国企和私企的区别

以前，国企与私企的讨论比较多。近几年，好象少了，国为很少人再觉得 有什么新奇了，这几年私企发展十分快，反而国企越来越少了，对两者 的比较研究越来越不被人们重视了。 我在国企私企都呆过，发觉有些东西很值得深思，私企正在慢慢地融入 一些国企的东西，而国企对私企的吸收却很少。 在用人方面，私企国企都需要人才，但是，两者用人有很大的差别。私企 的人才一定要做得事，会不会做人是其次。但在国企则不同，如果光会 做事，不会做人的，也不得用，相反，会做人，不太会做事的，却可能得 用。而私企这种情况就少了。 在企业文化方面，国企也讲，但形式的多， 实际 的少。私企比国企重视， 但也趋同于国企，还多在形式阶段，真正产生效用还不多。有一个现象 特别有意思，现在在企业文化方面，很多人在效仿毛泽东时代的东西， 如什么晨会、夕会，抓思想工作等等。 在企业管理方面，私企讲究实效，不太重视程序形式的东西，相反，国企 业比较重视程序形式的东西。私企效率较高，但缺少机制的作用。而国 企效率较低，但有机制的作用。大多数私企都是老板说了算，企业组织 的作用不大明显，有的组织发挥作用很少。现在，国企也是老总说了算， 但多多少组织作用还有一点影响。 员工安全感方面，国企安全感强，在这方面是私企没法比的，国企很多 东西都是按部就班的，也正因为这点，国企的人缺少危机感。相反，私企 的安全感比较差，炒一个员工可以没多少理由，老板想怎样就怎样，包 括员工在私企职务的变动也一样，不象国企有一定的程序，要开除一个 人不是轻易的事。 工资方面，国企讲等级，私企则更重能力，你有能力，可以不在那个等级， 照样能拿那个等级的工资，灵活性比较大。国企工资注重组织机构和技 术等级的差别，而私企工资只要体现老板对你工作和能力的认可，私企 工资制度处理得好，可以很好地发挥员工的积极性，工资的激励作用特 别明显，不过，也正因 为这点，如果在工 资方面有失公平、公正，就可能 伤害一部分人，可能挫伤一部分人的工作积极性。国企在工资方面，缺 少激励作用，但公平性要比私企好。 如果细细地比较，私企与国企有很多差异，各有千秋，如果能互相吸收， 发挥其所长，一定会收到很好的效果。 002. 就是老板的区别： 国有企业（即国企）的老板是国家，私营企业（即私企）的老板是私人。 003. 从一家国企出来已有一段时间了, 这段时间先后到几家私企干过高 层, 两种不同所有制类型的企业有着不同的经营管理方式, 本人是从事 贸易的, 只能从贸易企业的角度对这两类企业进行比较, 找点东西出来, 以利以后应对. 领导: 一般国企的领导都是上一级指派来的, 他们只对上一级领导 负责, 不会对任何下属负责任的, 他们所关心的是向更高职位爬或者保 住自己的位置, 所谓对企业对职工负责那只是口头上的; 私企的老板是 出资人, 他们不存在欺上瞒下的问题, 他们脑子只想一件事, 那就是多 多的赚钱, 为了多赚钱他们啥事都能做的出来. 两者都是为钱, 国企领 导想的是捞钱, 私企老板想的是挣钱, 目的不同. 员工: 国企的员工大都是固定工, 他们好不容易进了国企, 在那一 混就是一辈子, 直到退休, 吃.穿.用.花都由国家保着, 干好干坏都一样, 所以养成了软.懒.散的坏毛病也属正常, 一般他们还是比较关心企业发 展的. 私企的员工就不同啦, 他们大都是招聘来的, 不会有长久的概念, 也不太关心企业长远发展, 很多最终还是要跳槽的, 两者都关心自身的 利益, 国企员工是盼着多发钱, 私企员工是想着多渠道挣钱, 想法不同. 管理: 国企内部大都一整套的管理条文, 可以说是面面具到, 条条 框框多了会有一定约束力, 同时也不太灵活, 更何况在执行过程中往往 走样呢, 从经营角度说管死了不利于经营活动,. 私企则没那多的条文, 虽然也有一些但主要还是老板一拍脑门就定了, 所以私企的随意性较强, 在私企工作就不能遇事以条文为准啦, 两者都是管理, 国企管理为的是 不出现问题, 私企管理是为了利益的最大化, 方法不同. 经营: 国企的经营活动一般是在国家政策的大背景下进行的, 受国 家政策影响最大, 企业的经营方向,经营战略都要符合国家总体的方向, 国家对这些国企也会给予财力上的支持, 他们在经营过程中占主导地位 的, 所以企业的经营者不一定就是内行, 他们不需要有过硬的专业知识, 只要听话就足以,. 私企就不同了, 他们是要根据市场变化来确定自己的 经营方向, 往往还要依附于某些大的国企, 不择手段的跟国企老总们搞 好关系, 搞的比较好的私企一定得有一个或几个国企支持着.两者都搞 经营, 国企经营主要是在国家政策指导下进行的, 私企经营主要是在市 场作用下进行的,. 策略不同. 对策: 如果在国企上班最主要的就是抓住一条, 跟一把手把关系搞 铁, 国企的一把手权力在本单位无限大, 怎么改革都没用, 所以一定要 搞定他们, 下面怎么说不好也没用, 只要一把手说好下面都会跟着说的, 搞定一把手的方法很多, 主要还是用钱堆. 只要跟一把手搞铁就等着升 官发财吧. 私企则主要是要有业绩的, 老板们主要看给他们赚回多少钱 来, 如果想在私企老板那混可能是行不通的,. 另外还要给自己留一手, 看准机会把老板炒了也是很正常的事, 在私企不会让员工干到退休的. 不管在哪都得多个心眼, 适者生存不能忘记. 004. 现阶段国企与私企的区别是什么呢? 首先都是向国家交税.利润都是企业的.不是国家的.也不是人民的.私企 利润属于私人.国企利润归一把手掌握.不当了就没有处理权了.叫过期作 废.因此.国企利润被高管们明拿.暗占.加上大势挥霍和交学费.利润到底 还有多少.到哪里?谁也不知道.私人企业叫董事长.老板.国企也一样.可能 国企还有一个书记的头衔. 唯一不同的是.国企亏空了.国家可以上千百万亿的补.还有就是大胆加价.所 以一到时候就说亏空.而私人企业无人补.加价有人管.连牛肉面加价都有 人管.不过官商勾结的房地产除此之外.它们亏了有市长担保.它们卖多少 加价无人管.还有私营企业要上下左右打点关系.连小贩都不例外.否则你 不想干了.要赶得你东奔西跑.还要砸你的东西.打你人.房地产为何有此 待遇?因为打点太多了 .不过反正是房奴出.还有国企大多是垄断企业.只 此一二家.人们还要有求于它.国企的服务态度恶劣也不奇怪. 总而言之.这样的国企不要