南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)

南宁市人民政府关于印发南宁市事业单位公开招聘工作 人员实施细则（试行）的通知 南府发200652 号 2006-05-24 各县、区人民政府，各开发区管委会、市直各委、办、局（公司）： 现将南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）印 发给你们，请认真贯彻执行。 二六年五月二十四日 南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行） 为进一步规范事业单位招聘行为，提高事 业单位人员素质，建 立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，根据广西壮族自治 区人民政府关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人 员试行办法的通知（桂政发200545 号）及广西壮族自治区事业 单位公开招聘人员实施细则（桂人发200622 号）等有关文件精 神，结合我市实际，制定本实施细则。 一、公开招聘的实施范围 我市事业单位在编制限额内出现岗 位空缺需要补充工作人员 时，都要面向社会公开招聘。 国家政策性安置、按干部人事管理 权限由上级任命及涉密岗 位等确需使用其他方法选拔任用的人员除外。参照国家公务员制 度管理的事业单位，按国家公务员制度的有关规定执行。 2 二、组织管理 （一）公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、 竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相 结合，统一规范、分类指导、分级管理。 （二）各级政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管 机关，负责事业单位公开招聘的综合管理工作。 市政府人事行政部门负责全市事业单位进行公开招聘工作的 政策制定、综合管理、业务指导、审核备案和检查监督；同时，负 责市属事业单位公开招聘的组织和管理工作。 各县（区）政府、各开发区的人事行政部门负责本县（区）、开发 区所属事业单位公开招聘的组织和管理工作。 政府人事行政部门所属的人事考试服务机构和人才交流服务 机构可受组织招聘部门的委托，为公开招聘提供服务。 （三）事业单位公开招聘工作人员，应当在机构编制部门批准 的编制使用计划和政府人事行政部门核定的增人计划内进行。 各级机构编制部门负责本级事业单位使用编制的控制和管理 工作。机构编制部门根据核定的编制数、编制结构、经费核拨方式、 聘用人员控制数以及现有人员结构情况对公开招聘的编制使用 计划进行审批。 市属及城区、开发区所属事业单位公开招聘的编制使用计划 由市机构编制部门审批。 （四）事业单位主管部门负责申报所属事业单位公开招聘的编 制使用计划，审核或制定公开招聘工作方案，并与本级政府（开发 区）人事行政部门组织、协调、监督所属事业单位公开招聘工作。 （五）事业单位应当成立由本单位主要领导、人事部门、纪检监 3 察部门、工会代表及有关专家组成的公开招聘工作组织，负责招 聘计划的拟定及招聘工作的实施；不具备成立相关工作组织条件 的单位，由其主管部门统一组织实施。 三、公开招聘的基本条件 应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵纪守法，品行端正，具有良好的 职业道德； （三）适应岗位要求的身体条件； （四）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力； （五）应聘实行执业（职业）资格制度 岗位的须具有国家颁发的 执业（职业）资格证书； （六）具备应聘岗位所需要的其他聘用条件； （七）非本市户籍的应聘人员须符合我市人才引进的有关规定。 因行业、专业或岗位对受聘人员条件有特殊要求的，应当事先 在招聘简章中明示，但不得设置歧视性条件或要求。对符合资 格条件的应聘人员，招聘单位不得拒绝其报名。 四、公开招聘的方式和程序 事业单位公开招聘工作人员可根据 岗位的不同性质和特点， 采取面向社会公开考试招聘或组织考核招聘两种方式，通过笔试、 面试等方法进行。 笔试主要测试应聘人员的职业道德、 职业规范以及岗位所需 的相关知识和技能的掌握及运用能力。 面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的 专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力 4 以及自我认知程度等；对操作性较强的岗位，要突出对应聘者实 际操作能力的测试。 （一）公开考试招聘 事业单位招聘初级岗位的新进初任人员，由政府人事行政部 门采取公开考试招聘的方式，按以下程序进行： 1制定招聘计划、工作方案。招聘单位组织公开招聘前必须 按管理权限分别向机构编制部门、政府人事行政部门申报年度编 制使用计划和增人计划。招聘单位应在机构编制部门、政府人事 行政部门批准的编制使用计划和增人计划范围内，制定招聘工作 方案。 招聘工作方案的主要内容包括：事业单位的性质、情况简介；核定 的增人计划数、拟招聘的岗位、人数、专业、资格条件、招聘范围 和对象；招聘的时间；招聘的形式和程序；招聘工作的组织领导、 纪律要求及其他有关内容。 