创新团队建设试卷及答案

创新团队建设试卷及答案 一、单选题 (共 20 题/总 40 分) 已答：20 未答：0 不确定：0 1、下列哪项领导类型不是根据领导方式的不同而进行的分类？（ ） 独裁式领导 非正式领导(该项是标准答案) 协商式领导 参与式领导 2、对待那些出现在部门与部门之间、单位与单位之间的“三不管地带”问题应当采取下列 哪种协调措施？（ ） 现场协调 结构协调(该项是标准答案) 会议协调 信息协调 3、千百年来脍炙人口的七步诗：“煮豆燃豆萁，豆在釜中泣，本是同根生，相煎何太 急！”是下列哪种灵感思维的结果？（ ） 逼发灵感思维(该项是标准答案) 诱发灵感思维 自发灵感思维 触发灵感思维 4、培养创新团队文化，首先要树立团队的（ ）。 合作气氛 核心价值观(该项是标准答案) 规章制度 创新精神 5、需求层次理论的提出者是（ ）。 弗雷德里克?赫茨伯格 儒勒?凡尔纳 维克托?弗鲁姆 亚伯拉罕?马斯洛(该项是标准答案) 6、头脑风暴法的创意阶段是指（ ）。 热身阶段 畅谈阶段(该项是标准答案) 明确问题阶段 筛选阶段 7、“他山之石，可以攻玉”是下列哪个创新原理能动性的真实写照？（ ） 换元原理 移植原理(该项是标准答案) 还原原理 分离原理 8、“举一反三”、“以一贯十”等是下列哪种创新思维形式的结果？（ ） 形象思维 逻辑思维 灵感思维 发散思维(该项是标准答案) 9、对于团队凝聚力来说，下列哪种团队决策方法最高？（ ） 名义群体法 德尔菲法 头脑风暴法(该项是标准答案) 电子会议法 10、下列属于调停纠纷、解决冲突最常用的办法的是（ ）。 “迂回前进”的方式 “彼此谦让”的方式(该项是标准答案) “接受时间”的方式 “泄愤释怨”的方式 11、下列团队决策类型中最常用的是（ ）。 共识决策(该项是标准答案) 权威决策 投票决策 无异议决策 12、下列不属于创新型领导者类型的是（ ）。 变革型领导者 维持型领导者(该项是标准答案) 魅力型领导者 战略型领导者 13、多功能型团队的兴盛时间是在（ ）。 20 世纪 70 年代初 20 世纪 50 年代初 20 世纪 60 年代末 20 世纪 80 年代末(该项是标准答案) 14、团队成员之间的性格关系最好是（ ）。 冲突 互补(该项是标准答案) 类同 多元 15、下列构成要素中属于团队最核心的力量的是（ ）。 权限 目标 人(该项是标准答案) 计划 16、下列关于“创新”的表述不准确的是（ ）。 是一个经济学范畴的概念，必须有收益 是一个绝对的概念，强调“首创”或“第一”(该项是标准答案) 必须是促进社会发展的积极创造 强调在辩证的否定中螺旋上升 17、下列不属于团队决策的主要特征的是（ ）。 开放性 合理性 责任分担 效率高(该项是标准答案) 18、关于好的开场白方式，其中被称为“锤头法”的是指（ ）。 惊人法(该项是标准答案) 讲古法 幽默法 发问法 19、下列不属于独特的领导特质的是（ ）。 精明强干 恩威并重 独断专行(该项是标准答案) 自信坚定 20、首次提出“团队”概念的是（ ）。 罗伯?阿拜生 斯蒂芬?罗宾斯(该项是标准答案) 马丁?塞里格曼 安东尼?罗宾 二、多选题 (共 10 题/总 20 分) 已答：10 未答：0 不确定：0 1、领导艺术的特征主要包括（ ）。 随机性(该项是标准答案) 多变性(该项是标准答案) 规范性 经验性(该项是标准答案) 创造性(该项是标准答案) 2、团队沟通的特征主要包括（ ）。 精而简的沟通规模(该项是标准答案) 团队成员的多样性(该项是标准答案) 团队交流的直接性(该项是标准答案) 面对面交流能及时提供反馈信息，具有较高解决问题的效率(该项是标准答案) 积极承诺，通力合作(该项是标准答案) 3、对于“逻辑思维”的表述准确的是（ ）。 