2014年劳动工资统计指标解释

2014 年劳动工资统计指标解释 一、从业人员及工资总额统计原则 法人单位从业人员：谁发工资谁统计; 劳务派遣人员：由实际用工单位统计，即谁使用谁统计，无论用工单位是否发放工资。劳务 派遣公司不填劳务派出人员，仅填本公司其余人员。 二、指标解释（以 I102-2 表为讲解对象） （一） 、从业人员 1、什么叫从业人员？ 指报告期在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。为时点指标,是在 岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。分为期末数和平均数，平均人数必须严格按计算 公式计算。 2、从业人员不包括哪些？ 离开本单位仍保留劳动关系的职工； 利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员； 离休、退休、退职人员； 3、什么是劳务外包人员? 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产 的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人 员称为劳务外包人员。 4、从业人员构成： 从业人员期末人数相关指标 （1）从业人员期末人数 指报告期期末最后一日 24 时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。 该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。 （2）女性 必须严格按单位花名册中女性人数填写，该指标不能空填，如果报表单位没有女性人员， 请在报表中补填零。 （3）非全日制 根据中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用 人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报 酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老 师、编辑等不坐班人员。 （二） 、在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积 金的人员，以及上述人员中但由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。 1、在岗职工包括（在岗职工不能漏填以下人员）： (1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员( 如使用的农村户籍人员)； (2)处于试用期人员； 编制外招用的人员,如临时工、县聘、州聘、公益性岗位人员； 派往外单位工作或学习超过半年以上，但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外 派工作等情况)。 在岗职工不包括： (1)本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人 员”指标中； (2)本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。 （三）劳务派遣人员（有的单位填，没有的单位不填） 根据中华人民共和国劳动合同法规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派 遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人 员。 1、劳务派遣人员统计原则 无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣 单位(派出单位)不填报这些人员。 2、劳务派遣人员和劳务外包人员 统计原则上的区别 劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而 劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。 劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个 单位统计，不同于劳务派遣人员。 3、劳务派遣人员与劳务外包人员的区别? 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳 务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情 况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工 作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。 举例二：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人 员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑 业企业不予统计。 如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业 统计为在岗职工。 （四） 、其他从业人员（有的单位填，没有的单位不填） 指未作为在岗职工或劳务派遣人员统计，但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的 人员。包括非全日制人员、返聘的再就业离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人 员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业的人员。 （五） 、平均人数计算 年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。 月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数相加之和,除以报告月的日历日数。计算公式： 月平均人数报告月内每天料有的全部人数之和 或月初人数+月末人数 报告月的日历日数 2 在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员的平均人数必须分别计算，然后汇总合计出从业人员 的平均人数。 公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。 对新建立不满整月的单位（月中或月末建立） ，在计算报告月的平均人数时，应以其建立后 各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。 平均人数四舍五入保留整数。 1本季度平均人数是以年初至报告季内各月平均人数之和除以报告季内月数求得。 一季度：1本季平均人数1 月平均人数+2 月平均人数+3 月平均人数 3 二季度：1本季平均人数1 月平均人数+6 月平均人数 6 三季度：1本季平均人数1 月平均人数+9 月平均人数 9 本季平均人数报告季内 3 个月平均人数之和 3 年平均人数报告季内 12 个月平均人数之和 或报告年内 4 个季度平均人数之和 12 4 举例：月平均人数计算 某单位 3 月 28 日建立，每天从业人员人数如下： 28 日 20 人，29 日 20 人，30 日 22 人，31 日 22 人。3 月份平均人数： （20+20+22+22）/31=2.73（人） 注意：计算平均人数要四舍五入 错误的填写:如果用 31 日时点人数 22 人替代，两者相差 19 人。 举例：1-本季平均人数计算 某公司从业人员各月平均人数如下：1 月 40 人，2 月 20 人，3 月 26 人，4 月 40 人，5 月 43 人，6 月 52 人。 二季度季报 1-本季平均人数为： (40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人) 错误的填写：如果用 6 月平均人数 52 人替代，两者相差 15 人 举例：年平均人数 某公司 2011 年 9 月成立,各月从业人员月平均人数如下：9 月 6 人，10 月 15 人，11 月 15 人， 12 月 18 人。 2011 年全年从业人员平均人数 （6+15+15+18）/12=4.5 5（人） 注意:应该用 12 个月不能用 4 个月! 从业人员平均人数易出错情况 1.用从业人员期末人数替代； 2.填成各个月期末人数之和。 （六） 、从业人员工资总额 指根据关于工资总额组成的规定(1990 年 1 月 1 日国家统计局发布的一号令) 进行修订， 本单位在报告期内(季度或年度 )直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时、 计件工资、资金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、 劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。 1、工资总额统计原则 工资总额是税前工资， 包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住 房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 工资总额是一个时期指标，所有数据都是一个累计数，年报为 2014 年元月 1 日至 2014 年 12 月 31 日全年数据，必须比前 3 季度累计数大，如果企业有调整，出现比前 3 季度数据小的情 况，必须进行文字说明。 工资总额不论是否计入成本、不论是以货币形式支付还是以实物形式支付的均应列入工资总 额的统计范围。 2、在岗职工工资总额：指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。 在岗职工工资总额由以下四部分构成： （1）基本工资：也称标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内支付给本单位 在岗职工的按法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。包括底薪、职务、级别、高定、工龄、 薪级工资等基本工资。特别是县聘、公益性岗位、保安、自聘等人员工资均按在岗职工对待， 并将其工资放入基本工资里。 （2）绩效工资：也称效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给 本单位在岗职工的奖金超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括值加班工资、绩效奖金（如 年度 、季度、月度等） 、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工 作事项完成后的提成工资、年底双薪等，如行政事业单位年终一次性奖金、事业单位绩效工资 （70%、30%） 。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。 （3）工资性津贴和补贴：指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特 殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支 付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术 性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、 单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等，例如行政事业单位的阳光津贴。 不包括：冬炭费和独生子女费。 （4）其他工资：指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发 给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等，如本年发的 2013 年绩效工资（7、5、3 仟元 的） 。 3、劳务派遣人员工资总额：指实际用工单位（派遣人员的使用方）在一定时期内为使用劳务 派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各 种 津补贴等，但不包括因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。 4、其他从业人员工资总额：指本单位在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动 报酬。如返聘的离退休人员工资。 5、应付职工薪酬的概念 应付职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包 括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤 保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利， 职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的