广西分公司第三届团委2011年工作报告

光环照耀历史 希望孕育未来 为公司和谐发展贡献青春智慧和力量 广西分公司团委工作报告 2011 年 12 月 20 日 各位团员青年： 我受分公司团委的委托，向大会做工作报告，请各位代表审议。本次会议 的主要任务是：以科学的发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届五中全会、 团的十六大会议精神，认真落实集团公司团委以及分公司党委的要求，回顾总 结本届团委的工作，投票选举产生新一届委员会，团结带领公司各团支部和广 大团员青年，通过为青年搭建成才平台，凝心聚力助推公司新发展。 一、2011 工作回顾 2011 年，广西分公司团委严格按照集团公司团委、分公司党委的工作要求， 紧紧围绕“两个全体青年”政治目标，认真履行四项基本职能，结合党政工作 中心，突出“青年为本、服务为重、发展为先”的工作理念，组织、凝聚、引 导青年团结实干，不断开拓创新、突出特色，发挥青年优势，以“比、学、赶、 超”活动为载体，扎实推进共青团“三基”建设等重点工作的稳步开展。现将 工作情况汇报如下： （一）扎实有效推进共青团“三基”工程建设，全面提升团组织的凝聚力 和战斗力。 1、加强党建带团建，努力完善团的基层组织建设。为进一步完善公司基层 团组织建设，分公司团委按照集团公司团委和蓝天公司党委的要求，积极贯彻 落实科学发展观，围绕组织覆盖全方位、活动覆盖全员的指导思想，在分公司 党委的正确领导下，认真落实，建立了航空加油站和油库两个团支部；同时， 各团支部在分公司团委的带动下，逐步完善支部组织建设，选配优秀的青年员 工加入团干队伍，配齐、配强班子成员，从团的班子建设、团干队伍建设、团 的阵地建设方面增强团组织活力，为加强团员的思想引导、组织建设、组织覆 盖、组织服务和提升组织活力等基础工作的开展奠定坚实的基础。 2、创新团组织工作机制，稳步推进团的各项基础工作。今年 3 月分公司团 委完成了新一届委员的换届工作，委员代表均为 35 岁以下党员，且为本科以上 学历，年龄结构更加年轻化，知识结构更加合理，为团干队伍建设注入新的生 机和活力。在团委委员及团干的共同努力下，明确团委委员的分工与职责，做 到团结协作、责任到人，团的各项基础工作得以扎实推进，工作机制在务实中 创新，建立健全了团委“三会一课”工作制度、团员大会制度等基础制度和台 账，同时确保各项资料及时更新，工作效率进一步提高。 （二)因地制宜，开拓思路，团结带领广大青年为企业发展服务。 1、全面推进创建“五四红旗团委”工作。分公司党委对“五四红旗团委” 创建工作的高度重视，为创建工作营造了良好的氛围。在创建工作中，坚持以 加强基层团组织自身建设为重点，以规范化作业标准为抓手，不断提高员工自 身技能素质水平，充分调动和发挥基层团组织的积极性、创造性，活跃团员青 年的文化生活，注重团干部队伍的培养，促进了基层团组织的建设，力争成为 优秀的“五四红旗团委” 。 2、不断深化创先争优活动。我委坚持把“争创”活动与班组建设、青年文 明号等工作相结合，拓展了“争创”活动范围。在基层团组织和党员、团员中 开展创先争优活动，带动广大团员青年学先进、争先进，立足岗位做贡献，发 扬“党有号召，团有行动”的光荣传统。分公司 7 位团干在创先争优活动中率 先做出团干承诺，并公示供广大员工监督，起到了良好的标杆榜样作用。梁超 同志表现突出，获得了蓝天公司优秀共青团员称号，并代表蓝天公司参加集团 公司团员代表大会。 3、深入开展技术比武，提升青年职工的整体岗位操作技能。为推动“争创” 活动的深入开展，各级团组织紧密结合单位中心工作积极开展岗位练兵和技术 比武活动；今年 4 月，两库站间开展了第二届“我来找茬”对抗赛，此次安全 活动得到了青年员工的普遍重视和广泛参与。5 月，航空加油站举行了职业技 能鉴定知识竞赛，以团员青年为主的加油 2 班班组以明显的优势取得第一名的 好成绩； 11 月，积极响应飞机标准化规范操作的推广号召，航空加油站举办 了飞机加油员“三到四确认”汇报表演。青年员工曾珲、彭涛分获前两名。团 员青年在各项活动中表现突出，展示了良好的精神风貌和精湛过硬的业务技术 水平，成绩均名列前茅。青年员工梁超代表广西分公司参加蓝天公司的飞机标 准化作业比赛，获得实操与理论综合第二名的好成绩。 4、大力开展青年文明号活动，打造青年文化品牌。在开展青年文明号创建 这一品牌工作，针对航空加油站青年同志多的特点，分公司团委在站内大力弘 扬新“一二三四五”的服务承诺，抓出典型、抓出特色，鼓励基层团支部主动 发挥生产突击队和创新创效战斗堡垒的作用，将青年文明号创建活动落实到具 体行动中来，切实增强了基层团组织的工作活力，提升青年文明素养，促进青 工创新创效活动的有效开展。 （三）以丰富多彩的主题活动为抓手，引导青年树立正确的价值观，增强 团组织凝聚力。 1、拓宽渠道，加强联系，正确引导青年。分公司以“图书漂流”的形式， 青年们共同分享读书心得，增强库站之间的联系；分公司团委还建立电子团刊， 将每个季度的团青活动展现出来供大家分享交流，增加了团员青年对组织的归 属感与荣誉感；同时航空加油站通过微博这种时尚有趣的形式增加与各组织之 间的联系，掌握青年思想动态，更好地为团员青年提供服务。 2、始终把服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点。