对做好国有企业80后职工的思想政治工作的思考

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 对做好国有企业 80 后职工的思想政 治工作的思考 摘要：思想政治工作是企业生产 发展的根本，想要促进企业的发展，首 先要解决的就是员工的思想政治工作。 改革开放以后，我国经济迅速发展，尤 其是加入世界贸易组织以后，面对经济 全球化的发展趋势，企业的文化形式出 现多样化，企业内部的思想政治工作面 临严峻挑战，如何做好国有企业职工的 思想政治工作是推动企业发展和团结职 工队伍的关键。本文就国有企业 80 后 职工的思想政治工作中存在的问题进行 研究分析，针对存在的问题提出如何做 好 80 后职工的思想政治工作的方法策 略，从而推动国有企业的发展。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 中国论文网 /3/view-12958963.htm 关键词：国有企业；80 后；思想 政治；方法策略 中图分类号：D64 文献识别码： A 文章编号： 1001-828X（2017）012- 0-01 国有企业一直是我国国民经济发 展的命脉，如今 80 后青年在国有企业 中已经成为一支新生力量。随着经济的 迅速发展，国有企业中 80 后职工的思 想面临着巨大的冲击和压力。做好国有 企业内部思想政治工作，能够提升 80 后职工的素质、满足 80 后职工的成长 需要。笔者对国有企业 80 后职工的思 想政治工作中存在的问题，以及如何做 好 80 后职工的思想政治工作，提出以 下观点： 一、影响国有企业思想政治工作 的因素 （一）企业管理制度不健全 职工思想政治工作是国有企业发 展的根本，我国有许多国有企业的管理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 制度还不健全，从整体上来看我国国有 企业管理机制还应该进一步的健全和完 善。国有企业的某些法律约束还不够健 全，同时国有企业经济结构布局的转变 也会影响整体的布局，对资产没有建立 相应的管理模式，发展结构还不完善， 国有企业的管理制度需要得到管理人员 的重视，不断完善企业内部管理制度， 尤其是 80 后职工的思想政治工作，加 强对职工的管理，以免对企业造成损失。 （二）自主创新意识薄弱 随着我国教育水平的提高，近年 来国有企业内部职工逐渐年轻化，这只 年轻职工队伍主要以 80 后为主体，职 工的文化程度和知识水平有了很大的提 高，职工的思想观念、价值取向都发生 了重大变化，尤其是职工的法律意识越 来越强了。但是，从企业整体发展来看， 这点变化不足以促进国有企业的快速发 展，与其他所有制企业相比还会有很大 的差异。国有企业存在创新能力不足， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 国企职工不能很好地对企业内部资源进 行开发利用，企业职工自主创新意识淡 薄，企业相关部门的领导不够重视，企 业内部的相关技术还有待更新，企业内 部的创新意识没有培养目标，从而不能 推动国有企业的发展壮大。 （三）国有企业经济结构布局存 在问题 虽然国有企业经济结构布局与过 去相比较发生了很大的改变，但是，这 并不能说明国有企业就没有进步的空间 了，国有企业在经济结构布局上还存在 许多问题，如果有企业市场竞争过于激 烈，导致企业内部资源分配不合理。同 时，国有企业的制度和管理方法不够完 善，也阻碍了企业的发展进步。企业在 市场竞争中，缺乏健全的交易制度和交 易流程，使交易过程缺少法律保护，从 而使国有企业在进行市场交易时风险很 大。 二、国有企业职工思想政治工作 的重要意义 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 目前，许多国有企业非常重视 80 后职工的思想政治工作的教育问题，这 在一定程度上约束了 80 后职工的工作 积极性，如果国有企业强制性要求 80 后职工认识到思想政治工作的重要性， 还可能适得其反。因此，国有企业在开 展思想政治工作时，要从多方面进行有 针对性的培养教育。