关于对2011年度包村部门

关于对 2011 年度部门包村 干部驻村工作进行考核的通知 各镇党委、县级各包村单位： 为了促进部门包村、干部驻村工作进一步扎实有效开展， 依据年初签订的目标责任书，按照县委、县政府部门包村工 作实施方案及县农村工作会、组织工作会的部署要求，现就 2011 年度部门包村、干部驻村工作考核通知如下： 一、时间安排 考核工作自 2011 年 12 月 1 日开始，12 月 7 日结束。12 月 10 日前，由各镇党委将考核表和考核工作总结一并报县包 村工作领导小组办公室，经办公室审核后，于 12 月 20 日前 将考核结果分别报送县考核办、镇党委及包村部门，作为年 度部门考核、公务员（事业人员）格次评定及驻村干部补贴发 放的依据。 二、考核对象 包村单位、驻村干部 三、考核办法 （见洛南县 2011 年度部门包村干部驻村抓产业、促增收 工作考核办法） 四、几点要求 2 1、加强领导，精心组织。考核工作是对包村部门和驻村 干部一年来工作成效的检阅，也是对来年包村工作的推动和 促进。各镇党委要高度重视，认真组织，切实加强对考核工作 的领导。要成立考核工作领导小组，由一名科级领导具体负 责，各包村单位和驻村干部积极配合，确保考核工作顺利进 行。 2、实事求是，客观公正。考核工作严格按照考核办法进 行。具体考核中要坚持客观公正、实事求是、公开透明的原则， 注重产业发展、农民增收、为民办实事等业绩，一把尺子量到 底，不答人情分，不搞关系平衡，确保考核结果客观公正。 3、严格把关，及时上报。各镇党委要对考核结果严格审 核把关，所报资料必须详实、齐全，按时上报考核结果。对考 核办法及通知未尽事宜，要及时与县包村办联系。 （联系电话： 7383160） 同时，各包村部门尽快研究确定 2012 年度部门驻村干部 人选，填写 2012 年度部门驻村干部情况登记表，于 2011 年 12 月 31 日前上报县包村办。 特此通知 附： 3 1、洛南县 2011 年度部门包村干部驻村抓产业促增收工 作考核办法 2、县直包村单位目标责任考核表 3、县直单位驻村干部目标责任考核表 4、2011 年度包村单位驻村干部情况登记表 洛南县机关企事业单位 包 村 工 作 领 导 小 组 办 公 室 2011 年 11 月 22 日 抄报：县委各常委、包村工作领导小组各组长 抄送：组织部各部长、主任、包村办各主任 2011 年度部门包村干部驻村抓产业促增收 4 工作考核办法 为了进一步调动包村单位和驻村干部的工作积极性，促 进包村目标任务的圆满完成，依据年初制定的包村工作目标 责任书，结合今年实际，特制定本办法。 一、考核范围 承担包村任务的县直单位、重点企业、驻村干部。 二、目标分值 实行百分制考核，其中包村目标任务完成情况 90 分，民 主测评 10 分。 三、计分办法 1、民主测评（10 分） 包村单位按“满意”10 分、 “比较满意”5 分、 “不满意”0 分计 算得分；驻村干部按“ 优秀”10 分、 “称职”8 分、 “基本称职”5 分、 “不称职”0 分。按参会人数算出平均分值计入总分。 2、包村单位目标任务完成情况计分办法（90 分） （1）领导重视（10 分） 单位班子成员能高度重视包村工作，把包村工作与单位 工作同安排、同部署，明确有具体分管包村工作的领导；主要 领导深入所包村调查研究、协调解决有关问题不少于 4 次；能 按时参加县镇组织的有关会议，关心驻村干部，帮助解决生 5 活、工作中的困难和问题。 （2）农民收入快速增长（30 分） 有适合村情、切实可行的年度增收计划，有增收项目、 措施。 （3 分） 农民人均纯收入稳定增长，实现“保七争八” 目标，在 镇年度考核中，所包村名列前 5 名（7 分），依次靠后适当减分。 主 导 产 业 已 成 规 模 ，收 入 占 农 民 人 均 纯 收 入 60%以 上 。（5 分 ） 每户参加 1-3 个专业合作经济组织。 （5 分） 按照升级晋档标准，所包村年终考核晋升一个档次 （10 分），维持原有 1-2 类水平（5 分），降低一个档次（0 分）。 （3）承诺事项兑现（30 分） 积极为所包村争取项目，引资兴办实体；努力改善群众生 产生活条件，在水、电、路等基础设施和村容村貌治理方面， 全年争取有项目、有投入资金；救灾济困方面有物力、财力投 入；年初承诺的事项已全面兑现（30 分）。承诺事项每差一项 减 10 分。 （4）配合中心工作（10 分） 包村单位积极参与所包村的班子建设、人才开发、精神 文明创建、 “升级晋档、科学 发展” 、创先争 优、矛盾纠纷排查调 处等活动， “两委会”团结和谐；村上社会秩序 稳定，村容整洁， 6 村风文明（10 分）。出现一例上访或重大刑事案件扣 5 分，取 消评优资格。 （5）服从县包村办日常管理（10 分） 由包村办按平时督查、检查考核情况计分。 3、驻村干部目标任务完成情况计分办法（90 分） （1）服从监督管理（30 分） 驻村干部与单位工作彻底脱钩，驻村工作日志填写认 真详实。