市属事业单位招聘工作方案须报主管部门审核同意，由主管 部门填写南宁市事业单位公开招聘岗位申报表统一报市政府 人事行政部门核准。 各县（区）政府、各开发区的人事行政部门在核准的编制使用 计划和增人计划范围内，制定本县（区）、开发区所属事业单位招 聘工作方案、填写南宁市事业单位公开招聘岗位申报表报市政 府人事行政部门核准。 2发布招聘简章。经审定的招聘信息应于公开招考前 1 个月， 由市政府人事行政部门在我市人事人才网（含与其链接的各县 （区）、各开发区人事人才网）或我市有关新闻媒体上公开发布。同 时，各主管部门、各县（区）、各开发区及招聘单位也可通过其他方 5 式向社会发布。 招聘信息应当载明招聘单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员 数量及待遇；应聘条件、报名方法；考试考核时间（时限）、内容、范 围；考核、体检的要求等需要说明的事项。 3报名及资格审查。报考市属事业单位的人员的报名及资格 审查工作由招聘单位和主管部门共同负责；报考各县（区）、各开 发区事业单位的人员的资格审查由各县（区）政府、各开发区的人 事行政部门负责。符合招聘条件的，填写南宁市事业单位公开招 聘工作人员报名登记表，由同级政府（开发区）人事行政部门备 案后发给准考证，并在考试前予以确认。 4笔试。招考岗位与报名人数的开考比例不能少于 1：3。个 别岗位报名人数达不到开考比例的，确因需要在当年补缺的，经 市政府人事行政部门审核同意，方能开考。 管理岗位和专业技术岗位的笔试科目 为公共基础知识和 职业能力倾向测试，每科分值满分为 100 分；工勤岗位的笔试 科目为公共基础知识，分值满分为 100 分。笔试以闭卷方式进 行。笔试的命题、制卷、阅卷由市政府人事行政部门所属的人事考 试服务机构负责。 笔试成绩由市政府人事行政部门委托招聘单位予以公布，并 根据成绩由高分至低分按不少于 1：3 的比例进入面试；达不到面 试比例，又确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，报同 级政府（开发区）人事行政部门核准后才能进入面试程序。 5面试。市属事业单位的面试工作由招聘单位或主管部门负 责组织实施；各县（区）、各开发区事业单位由各县（区）政府、各开 发区的人事行政部门会同相关主管部门组织。面试方式可采取结 6 构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行；同时，根据工作 需要可进行专业理论知识笔试，其分数按一定比例计入面试成绩。 面试分值满分为 100 分，面试成绩未达到 60 分者，不得确定为考 核人选。 面试考官一般为 7 或 9 人，由招聘单位、专家和主管部门的代 表组成，政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员 参加面试考官。招聘岗位专业性较强的，专家成员的比例不得少 于考官总数的三分之一。政府人事行政部门牵头，逐步在具备条 件的区域、行业建立面试考官库，做到面试考官随机抽取。 6考核。招聘单位根据应聘者的笔试、面试总成绩由高分至 低分按招聘岗位数 1：1.21.5 比例确定考核人选。考核内容主要 考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、 勤政廉政等情况，并对应聘人员资格条件进行复查；考核结束应 形成书面材料，确定考核意见。 7体检。招聘单位领导班子集体研究，根据考试、考核结果择 优按招聘岗位数 1：1 确定体检人选，到县级以上具有相当资质的 医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准执行， 有行业体检标准的按行业体检标准执行。如体检中出现身体不合 格者，可按笔试、面试总成绩的排序依次递补。 8公示。招聘单位领导班子集体讨论确定拟聘人选，经主管 部门审核、报同级政府（开发区）人事行政部门备案后，应进行公 示，公示期一般为 7 日。公示期间对拟聘人员有异议的，应当及时 进行复查。 9经公示无异议的人员，由招聘单位填写南宁市事业单位公 开招聘工作人员审核表，经主管部门或县（区）政府、开发区的人 7 事行政部门审核，报市政府人事行政部门批准后，按管理权限先 办理入编手续，再办理调动、聘用手续。 10市政府人事行政部门按岗位建立事业单位公开招聘候聘 人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按笔试、 面试综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年 内，如有用人单位因工作需要选聘，经报市政府人事行政部门同 意，可免笔试，直接由用人单位按规定程序进入面试、考核、体检、 公示，合格者可办理聘用及相关手续。 11经市政府人事行政部门审核同意，当年全市事业单位增人 计划数的三分之一可用于在各类高校应届毕业生双向选择会或 政府所属人才交流服务机构组织的人才招聘会上，招聘取得学士 以上学位、专业对口、确属急需紧缺人才的应届毕业生；双方签订 聘用意向协议后，按照本实施细则有关规定，直接进入面试程序。 （二）组织考核招聘 1事业单位招聘下列人员可通过组织考核、择优聘用的方式 进行： （1）国家公务员和参照公务员管理的人员交流到事业单位的； （2）经费核拨方式相同的事业单位在编在职人员的相互交流； （3）招聘具有硕士以上学历或中级以上专业技术职务资格的； （4）急需引进的高级专家、取得博士学位人员确需随迁安置的 配偶； （5）经批准的特殊岗位及我市引进的急需、紧缺人才。 2组织考核招聘的基本程序： （1）在核定的编制使用计划和增人计划内，制定招聘计划、工 作方案，报主管部门审核同意，按管理权限报政府人事行政部门 8 备案； （2）在适当范围内公布招聘信息； （3）对应聘人员进行资格审查； （4）主管部门和招聘单位对应聘人员进行面试； （5）对面试合格、确定为考核对象的人员的德、能、勤、绩、廉 进行全面考核； （6）组织考核合格人员进行体检； （7）招聘单位领导班子集体讨论研究确定拟聘人员并予公示； （8）经公示无异议人员，按管理权限先办理入编手续，再办理 调动和聘用手续。 五、人员聘用 （一）凡通过公开招聘的新进人员均 应与招聘单位签订南宁 市事业单位人员聘用合同书（一式三份），双方各执一份，一份存 入个人档案。双方自愿，可由政府人事行政部门所属人才服务机 构对聘用合同进行鉴证。聘用双方签订聘用合同后，应按南宁市 事业单位人员聘用制度实施办法（南人字20038 号）的有关规定 管理。 （二）聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试 用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业 生的，试用期最长不能超过 12 个月。试用期在同一聘用单位只能 约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有规定执行。 （三）通过公开招聘新进事业单位的初任人员，在聘期间，享受 在编人员待遇，实行基本养老保险制度，具体办法按自治区有关 政策规定执行。落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规 9 定执行。国家政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任命 及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员，原机关、事业 单位在编在职人员进入其他事业单位的人员，其退休养老方式与 新聘用单位的原在编人员相同。 六、纪律与监督 （一）公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开， 接受社会及有关部门的监督。招聘单位或主管部门要成立组织、 人事部门、纪检监察、工会等部门参加的纪律监督小组，主要职责 是监督考试、考核及聘用全过程，对群众的检举和申诉控告进行 查处。在发布招聘简章的同时公布监督部门及监督举报电话、 信箱。 （二）严格公开招聘考试的命题管理。笔试、面试命题必须采取 入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷 严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。 （三）事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与用人单位负 责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲 关系的，不得被聘用为本单位行政领导副职或者在秘书、人事、财 务、纪律检查岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用 工作组织人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有 上述亲属关系的，也应当回避。 （四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理。构 成犯罪的，依法追究刑事责任： 1应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取 应聘资格的； 2应聘人员在考试考核过程中作弊的； 10 3招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中 参与作弊的； 4招聘工作人员故意泄露考试题目的； 5事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的； 6政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定， 影响招聘公平、公正进行的； 7违反本实施细则规定的其他情形的。 （五）对违反本实施细则招聘的人员，一经查实，公开招聘工作 主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人事 行政部门不予办理工资手续；已聘用的人员，应当解除聘用合同， 予以清退。 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作 岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、 弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格， 并在