随着经济全球化的 发展，国有企业必须更加重视 80 后职 工思想政治工作的重要性，从而实现我 国国有企业的发展壮大。总而言之，处 理好国有企业 80 后职工的思想政治工 作是企业发展的关键，若想要企业发展 的更快更好，那就必须加强国有企业 80 后职工的思想政治教育工作，从而进一 步实现国有企业规模的扩大和经济的发 展。 三、如何做好国有企业 80 后职 工的思想政治工作 （一）积极引导，提升思想素质 有效的思想政治工作能够为企业 带来生产力和战斗力。思想政治工作既 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 能规范企业员工的行为，又能推动企业 不断创新，实现企业内部管理和经济效 益的双赢。思想政治工作的最终目的是 调动企业员工的生产积极性，实现企业 管理的高效能。所以国有企业要不断加 强思想政治教育，把无形的思想教育变 成有形的生产力，将思想教育融入到生 产生活之中，规范了 80 后职工的人生 观、世界观、价值观，也坚定了职工的 理想信念，让职工用坚定的信念去完成 工作，创造优秀的业绩。 （二）以身作则，发挥示范作用 国有企业要树立工作模范，发挥 模范的榜样力量，用模范的言行去感召 大家，国有企业的领导干部要以身作则、 身体力行开展思想政治工作，这样开展 思想政治工作是最具说服力的，同时领 导干部也必须保证说到做到，要求别人 做到的，自己必须先做到；凡是要求别 人不许做的，自己首先不许做，严格要 求自己。合理运用手中的权力，强化责 任意识，注重与 80 后职工的感情，严 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 格管理职工队伍。领导班子和领导干部 要树立自觉、自重、自省、自律的领导 方针，用自己的一言一行来感召企业职 工，用无私奉献的精神去关心职工，凝 聚职工的向心力，创建勇于拼搏、团结 合作的集体。 （三）加强交流，增进情感沟通 先进的机器设备及完善的企业管 理理念与制度，如果得不到员工去认真 执行与操作，企业生产经营活动将陷入 停滞状态，将直接影响着企业生存与发 展。T 工如果认为单位升迁、福利发 放或休假等待遇不公平时，将直接导致 该名员工在工作中热情不高，不能发挥 其主观能动性去创新、改进生产工艺及 为企业发展出谋划策；同时，一名员工 家庭或身体出现问题，也会直接影响该 员工工作状态，长期以往将导致员工被 社会、企业淘汰。 （四）完善机制，增强激励功能 国有企业要设置激励机制，当企 业员工得到物质奖励之后，就会表现出 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 积极的情绪。一是将精神与物质奖励相 结合。首先，国有企业应建立职工考核 奖惩机制，并由企业领导带头遵照执行， 以此督促企业各生产经营部门及职工积 极参与考核工作。其次，国有企业应定 期按照考核奖惩制度对各部门及员工开 展降低成本、技术创新等考核活动，对 在考核中表现优秀的部门或员工，不但 应给予其奖状、企业通报等精神奖励， 为了进一步鼓励员工积极投身企业生产 经营活动及为企业出谋划策，应根据企 业不同情况给予职工一定的物质奖励。 最后，可根据每期考核结果在企业中树 立 80 后先进工作者典型，并通过对典 型事迹的广泛宣传，以发挥先进典型的 带动作用。二是开展丰富多彩的组织生 活。国有企业应在本单位内部定期开展 安全生产知识竞赛、生产技能展示及乒 乓球、篮球等体育竞技比赛，在丰富广 大 80 后职工业余文化生活的同时，使 其彻底溶入企业集体生活中，不断增强 国有企业职工凝聚力及创造力，促使企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 业内部形成争先创优的工作氛围。综上 所述，职工思想政治工作是国有企业强 化管理的重要保障。因此，建议我国国 有企业应立足自身，心系职工生活与学 习，真正从 80 后职工实际情况出发， 通过开展丰富的思想政治工作方式提高 企业思想政治工作水平，充分调动广大 80 后国有企业职工工作、学习积极性， 为我国经济建设贡献力量。 四、结语