【上海海归招聘会】宝洁面试详细过程

【上海海归招聘会】宝洁面试详细过程 DAY3: 8 点 coach 又准时把我们接到公司，竟然没有一个人 hang over！shame。 今天是： task 五，生产线有个问题，让我们找到 3 个 defect thatcould have caused this problem。这个只有我们组做出来，其实还是提前有朋友跟我说了 大概是怎么回事。 task 六是研究生产线的：mechanicalsystem， vaccume system，和 sensor system。这三个纯靠平时的知识积累，就是把我们带到一条生产线面前 呆 1 个小时，然后照着实际情况把系统在纸上重现出来。 同样，之后回酒店休息了一下就去了酒店。这次 uk 每个厂的负责人都来了， 每个桌做一个到两个，边吃边聊。我觉得这两天说的英语比我过去半年讲的都 多，从来没有讲过这么多话，我相信从里也没有这样讲过中文。聊到 11 点才被 放行，回到酒店真的要累死了。 DAY4: 今天是 face to face interview（task 七）：感觉跟一面的题很像，据说 是有 9 个考察点，只要你的例子把 9 个都囊括了，就不会被继续问下去了。 P&Gs success drivers 是面试问题的根据，一般是每个点问 2 个问题： P&G has a set of core competenciesagainst which it recruits and develops employees. It calls these successdrivers and categorises them under the following headings: 1.P&GMinds *Curiosity and creativity （inovative idea 的例子两次都被问） *Ability to come up with new ideas and solutions （解决一个 complex problem 有被问） *Attention to detail *Commercial awareness and business acumen. 2.P&GPeople *Excellent interpersonal and communication skills *Team working skills and ability to build trust （teamwork 必问） *Leadership skills and ability to inspire others.（leadership 必 问） 3.P&GAgility *Ability to read and anticipate market trends and adapt accordingly *Flexibility to change track and meet problems head on （takeinitiative 的例子必问） *Ability to work under pressure *Personal motivation and ability to meet deadlines *Excellent problem solving skills. final task 八：present 3 个 defect 的解决方案，和过去几个 project 我 们得分最高的 project 给所有大 boss。这个就比较看解决问题的能力了，每个 组都非常不一样。 写这篇回忆录的时候，我正在回 London 的火车上，觉得不写下来实在可惜， 但回去以后我肯定懒得写。如过有想报 P&G 的同学可以借鉴一下这个过程，反 正我来之前是一头雾水。还好我已经有工作了，所以是抱着很放松的心情做的， 觉得非常 enjoyable。但是这次来的人我敢保证有一半以上是不会 end up here 的，原因有 3 点： 1、p&g 的 typicalworking hour 是早 7 点到晚 7 点，工资却还没有我 7.5 小时一天的工作多！工作性质是看管生产线多于创新和设计的。总觉得四年帝 国理工，应该做些更有意义的事情。 2、P&G 不提倡员工取得外界的证书，所以是不会支持注册工程师的，要想 成为注册工程师你需要自己想办法。但公司内部会发很多小证书，外界不会承 认的那种。 3、近了这家公司就别想着短期之内跳槽了，因为它的方式是不会让你一直 竖向成长的。所有进公司的人都是相同的级别不管你之前有神马经历。正当你 觉得这边做熟了，他就给你部门间调动了。他们的宗旨是培养全面发展的人才， 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 所以你不会有一技之长。