[模板][调研文章]关于工商系统干部教育培训的思考和建议

关于工商系统干部队伍教育培训的思考和建议 几年来，工商系统干部队伍整体素质有了较大的提高， 干部队伍教育管理工作逐步步入了制度化、规范化的良性 发展轨道，为培养后备人才奠定了基础。为了适应改革开 放的深入发展，积极应对市场经济国际化对我国的市场形 态、营销方式，监管规则和管理制度产生一系列重大影响， 立足基本职能，狠抓队伍建设对主要负责市场监管执法的 工商行政管理部门能否肩负起市场监管这一神圣职责提出 了考验，也对工商行政管理系统的广大干部能否做到依法 行政，文明执法，公正执法提出更高的要求。与此相比， 反观我们的干部队伍的教育和管理又暴露出了诸如教育管 理观念、模式落后，教育培训内容单一、方式方法陈旧， 学用脱节等一些亟待解决的问题。通过调研，我们对我局 干部队伍教育管理特别是机构改革后近年来的干部队伍 的教育、管理、建设情况进行了总结和回顾，通过此举达 到总结经验，增添措施，弥补不足的目的。 基本情况 市工商局现有干部职工人，其中国家公务员 人，占编制的事业人员人。全系统副科级以上 干部名，科员名，办事员名。全局30岁以下 的人（其中事业人员人） ，3135岁的人（其 中事业人员人） ，3640岁的人（其中事业人员 人） ，4145岁的人（其中事业人员人） ， 4650岁的人，5155岁的人（其中事业人员 人） ，平均年龄岁。本科学历的人占全局在职 人员%，大专人占%，高中（中专）人占 %。大专以上学历的人数较20、20和20年 分别增长%、%和% 。 存在的主要问题 一、教育管理的观念落后。对干部队伍的管理只注重对 干部行为的约束而缺乏对干部行为的正确引导。干部的教 育管理不应局限于用一些规章制度来限制人的行为，而应 是通过教育和管理使干部职工知道什么“ 有所为” ，什么“有 所不为”。 二、教育培训内容单一。 “大而全” 和“说教”形式的教育 培训活动只会成为轰轰烈烈的过场，起不到教育和培训的 目的。教育培训应有针对性，通过培训来提高工商行政管 理人员分析问题、解决问题的能力。 三、 “学用 ”脱节。学习带有盲目性，存在不知“为何学”， “学了以后做什么，怎么去做” 等问题，常常是学习是一回事， 实际工作中又是另一回事。 建 议 干部队伍教育管理是一项系统工程，事关工商行政管理 事业的前途和命运。结合我局的实际我们认为应做好以下 几个方面的工作： 一、强化思想教育与开展政治形势教育、法治法纪和警 示教育相结合。思想教育必须体现时代特征，要结合当前 的形势注入新的内容，只有这样思想教育才具有活力和生 命力。同时要认真对待和分析本部门、本单位出现的不好 的现象和苗头，开展警示教育，举一反三，警钟长鸣。 二、强化学历教育与开展业务培训相结合。提高干部整 体素质，开展业务培训和岗位练兵活动必不可少，在加强 本部门法律法规学习和执法办案培训的同时，应注重对干 部职工的学历教育，加强对市场经济、现代管理和现代科 技知识的学习，丰富知识，提高层次，开拓视野。 三、强化作风建设与建立长效监督制约机制相结合。要 全面推行首办责任制、服务承诺制、责任追究制、限时办 结制，进一步加大政务公开力度，为企业和工商业户提供 公平、透明、顺畅、快捷的服务。要扩大社会监督层次和 监督面，在