村党支部、镇党委按规定加注意见，全年驻村天数不 少于 200 天。 （10 分） 积极参加镇组织的工作例会、 “创先争优” 等活动，服从 所在镇党委、村支部的教育管理；（10 分） 干部驻村期间能严格遵守包村工作有关规定及工作纪 律。并接受县包村办管理，按规定报送相关报表、总结、信息 及日志审签制度（10 分）。由包村办按平时考核定量打分。 （2）农民收入快速增长（30 分） 有适合村情、切实可行的年度增收计划，有增收项目、 措施。 （5 分） 农民人均纯收入快速增长，实现“保七争八” 目标。所 包村在全镇综合考评前 5 名（10 分），名次后移适当扣减。 主导产业已成规模，收入占农民人均纯收入 60%以上， 7 按照升级晋档标准，所包村年终考核晋升一个档次（10 分）， 维持原有水平（5 分），降低一个档次（0 分）。 每户参加 1-3 个专业合作经济组织。 （5 分） （3）积极为民办实事（30 分） 积极为所包村争取项目，引资兴办企业、扶持主导产 业、兴修水、电、路等基础设施，争取项目资金到位，使所包 村的人居环境明显改善，承诺事项全部完成（25 分），差一项 扣减 5 分。 积极参与所包村的班子建设、人才开发、精神文明创 建、 “升 级晋档、科学发展” 、创先争优、矛盾 纠纷排查调处等活 动，使“两委会 ”团结 和谐；村上秩序稳 定，村容整洁，村风文 明（5 分）。出现一例上访或重大刑事案件不得分。 四、考核方法和程序 1、组织实施 考核工作由县包村工作领导小组办公室牵头，各镇党委 具体组织实施。 2、考核时间 2011 年 12 月 1 日至 12 月 7 日。 3、考核程序 （1）组建考核工作领导小组。各镇由一名科级领导任组长， 确定 13 人具体负责。 8 （2）具体考核。采取听、查、看、访等方法，围绕考核内容， 对包村单位和驻村干部工作目标完成情况、驻村情况、廉洁 自律、存在的主要问题与不足等进行考核，并逐项予以打分。 （3）民主测评。民主测评由考核组成员、所包村“两委会” 干部、县镇人大代表、政协委员、党员代表和群众代表参加， 要求不少于 20 人。 （4）综合评定。由考核组依据考核得分、民主测评得分及 平时掌握的情况，对各镇的县派包村单位和包村干部逐一作 出综合评定，提出推荐意见。其中部门为：满意（81 分以上）、 基本满意（71-80 分）、不满意（70 分以下）；干部为：优秀（81 分以上）、称职（71-80 分）、基本称职（61-70 分）、不称职（60 分以下）。镇上考核得分满分为 90 分，管理平时考核 10 分由 县包村办统一综合评定。满意部门推荐比例为 15%，优秀驻 村干部的推荐比例为 13%；未达到比例要求的，可酌情推荐。 （5）总结上报。将考核工作形成书面总结，以党委文件上 报县包村办。同时附包村单位的目标责任考核表、驻村干 部目标责任考核表（均要有“两委会”签署意见并盖章）、单 位及个人工作总结。包村单位和驻村干部的推荐意见以考核 得分从高到低依序排列，考核得分不得相同。 （6）审核定性。以镇党委上报的综合推荐意见为主要依据， 结合平时督查掌握的情况，由县包村工作领导小组办公室对 9 各包村单位和个人年度驻村工作提出定性评价意见，报请领 导小组审批。 五、考核结果运用 1、包村单位的包村工作考核结果，由包村办报县考核办， 作为考核单位包村工作开展情况分值确定的依据。司场站的 考核结果送主管局作为单位年终考核依据，有下属单位的主 管局考核分值为所属单位得分的平均分值。 2、驻村干部考核结果由县包村办送县委组织部、人社局 及个人所在单位，原则上即为本年度公务员（含事业人员）考 核结果（驻村工作必须够一年），优秀格次不占本部门指标。 3、依据考核结果，对成绩突出的单位和个人报县委、县 政府给予表彰。 县直包村单位工作目标责任考核表 被考核单位 包抓村 10 目标任务民主 测评 (10 分 ) 领导 重视 (10 分 ) 农民 增收 (30 分) 承 诺 事 项 兑 现 (30 分 ) 配 合 中 心 工 作 (10 分 ) 县 包 村 办 平 时 考 核 （10 分 ） 考 核 结 果 年 月 日（盖章） 镇 党 委 考 核 意 见 考核分值 拟推荐格次 所 包 村 对 考 核 情 况 的 意 见( 是 否 真 实 客 观 ） 年 月 日（盖章） 洛南县包村 工作领导小 组办公室 审核意见 年 月 日（盖章） 县直单位驻村干部目标责任考核表 被 考 核 人 所 在 单 位 包 抓 村 11 驻村干部目标任务（90 分）民 主 测 评 (10 分 ) 驻 村 天 数 (10 分 ) 服 从 镇 村 管 理 (10 分 ) 农 民 增 收 (30 分 ) 为 民 办 实 事 (25 分 ) 配 合 中 心 工 作 （5 分 ) 县 包 村 办 平 时 考 核 （10 分 ） 考 核 结 果 年 月 日（盖章） 镇 党 委 意 见 考核分值 拟 推 荐 格 次 所 包 村