会计工作的态度

态度论有感 通过对态度论的学习，我有几点体会和收获，与大家分享一 下作为一名普通的财务工作者，用什么样的态度去配合转型，促进 转型。 一、 “正”态度 端正态度可能是大道理，但是不得不提，也许你没有一个好 的工作环境，也许在一个岗位从事多年，也许你在工作中遇见了 不少困难甚至失败，也许你完成本职工作很出色却没有得到升职 或者加薪，那我们用什么态度去工作呢，马马虎虎、得过且过， 混着吧，这样你不仅不会进步，还很有可能会倒退，甚至被淘汰。 在这个时候我们需要调整端正自己的工作态度；顾全大局，服从 安排，积极主动的承担工作，竭力做好每一件事情，为公司也是 为自己。在这里我和大家分享一句话：对于领导的决策，听懂了 做，听不懂一边做一边领悟。 二、 “细”工作 会计工作有着大量重复性质的工作,特别是最基层的岗位，日 复一日,年复一年,我们到底该用怎样的态度去面对琐碎的事情。 这里讲的“细” ，有两层含义；第一是细心，第二是细节。细心 是工作态度，细节要落在实处。 工人的粗心会直接产生废品，财务工作者的粗心虽然不会直 接导致废品的产生，但一个小小的失误,小到导致自己重复工作， 影响部门形象，大到导致决策层错误的决策、盲目的投资，损害 单位利益。虽然我们的工作很普通，但遇事的时候是不是可以慢 一点，多考虑一些，多想一点。慢慢细心就养成了。 拥有了细心的工作态度，还不算，细心发现了问题，愿不愿 意干，能不能提前行动，会不会把小事情做好，这才是最根本的。 抓细节，怎么抓呢，其实就是多留意工作中的小事：比如上报数 据的金额单位是万还是元，上报的数据自己是否核对，也许你的 一个不注意会延误整个工作的进度；发送给领导审阅的文件，是 不是自己事先可以检查一下错别字、标点符号，是不是最终版本； 需要提供文件或者数字的时候，是不是第一时间就可以提供；和 出纳票据之间的传递是否妥善保管，替同事代收的文件是否妥善 保存。我原来的工作单位就遇见过两位同事因为一个票据的丢失， 导致互相抱怨，进而争吵，直至恶交。其实只要细心，很多麻烦 和矛盾都是不会发生的。 现在的财务工作量大，完成时间节点紧，工作中事情一多难 免心浮气躁，其实摆正心态反正都要做，就干脆往好了做。 三、 “优”服务 财务的服务是什么呢？读完态度论 ，通过领导的启发，我重 新思考了财务服务的内涵，它不单单是微笑服务，温和的态度。我 是从经营企业出来的会计，了解很多单位的业务人员和财务人员关 系如同水火，表面上看是业务人员对财务人员毕恭毕敬，但暗战不 少，后院起火的不在少数，其实财务的服务都只为了一个目标，那 就是推动企业价值的实现，如果理解了这一点工作就顺畅了，财务 工作是整个工作流程的一部分，如果开票、对帐不顺畅，回款怎么 可能顺畅呢。如果政策不清楚，报销怎么可能及时。企业靠业务创 造价值，靠财务核算价值，两者缺一不可。 怎么提供优质的服务呢？我完全可以胜任自己的工作,了解每一 个细节,这样算不算优质的服务呢？算。这样够不够呢？不够。 目前 XX 公司是按照对现有的资产和产业打牢基础、稳步过渡、 推进发展的要求去做的，另一方面又在积极开发新产业、新市场， 这看似是业务人员的事情，我在思考财务人员可不可以参与到前期 工作呢，在业务人员寻找机遇的同时，积极的参与到开发新市场的 前线，对新项目的运营风险、利润率、税务筹划、资金占用等相关 信息一一做到有效评估；对新项目在税务、财务等相关问题上提供 “优”服务，规避运营风险。这才是财务服务的根本。 这就需要我们不断的学习,不仅为了完成现有的工作，而是需要 的时候能用上。 四、 “敢”创新 我是去年 6 月份来到公司的，转眼间小有一年时间了，这 期间我最大的感触就是领导的信任、尊重，领导的“放手” 。让 我从单纯的会计员，参与了更高一层次的财务管理工作。通过 实践，学习、培训，我的工作态度也在发生着变化，从不想到 不敢想到主动想，将被动的财务核算理念上升为主动的财务管 理理念，抛弃“我只是个员”的观念，积极参与到