是人类独有的高级思维方式(该项是标准答案) 以语言、符号为基本表达工具(该项是标准答案) 以抽象为基本的思维方法(该项是标准答案) 以概念为思维的基本单元(该项是标准答案) 没有逻辑思维的参与，感性认识不可能完成向理性思维的飞跃(该项是标准答案) 4、创新意识的内涵包括（ ）。 创造动机(该项是标准答案) 创造情感(该项是标准答案) 创造兴趣(该项是标准答案) 创造思维 创造意志(该项是标准答案) 5、有效的反馈能够使沟通更加顺畅，有效的反馈具备的特点主要包括（ ）。 掌控指向目标(该项是标准答案) 强调具体行为(该项是标准答案) 把握反馈的良机(该项是标准答案) 确保对方理解(该项是标准答案) 反馈应指向接受者可控制的行为(该项是标准答案) 6、培养创新团队精神的方法主要包括（ ）。 顺畅的沟通为桥梁(该项是标准答案) 适当的激励为手段(该项是标准答案) 明确的目标为基础(该项是标准答案) 卓越的领导为统帅(该项是标准答案) 和谐的氛围为纽带(该项是标准答案) 7、想象在创新活动中的功能可以概括为（ ）。 能帮助人们创造性地提出问题(该项是标准答案) 可以孕育新概念、构建新理论(该项是标准答案) 具有强烈的理想化的创造力量(该项是标准答案) 可以帮助人们跨越时空限制自由思考(该项是标准答案) 可以帮助人们培养定式思维 8、激励的原则主要包括（ ）。 适度原则(该项是标准答案) 时机原则(该项是标准答案) 清晰原则(该项是标准答案) 公平原则(该项是标准答案) 按需激励原则(该项是标准答案) 9、团队合作的作用主要表现在（ ）。 有利于团队成员个人能力的提升(该项是标准答案) 有利于团队工作创新(该项是标准答案) 有利于促成个人与团队的双赢(该项是标准答案) 有利于个人行为规范(该项是标准答案) 有利于决策效率的提高(该项是标准答案) 10、团队决策的弊端主要包括（ ）。 决策绩效模糊(该项是标准答案) 很可能更关心个人目标(该项是标准答案) 有可能被个人或子团队所左右(该项是标准答案) 速度、效率低下(该项是标准答案) 决策内容泄密(该项是标准答案) 三、判断题 (共 20 题/总 40 分) 已答：19 未答：1 不确定：0 1、团队合作的本质是共同奉献，奉献的动力是共同目标的实现。 对(该项是标准答案) 错 2、大脑是创新能力的灵魂和核心。 对 错(该项是标准答案) 3、发明创造是创新的源泉和前导。 对(该项是标准答案) 错 4、激动、困惑、矜持、观望是团队震荡期成员的主要特点。 对 错(该项是标准答案) 5、我国明确提出了创新人才、创造型人才的概念，而国外只有创造性思维、创造型人格等 外延较窄的概念。 对(该项是标准答案) 错 6、团队的绩效是每一个个体的绩效相加之和。 对 错(该项是标准答案) 7、创新团队精神的核心是凝聚力。 对 错(该项是标准答案) 8、专业技术性工作或职业，非一般社会普通公众所能从事或胜任。 对(该项是标准答案) 错 9、基层管理者注重的是日常管理事务。 对 错(该项是标准答案) 10、从认识问题开始到把问题解决后应用于实践都不能离开形象思维。 对(该项是标准答案) 错 11、“权威”是指管理者在组织中的威信、威望，是一种非强制性的“影响力”。 对(该项是标准答案) 错 12、团队沟通最佳规模应控制在 410 人。 对 错(该项是标准答案) 13、用人是领导众多活动中最频繁、最主要、也是影响最大的一种活动。 对 错(该项是标准答案) 14、同样的激励可以适用于任何人。 对 错(该项是标准答案) 15、确立问题是决策的前提，确立问题首先要识别问题。 对(该项是标准答案) 错 16、关怀激励法被管理学家称之为“爱的经济学”。 对(该项是标准答案) 错 17、对于高层管理者而，思