优秀员工与拙劣员工的区别

优秀员工与拙劣员工的区别 优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，只不过优秀员工比规定的只多作 了 15%，而拙劣员工比规定的只少作了 15%。 优秀员工甚至有时并没有多作些什么，只不过优秀员工是主动将事情作完，而 拙劣员工往往总是在反反复复的催促下甚至是呵斥下才作完-其实他们作的一 样多。 优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，当上司在的时候他们都会尽力。 自己单独作的时候，优秀员工会依然尽力。而拙劣员工也会尽力-尽力偷懒。 其实时间长了包括老板在内的所有人都知道他们背后是什么样子。 优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，刚到公司没几天，优秀员工就发 现自己有很多不足，自己必须非常努力才行。而拙劣员工也有很多发现，发现 了很多可偷懒的地方。 优秀员工与拙劣员工刚到公司的时候工作都作的不大好。优秀员工没做好的原 因是自己能力不够、自己努力也还不够。拙劣员工没做好的原因是公司环境不 好、上司能力不够、市场本身就是不好。 优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，只不过优秀员工会在开会的时候 当面提出很多建议，而拙劣员工会在不开会的时候背后提出很多意见-其实他 们一样说得都不少。 优秀员工与拙劣员工都会偶尔迟到。只不过优秀员工少一些，拙劣员工多一些。 优秀员工会真心地表示下次一定早起。而拙劣员工迟到是有很多理由的,车坏了 呀、交通堵塞了呀、家里的闹表出问题了呀、老爸老妈忘了叫自己了呀、今天 身体不舒服了呀-其实智力正常的人对他们俩的话一样都不信。 涨工资了。优秀员工会对公司心存感激，而拙劣员工会因为涨工资而骂老板到 现在才涨，更可气的是有人比自己涨地多。 优秀员工做工作动作快，拙劣员工辞职动作快。 优秀员工遇到困难点子来的快，拙劣员工说谎时点子来的快。 优秀员工遇到客户笑容很有气质，拙劣员工遇到 PLMM（漂亮妹妹）笑容很有 气质。 优秀员工负责了公司新涉足的项目，拙劣员工会在私下四处发表议论：“这行不 通，一个客户都不会有的。” 优秀员工真的找来了客户，拙劣员工会在私下四处发表议论：“就凭咱们公司这 几个人，客户不会满意我们的。” 客户最后非常满意，拙劣员工还是有话说：“这样的客户下次再也不会再有了。 ” 优秀员工认为身边的每一件工作都是自己锻炼提高的机会。拙劣员工认为自己 的机会只有在跳槽以后才会有。 优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，他们都会去学习行业知识。只不 过优秀员工用的时间多一些，拙劣员工用的时间少一些。优秀员工学习行业知 识是为了把现在的工作做好。而拙劣员工学习行业知识是为了跳槽以后把工作 做好-真跳槽了，他就会又等下一次跳槽了。 优秀员工与拙劣员工都很崇拜比尔盖茨。只不过优秀员工觉得相比之下自己很 渺小无能，应该多向周围的人学习。拙劣员工觉得相比之下自己周围的人很渺 小无能，根本不值得自己欣赏。 优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，当看到有同事在明显偷懒时，优 秀员工会为公司的业绩着急，万般无奈下甚至会去提醒上司。拙劣员工看到有 同事在明显偷懒时也会很着急，着急自己的工作如果也那么偷懒就会很容易被 发现的。如果有机会提醒上司，他也会去提醒上司-提醒上司给自己换换工 作。 优秀员工与拙劣员工都希望自己能够得到赏识与升职。优秀员工知道要想升职， 首先要与领导配合好，要与其他部门配合好，时时处处从公司整体利益出发想 问题。