职工利用国庆长假“打短工”,单位能否将其解聘_第1页
职工利用国庆长假“打短工”,单位能否将其解聘_第2页
职工利用国庆长假“打短工”,单位能否将其解聘_第3页
职工利用国庆长假“打短工”,单位能否将其解聘_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 职工利用国庆长假“打短工”,单位能 否将其解聘 小 保： 中国论文网 /3/view-12781747.htm 我是一家公司的高级技术人员。 国庆长假前夕，一家单位向我发出了邀 请，希望我能利用假期为其检修所有的 机器设备，并许诺了丰厚的报酬。我觉 得反正闲着也是闲着，而这恰恰又是自 己的拿手本领，且其机器设备与公司的 一模一样，遂答应了下来。当我如期前 往检修不久，得知消息的公司领导便打 来电话，说我属于全日制员工，即使在 放假期间也不得在外“ 打短工 ”，更何况 对方与公司存在竞争关系，务必立即停 止，否则将解除与我的劳动合同。可我 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 觉得自己对法定节假日内的活动，有权 自行支配，公司无权干涉，因而置之不 理。岂料，当我节后回到公司上班时， 真的被通知已经被公司解聘。请问：公 司的做法对吗？ 赵美娟 赵美娟： 公司的做法并无不当，其的确有 权单方将你解聘。 虽然你只是利用国庆长假在外 “打短工”，但在你与公司仍存在劳动关 系的情况下，该行为同样属于兼职。 劳动合同法第六十九条第二款规定： “从事非全日制用工的劳动者可以与一 个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 但是，后订立的劳动合同不得影响先订 立的劳动合同的履行。 ”即只有在非全日 制用工（指以小时计酬为主，劳动者在 同一用人单位一般平均每日工作时间不 超过四小时，每周工作时间累计不超过 二十四小时的用工形式）中，在不影响 “先订立的劳动合同的履行” 的条件下， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 劳动者才可以不经用人单位许可，直接 在外兼职。而对于全日制用工劳动者的 兼职问题，我国法律在采取“不提倡、 不鼓励、不干预、不禁止”态度的同时， 又把决定权交给了用人单位。因为劳 动合同法第三十九条规定：“劳动者 有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：（四）劳动者同时与其 他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的。”也就 是说，用人单位对于劳动者的兼职行为 可以不予过问，但只要劳动者兼职对其 造成严重影响，或未造成严重影响但经 其提出劳动者却拒不改正，用人单位便 有权单方解除劳动合同。与之对应，本 案情形恰恰赋予了公司单方解聘权：一 方面，你属于全日制员工，不能享受非 全日制用工劳动者的相关就业权利；另 一方面，公司已经对你的行为加以制止， 甚至明确表明务必立即停止，否则将解 除与你的劳动合同，而你却置之不理， -精选财经经济类资料- -最新
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论