《职业与人生》复习题及答案

职业与人生复习题及部分答案 该学科考试时间：11 月 6 日或 11 月 27 日晚课时间，两次机会选择来 一次即可，否则成绩为 0！ 简答题 一、简述劳动合同与就业协议的区别。 答案要点：500 字左右 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作 中权利和义务的协议。教育部颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定要 求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就 业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。 ” 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。 劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 （1）适用的法律、法规不同 劳动合同适用劳动法 、 劳动合同法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事 方面的规章。就业协议使用教育部颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 和有关政策。 （2）适用主体不同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商 一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合 同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证 机关（人事部门）参与。 （3）内容不同 劳动合同的内容依据劳动合同法规定比较详细。就业协议的条款比较简单， 主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道， 用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单 条款。 （4）适用的人员不同 劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符 合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳 动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。 （5）签订时间不同 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作 过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。 劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待 遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订 立劳动合同是对此内容应予以认可。 二、简述霍兰德职业人格理论。 答案要点：500 字左右 约翰霍兰德（John Holland）是美国约翰霍普金斯大学心理学教授，美国著 名的职业指导专家。他于 1959 年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为 人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业 兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且 职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland 认为人格可分为现实型、研究型、 艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 1、社会型：(S) 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心 社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和 社会道德 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信 息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者 （教师、教育行政人员） ，社会工作者（咨询人员、公关人员） 。 2、企业型：(E) 共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、 有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价 值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、 政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销 管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 3、传统型：(C) 共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受 他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨 慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据 特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室 人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 4、现实型：(R) 共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作 协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜 欢独立做事。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械 方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有 兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机 械装配工） ，技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动） 。 5、研究型：(I) 共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考， 不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导 他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或 分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具 备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析 员。 6、艺术型：(A) 共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性， 实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。 善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于 语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事 务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广 告制作人） ，音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥） ，文学方面（小说家、诗人、 剧作家） 。 三、撰写你的创业计划书 答案要点： 500 字左右 （1） 计划描述 （2） 产品服务 （3） 竞争分析 （4） 市场分析 （5） 计划实施 （6） 财务分析 （7） 营销策略 （8） 风险分析 （9） 价格策略 四、某外资公司招聘广告部经理助理一名，请撰写你的求职简历。 答案： 500 字左右 论述题 一. 论述就业陷阱及其应对策略。 答案要点： （1）使用廉价劳动力陷阱。应对措施：了解劳动合同法关于劳动合同期限和 使用期的规定，遇到用人单位无正当理由解除劳动合同的情况，可请求劳动争议仲 裁委员会或人民法院仲裁。 （2）施压在职人员陷阱。应对措施：了解社会人才需求，充分调查用人单位，保 持清醒头脑，必要时果断离开。 （3）岗位骗局和高薪引诱陷阱。应对措施：应聘时问清薪酬问题，不要轻信口头 承诺，将对方薪酬承诺纳入劳动合同。 （4）套曲私人信息诈骗财产陷阱。应对措施：保护个人隐私和信息，发现犯罪迹 象立即报案。 （5）收费陷阱。应对措施：了解法律规定（用人单位不得向应聘者收取任何费用） ， 提高警惕，若已经交纳可及时向劳动部门反映并请求查处，并要求退还相关费用。 （6）骗取劳动成果陷阱。应对措施：事先和用人单位进行约定，或提前声明未经 本人允许不得随意使用。 （7）传销陷阱。应对措施：非法传销为法律所禁止，不要轻信传销诱惑。 （8）非法中介陷阱。应对措施：了解中介机构实力，防止非法中介拖延时间、与 用人单位共同欺骗，防止被骗取各种中介费用。 （9）虚报招聘人数陷阱。应对措施：提前了解招聘单位的规模、人员等情况。 （10）人才储备陷阱。应对措施：调整心态。 （11）追求广告效应陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。 （12）商业推广活动陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。 二、一位名人曾经说过：“播下一种行为，收获一种习惯。播下一种习惯，收获一 种性格。播下一种性格，收获一种命运” 。你应该怎样