只有这样的人才能放在更重要的岗位。拙劣员工想升职，时时处处给别 人拆台，时时处处从自己的角度想问题，以压低别人抬高自己。 优秀员工上班时有时电话很多，当然是业务电话。拙劣员工无论在任何岗位上 都会电话很多，当然是私人电话。（包括短信） 优秀员工上班经常愉快地笑，因为他刚才完成了一件麻烦的工作。拙劣员工上 班也经常愉快地笑，因为他刚才给新来的漂亮女同事讲了一个黄色小笑话。 优秀员工开生日 PARTY 尽量请来上司、老板，他真心的认为上司、老板是自 己的良师益友。拙劣员工绝不会这样，怎么可以向阶级敌人请地送礼？ 拙劣员工当然从不作自己分外的工作。优秀员工也没觉得自己作过什么分外的 工作-公司的事都是应作的工作。 拙劣员工工作时总需要别人提醒。优秀员工工作时总能提醒别人。 拙劣员工丢三落四，很多事情怎么也回忆不起来了。优秀员工回忆不起来了的 事情能查阅自己的工作日志。 拙劣员工接手一项工作会问很多问题：“为什么要干这个”、“应该怎么去干”、 “为什么不让别人去干” 。优秀员工接手一项工作会立刻愉快地兴奋地去作，并 且反复默默地问自己“我怎样才能干得更好更快”。 拙劣员工总是在工作中担心，患得患失，怕付出后回报不够。优秀员工也总是 在工作中担心，怕出什么纰漏，没有作的更好。 优秀员工十分注重职业观念的提高，职业素养的加强。拙劣员工认为一切“老生 常谈”都是在教人“ 冒傻气” 。 优秀员工在孜孜以求的工作，点点滴滴地提高着经验、能力与资质，逐渐被更 多更高层的上司重视。拙劣员工的推委能力也在与日俱增，越来越使更多的上 司拿他没有办法，只有耐心的等他合同到期。 优秀员工与拙劣员工的区别表面并不大，只不过优秀员工在三四十岁后会经常 有猎头公司找上门来，直到猎头公司都确信他不会不负责任地跳槽，才不会再 来。而拙劣员工在三四十岁后会还经常光顾大型人才招聘会，直到他确信由于 年龄等原因他再去也是惘然，才不会再去。 优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，只不过优秀员工后来成了拙劣员 工的上司，甚至是老板。 优秀的老板与拙劣的老板的区别也不大，最主要的区别就在于谁能尽早的区 别优秀员工与拙劣员工 老板最喜欢什么样的员工？ 忠心耿耿、吃苦耐劳、和谐合群者最受欢迎 中百仓储总经理程军：最喜欢忠心耿耿脚踏实地的人 “有学历不等于有能力，没学历不等于没能力。”昨日，中百仓储总经理程军称，超 市业属于劳动密集型产业，对学历要求不是很高，企业最看重的是员工的忠诚度，其次是 工作能力。忠心耿耿是一种可贵的品德，而能力要靠脚踏实地干出来。 程军说，超市每年员工流动率在 20左右，所以很看重忠诚度。一般说来，超市培养 一名主管要两年，培养一名店长要 5 年。如果员工缺乏忠诚度，没干多久就想跳槽；或者 不愿从基层做起，想一步登天；或者一心只想多拿钱少做事，这样的人，企业不会花力气 去培养。反之，企业一定会给他提供施展能力，实现抱负的舞台。 程军举例说，中南民族大学法律和工商管理双学士刘成名，今年不到 30 岁，就当上了 集团培训部部长。2004 年他应聘进公司之初，仅仅是武昌首义路店床上用品区理货员，月 收入不到 500 元。而他不少同学进入别的行当，月收入大多超过 1500 元。但刘成名没有跳 槽，而是扎扎实实从最基层岗位干起，下班后，还经常给其他区域的同事帮忙。不久，他 熟悉了卖场各个区域的经营流程。小刘的表现被中百仓储领导看在眼里，7 个多月后，他 连升三级，被破格提拔为主管，并参加了公司内部的店长培训班。之后，刘成名被派到多 个岗位锻炼，他都干得很棒。他任中百仓储重庆分部副总经理时，掌管 40 多家门店。当时， 他才 26 岁。 武汉新建总集团总经理陈继：爱岗员工最受宠 昨日，年产值 10 亿元、拥有 50 多个建筑项目的武汉新建总建设集团有限公司董事长、 总经理陈继在接受记者采访时坦言，他最喜欢的，就是热爱建筑行业的员工。 