人事劳动和社会保障局妇女发展规划评估工作总结

人事劳动和社会保障局 妇女发展规划评估工作总结 近几年来，我局认真贯彻中华人民共和国妇女权益保 障法等法律法规和上级有关规定，强力推进民生工程，积极 落实妇女就业政策，大力促进妇女就业；依法保障妇女在招 聘录用干部、专业技术职称评定及就业、培训、劳动报酬和 参加社会保险等方面与男性平等的权利；依法维护职工权益， 及时处理各种申诉、举报投诉案件，不断促进劳动关系健康 和谐发展。 一、不断完善和更新各类人才数据 库中妇女人才数据统 计，促进妇女人才的成长和合理配置。根据我局建立的公务 员统计数据库、人才统计数据库和专业技术人才统计报表， 将其中的女性人才的相关数据及时更新和补充。通过建立统 计基础台帐，及时发现女性人才的年度变化情况，也有利于 发现女性人才队伍变化的特点和趋势，为制定促进女性人才 队伍成长的政策提供科学依据。 1、提高妇女参与行政管理的比例，保障妇女参政、议政 的权利。考核目标要求干部队伍中女性比例逐步提高。2007 年全旗党政机关女干部数占全旗干部总数的 18.55%，；2009 年全旗党政机关女干部数占干部总数的 18.94%，达到了目 标要求。 2、不断提高中、高级专业技术人员的女性比例。在专业 技术人才的职称结构中，2007 年我旗事业单位高级专业技术 人才女性占高级专业技术人才总数的 34.8；中级专业技术 人才女性占中级专业技术人才总数的 38.8。2008 年我旗事 业单位高级专业技术人才女性占高级专业技术人才总数的 37.3；中级专业技术人才女性占中级专业技术人才总数的 38.9。2009 年我旗事业单位高级专业技术人才女性占高级 专业技术人才总数的 41；中级专业技术人才女性占中级专 业技术人才总数的 43。近三年我旗中、高级专业技术人员 的女性比例呈现逐年递增趋势。 二、依法保障妇女在招聘录用干部，大中专毕业生就业中 享有与男子同等权益。在聘用干部和录用公务员时，切实贯 彻“公开、平等、竞争、择优“ 的原则，保护女性的就业权益。 2007-2009 年我旗选拔从事“ 三支一扶“ 工作的高校毕业生 18 人，其中女性为 9 人，占总人数的 50%。在 2009 年度事业单 位考试录用工作中，女性占比例为 52%。2007-2009 年我旗 考录公务员 40 人，其中女性 15 人，占总人数的 40%。 三、职工生育保险覆盖面达 100%，逐年 扩大牧区妇女参 加社会保险覆盖面。我旗生育保险是 2005 年才开始进行的， 此项保险自建立起就受到高度观注，经过几年来的共同努力， 保险政策不断完善，从参加保险的人数到各项待遇，都有了 很大的提高，截至目前，全旗生育保险参保人数达到 4324 人。 从目前全旗人员参加养老和医疗人员比例看，女性分别占 30%和 35%， 四、城镇登记失业率控制在 3.96%以内，城镇安置失业人 员女性比例达 41%以上。为扩大就业：一是认真贯彻落实就 业促进法，大力倡导公平就业。二是实施更加积极的就业政 策，为妇女就业提供政策支持。落实我旗新一轮促进就业的 政策，从小额担保贷款、社保补贴、岗位补贴、职介补贴、培 训补贴、税费减免等各个方面，使新的促进就业政策惠及包 括妇女在内的我市全体城乡劳动者。三是加强妇女就业观教 育。加大宣传引导、技能培训、政策扶持等工作力度，引导妇 女树立正确的择业观念，提高妇女就业能力，鼓励支持妇女 自谋职业、自主创业、灵活就业。四是通过建立各职能部门 联动机制，维护妇女儿童合法权益。从劳动合同签订、职工 培训、社会保险参保到处理当前重点难点问题，近几年来， 采取各种有效手段按排女性就业，使女性就业占 41%以上。 5 严禁女职工从事禁忌作业的工种，定期对职工进行健 康检查，落实女职工“ 四期“ 保护。自劳动 保障监察机构成立 以来，一是加大劳动监察日常巡查执法力度，切实维护妇女 的劳动保障权益。劳动保障监察部门把妇女权益保护作为重 要工作列入日常巡视检查和专项检查。在处理投诉举报和信 访案件及专项检查过程中，注重宣传、指导和帮助用人单位 规范用工管理。每年都结合春暖行动、劳动用工、农民工工 资支付情况、禁止使用童工规定执行情况等专项检查，重点 检查用人单位是否实现在劳动合同、工资待遇、社会保险、 工作休息等方面是否实现男女平等，女职工“四期“特殊保障 是否得到落实，是否存在强迫女工超时、超强度劳动，非法 使用童工等违法行为，及时发现和查处违法行为。自 2006 年 以来仲裁机构处理申诉案件 23 件，其中涉及女职工案件 9 件，占案件的 39%，涉及女职工 13 人。劳动保障监察案 86 件，其中涉及