能谈成 的业务要做分析总结，找出其中的问题和不足，及时弥补改正，并以此告诫所有业务 员。 三、 检查业务员的业务情况，核对每份发货单的价格，出材率是否合理，检查产品质量是 否合格。掌握每单客户提货时间，合理使用每块板材、边料。通知厂长将急于提货的 单先行加工，保证快速生产，及时交货。 四、 要有强烈的市场意识和竞争意识，熟悉市场动态，了解竞争对手。对市场的变化快速 做出适当反应。协调客户关系，处理客户意见。重要工程要亲自上工地洽谈，并跟踪 生产。合理增补内外勤业务员，并作培训。按规章制度及聘任合同同时使用及监督管 理，按公司业务总额提成作为奖金。提成比例： 山西天玺边缘艺术石材厂 二一二年三月 厂长工作范围及责任厂长工作范围及责任 一、 服从公司、经理的安排，忠于职守，任劳任怨。认真做好公司的安全生产，向职工宣 传安全第一的思想，对生产安全负责。安排并检查工人每天的工作量及工作状况，对 公司下达的工作任务必须及时完成。接到加工单后及时安排加工生产，不得无故拖延， 保证生产质量及交货时间。及时将生产进度反馈给办公室，以便客户查询。严格执行 质量标准，把好产品质量关。对生产过程中产生的一切责任负责，对生产质量造成的 损失负直接责任（按实际损失的 2050赔偿） 。客户看板时积极组织工人配合客户 选板，客户提货时接到相关手续后快速安排装车。对客户提出的要求及异议要及时反 馈给业务员或公司负责人，不得私自处理，特别不能顶撞客户，否则予以罚款 50 元， 被客户投诉的每次罚款 100 元。 二、 生产加工时控制好出材率，原则上每单位应有 80以上的出材率，在不影响交货质量 的前提下，可以用碎料边料的尽量使用碎料边料。 三、 收到加工单后，先看清楚大板及边料，了解清楚客户要求后到仓库开具出库单，安排 工人吊板、加工，剩余边料交还仓库重新入库并签收。反入库按以下方法：300600 以下和板面不好的板材不返库；600600 以上的打九折返；600600 以下的打六折返 库；所有单据完成后五天内必须交给会计保管及核对。发货时必须经财务收完货款， 见到库管开具的出门条后方可发货，单据不足绝不能发货。对于私自发货造成货款无 法收回的，对无法收回货款负全额赔付责任。考核工人的出勤情况及监督工人对辅助 材料的使用情况。 四、 积极参与公司的业务接待工作，安排工人做好车间的清洁工作，保持厂内及商品清洁。 完成公司交办的其他工作。 山西天玺边缘艺术石材厂 二一二年三月 生产管理条例生产管理条例 一、 设备管理 1、 各种大型机器设备均由专人操作，非操作人员一律不准擅自开机。 2、 每天开机前应检查设备，一切正常方可开机。下班时关闭电源、水源并对设备进 行清洁保养，并填写设备运行记录。 3、 开机后操作人员不得离岗。各种设备均应严格控制在技术指标允许范围内使用， 不得超速、超负荷运转。 4、 所有设备都应进行定期维修保养，发现设备异常，要及时停机检修，不得带病工 作。发现磨损严重、直接影响产品质量的设备，应报公司批准并停止使用。 二、 生产管理 1、 厂长：负责安排生产车间的日常工作，保质、保量、按时完成公司下达的生产任 务，协助库管做好材料出入库工作。 2、 切机组：负责板材切割及厂长安排的其他工作。 （1） 接到生产通知单后认真审阅，明确客户质量要求。切板时尽量提高出材率， 在不影响交货质量前提下多用边料。切好的板要冲洗干净，分单、分品种堆 放整齐，边切边抽查尺寸是否准确，将规格尺寸标注在板材侧面，有纹路走 向的应对纹编号，需磨边、粘补的石材分开堆放。板材切好后应进行自检工 作，在确认合格后与下道工序人员进行交接检，并做好交接检验记录。 （2） 及时清理边碎料，将有用的边料放回指定位置。下班时关掉设备电源、水源 及照明用电并清洁、保养机器。