他说，建筑行业牵涉泥工、木工、水电工、油漆工、钢筋工、防水工、特种工等许多 工种，多道工作程序，需要过硬的技术和高度的责任心才能做到最好。有的人并不喜欢建 筑这一行，只是为了生存才进入建筑行业，在工作中吊儿郎当，没责任心，做事马虎，工 作质量当然就不高。相反，那些热爱建筑行业的技术工人，能吃苦，肯钻研，以提高业务 水平为乐事，这样的人做事叫人放心。 以防水工为例。爱这一行的防水工，能严格按操作程序办事，从不偷工减料，经他们 的手做过的房子，密封严，不漏水。反之，有的防水工做事马虎，干活图快，往往给工程 留下隐患。有的漏点能及时查出，会责令其返工；有的当时没查出，事后引发客户投诉， 就会影响公司形象。 “不仅是我，相信建筑业每一个老板，都会喜欢爱岗敬业的员工。”陈继说。 爱帝集团人力资源总监陈盛祺：最爱招吃苦耐劳的“小嫂子” “我们集团招缝纫车工，最爱招 30 岁左右，能吃苦耐劳的小嫂子。”昨日，爱帝集团 人力资源总监陈盛祺称。 他说，30 岁左右的“小嫂子”结婚成了家，出来打工的目的很明确，就是挣钱养家。 她们勤扒苦做，既好管理，又能提高产量，工作稳定性也强。即使偶尔活没做好，批评几 句，她们也能承受。而 20 岁出头的年轻人，自认为有跳槽的本钱，这山望到那山高，话说 重一点就翻脸，撂挑子走人。 陈盛祺介绍，现在集团 3 个分厂 300 多号车工，70%以上是 30 岁左右的“小嫂子”， 她们成了车工的中坚力量。对这些车工，厂里也很器重。年前开表彰会，集团一次性表彰 了 26 名优秀“小嫂子”，奖品是重 6 克，印有“爱帝”标志的金牌。 昨日，武昌户部巷风情街经营面积最大的瑞苗城总经理胡志超，谈及心目中理想的员 工时，脱口而出：爱钻研技术的员工最受欢迎。 胡志超说，瑞苗城里有宾馆、餐馆和咖啡馆，几个月前招了一批服务员，上岗前签的 劳动合同约定，如辞职，必须提前一月申请，好让单位有充分的时间招到新人。但干了不 到两个月，好几名年轻人仍不辞而别，工作秩序一下子被打乱，让人头痛得很。 胡志超坦言，那些擅自离职的，多是 20 岁出头的年轻人，他们本来就不喜欢当服务员， 干起活来自然不起劲，稍不如意就打退堂鼓不干了。这样的员工，自己用起来心里总不踏 实。相反，有些员工爱这一行，也喜欢钻研业务，工作越干越出色。就拿煮咖啡、做水果 拼盘来说，咖啡馆有几名员工，业余时间自己买书钻研，上班互相切磋，技术提高很快。 他们煮的咖啡味道好，做的水果拼盘简直就是赏心悦目的工艺品。顾客经常夸他们，我也 感到脸上有光。这样的员工，哪个老板不喜欢？相反，那些混日子的员工，煮的咖啡不好 喝，做的拼盘既浪费原材料，又没看相。像这样的人，实在不上进，只好请他走人。 丽岛物业招聘负责人：最喜欢有团队精神的员工 昨日，在起点人力资源市场招聘会上，丽岛物业招聘负责人接受记者采访时表示，有 团队精神，能与同事和睦相处的员工最受欢迎。 这名负责人称，不管哪个岗位，都存在分工协作，离不开与人打交道。有团队精神的 员工，能增强公司的凝聚力，使员工更加团结，因而最受欢迎。相反，有些员工，特别是 年轻人，喜欢和同事抬杠，争强好胜，往往会给企业管理带来麻烦。这样的员工，谁也不 愿意用。因此，招聘单位在面试中，往往会询问一些涉及人际关系如何处理的问题，其实 就是从侧面了解员工的为人处世，是否容易与同事和睦相处。 扬子江总经理梅红运：吃“回头草”的员工也忠诚 虽然全国都在闹“民工荒”，但武汉扬子江食品有限公司 800 多员工，节后只有 5 人 未到岗。而在不久前，该公司曾遭遇过江浙企业“挖墙脚”。今年，被挖走的数十名员工 又回来了，对吃“回头草”的员工，梅红运大度地接纳了他们。 梅红运介绍，去年下半年，有江浙食品企业打着“1800 元月薪”的招牌到武汉“挖墙 脚”，一些老员工经不住诱惑跳了槽，影响了公司生产。