分公司团委紧扣时 代旋律，抓住建党 90 周年、五四运动 92 周年、中国航油步入世界五百强企业 等重大契机，在广大团员青年中广泛开展爱党、爱国、爱企业的主题教育活动， 提高青年的政治素质和主人翁意识。在开展思想教育的过程中，团委注重内容 的具体化和形式的时代特点，有力调动了青年参与企业生产经营和爱岗敬业的 积极性和主动性。4 月初，分公司团委组织青年开展“幸福与铁军”辩论赛， 辩论赛中涌现出最佳辩手汤涛、主持人陈俊佐等几位优秀的团员青年，展现了 不俗的风采，更让青年们在活动中学习，在工作中成长。在“五四”期间开展 了“幸福大讨论”座谈会，党政领导与员工面对面，及时了解和掌握青年的需 求，从帮助解决青年最关心、最需要、最现实的问题入手，切实为青年员工排 忧解难；在“七一”期间，以建党九十周年为契机，组织团员青年观看电影 建党伟业 ，并且组织了“重温党史、唱红歌”的 K 歌比赛，以青年喜闻乐见 的方式为党的生日送上祝福，一首首红歌表达了青年员工对党的崇敬之情，也 看到了我们航油人奋勇拼搏再创辉煌的决心和力量；根据中国航油团发 201163 号共青团安全服务月活动的文件要求，广泛开展“为民服务创先争 优” ，以“安全服务，青年先行”安全教育服务基层员工，与团员青年谈心、帮 助其解决工作中的困难困惑。 3、充分宣传，扩大团组织的影响力和号召力。对分公司团委开展的活动进 行大力的宣传报道，同时对工作的内容及时总结、准确上报，切实扩大团的影 响力；组织员工参加相关培训，进一步加强宣传力度，通讯员俱乐部里的青年 通讯员们在上半年便超额完成蓝天公司下达的各项任务指标，新闻报道任务好 美文、好新闻、好新闻图片的获奖率在蓝天公司中名列前茅。员工杨培也连续 两年参加了蓝天公司举办的通讯员培训会议。 在总结成绩的同时，我们必须清醒地认识到分公司共青团工作存在的问题， （一）团员青年数量少人员分散。虽然分公司近年来新进青年员工较多，但也 有许多青年员工已经达到退团年龄甚至超出青年统计范畴，使得公司青年员工 数量减少。并且分散于各个库站，彼此之间联系较少。 （二）管理难度大、团工 作开展困难、组织意识淡化。青年员工在不同的岗位，有的工作繁忙难以抽出 时间，活动经费不足等各种主观、客观条件的限制，使团的工作陷入了被动的 局面。 （三）团组织横向学习交流不够。好经验好做法没有及时推广，导致整体 工作效果难以提高等问题不同程序地影响了分公司共青团工作的开展。我们要 高度重视这些存在的问题，采取切实有力的改进措施，在今后的工作中认真加 以解决。 二、2012 年工作设想 2012 年广西分公司共青团和青年工作的总体思路是：在分公司党委和上级 团组织的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党 的十七大精神和团的十六大精神，以“服务企业、服务青年”为宗旨，坚持党 建带团建，紧紧围绕党政中心工作，加强青年队伍建设，发挥青年先锋队的积 极作用，不断完善团委工作模式，以有内容、有亮点、有成效的青年工作，促 进团组织凝聚力提升，团结带领团员青年立足岗位、找准定位、完善自我，为 分公司的目标实现和科学发展贡献青春和力量。 （一）继续加强团组织建设，完善工作机制。遵循中国航油和蓝天公司的 规章制度，进一步建立和完善广西分公司团委的管理规章制度，形成共青团工 作的新格局。建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程，坚持以高质量 的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，顺应公司发展要求。 （二）定期组织团课培训班、交流会、讨论会等方式，公司团干部逐步加 强政治理论学习，不断提高自身素质，巩固科学发展观的工作理念，切实增强 工作的责任感和使命感，提升工作能力。同时，以团课培训带动青年员工加强 学习交流，坚定青年政治立场，引导青年修正世界观、人生观和价值观，将团 员青年的思想统一到企业改革发展上来，并且做好组织发展工作，把优秀团员 源源不断的输送到党的队伍之中。 （三）开展职业生涯规划座谈，邀请大学教授或者企业人力资源部门的负 责人，与青年员工一起座谈，明确自身所处的环境和责任，激励和提高团员青 年增强责任感和使命感，帮助广大团员青年了解公司发展战略，明确自身发展 的思路，引导团员青年认清形势、牢记目标、明确任务、增强责任。 （四）加强团组织的宣传工作，在两库站增设专用团支部宣传栏，加强团 员青年对时事和工作重心的关注与学习，更好地贴合工作实际。利用各种会议、 微博、板报等多种形式，开展安全服务宣传教育，加强青年安全服务意识教育、 技术技能训练和业务知识学习，鼓励青年团员为安全生产建言献策，为公司企 业文化建设注入生机。 （五）深化“青年文明号”活动。加强“青年文明号”创建活动的动态管 理，不断提高管理水平，结合实际，丰富活动载体，持续开展“建设铁军、青 年先行”活动， “团员身边无事故”活动、青年文明示范岗等，不断丰富青年团 员的文化活动。 （六）青年志愿者是共青团组织的品牌，是企业精神文明建设的有效载体。 加强青年职工的思想教育工作，引导广大青年团员积极投身到青年志愿者服务 活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，与桂林市志愿 者总会或其