浅谈煤矿职工安全素质教育与创新培训

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅谈煤矿职工安全素质教育与创新 培训 【摘 要】煤矿企业职工素质的 高低，直接关系到企业的改革、发展和 稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜 负。加强职工综合素质的教育，尽快地 使其掌握高新技术，是摆在煤矿企业面 前急需解决的重大课题，只有职工提高 了整体素质，才能适应不断发展的煤炭 事业的需求。文中针对中平能化集团八 矿论述了安全培训工作的创新对于提高 安全培训质量，保证安全生产的重要意 义，从八矿职工素质现状、提高职工安 全素质的对策、职工培训的创新与实践 等几个方面，探讨了八矿职工创新培训 与安全素质教育。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 中国论文网 /5/view-5388500.htm 【关键词】煤矿企业；职工培训； 创新；安全素质教育 煤矿安全技术培训是提高煤矿职 工安全技术素质、确保安全生产的有效 途径和重要措施之一。近几年来，随着 煤矿开采技术的不断提高，一些新设备、 新工艺的应用，对煤矿职工安全技术素 质的要求也越来越高，因而职工安全技 术培训工作更显得重要。在新形势下， 积极探索和创新安全技术培训的形式和 方法，不断提高培训质量是我们从事安 培工作人员义不容辞的责任。笔者根据 中国平煤神马能源化工集团八矿在安全 培训方面的一些做法进行总结分析，提 出一些认识和看法，以便和同行们进行 更好的探讨和交流。 一、当前煤矿职工素质存在的几 种现象 （一）思想意识滞后。部分干部 职工对当前煤炭形势认识不够。缺乏集 体主义观念和主人翁责任感，在工作上 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 图舒服，在技能上安于现状，这种惰性 和陈旧思想，互相影响感染，影响了职 工素质的提高。 （二）技术人员不足。煤炭井下 单位技术人员高学历者较少。在不少人 眼里，煤炭企业是劳动密集型产业。其 实它也是一种技术性相当强的产业，而 现有的技术人员因待遇、工作环境等多 种因素不断流失，技校、专科院校、大 学相关专业的毕业生被更高待遇企业挖 走，使企业不能形成技术人才储备。 （三）培训力度不够。井下作业 人员种类多、范围广、技术性强。特种 作业人员有煤矿提升机操作作业、煤矿 瓦斯抽采作业、煤矿井下爆破作业等十 大工种，一般工种也有几十种。因其工 种多，工作范围不同，操作技术各有特 点，技术要求高，理论性强，给培训工 作带来一定的难度。 二、提高煤炭企业职工素质，强 化安全素质培训的必要性 煤炭市场竞争中出现的不适应其 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 实质是职工素质的不适应，制约安全生 产发展的决定性因素也是职工的素质问 题。技术创新客观上要求职工队伍的高 素质。近年来，随着中平能化集团全面 发展，新技术、新设备的广泛应用，新 措施、新规章的全面实施，新科技与新 知识的含量不断加大，知识的半衰期迅 速缩短，知识的老化过程加快，职工素 质与岗位不适应的矛盾日益尖锐突出， 重视教育、强化职工素质，则是缓解这 一矛盾的主要途径。随着中平能化集团 跨越式发展目标的提出，煤矿管理体制 的改革已进入实质性阶段，煤炭行业已 迈向安全高效的轨道， 八矿作为集团 煤炭板块的大型矿井，安全培训是职工 的最大福利，是安全生产的第一道工序。 三、提高煤炭职工安全素质的对 策 （一）转变领导的培训观念，是 提高职工素质的前提。领导是企业的管 理者和决策者，从某种意义上来讲，领 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 导的观念就是企业的观念，提高职工素 质，从转变领导者的教育观念做起。企 业领导必须切实转变教育观念，牢固树 立教育优先发展的大局观念，把提高职 工素质作为企业发展的一项基本策略来 贯彻执行，职工培训才会有一个长抓不 懈的驱动力。 （二）开展理想信念教育，是提 高职工素质的基础。一是坚持对职工进 行集团情、矿情教育，引导职工树立共 同理想信念，如举办多种形式的演讲比 赛，组建一些宣讲团，深入到班组一线 宣传鼓劲，把干部职工的思想统一到发 展上来，使全局上下形成了目标一致、 坚定不移地推进发展的良好氛围，干部 职工的思维方式、价值准则、进取方向 和职业规范都会取得长足的进步，职工 思想素质也将得到一定的提高。 二是不断提高职工的学习能力、 创新能力，培育知识化职工。通过职工 群众喜闻乐见的方式，营造一个终身学 习的良好氛围，让职工群众确立新的学 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 习理念，即学习是为了提高自己的素质。 （三）完善机制运作，是提高职 工素质的重要推动力。企业要形成有力 的发展机制，关键要促成“育人” 与“用 人”的一体化，形成职工脱产、培训、 合格上岗的环流机制。企业应对所有岗 位均实行“上岗靠竞争，竞争靠技能” 和 “能者上，庸者下 ”的竞争观念贯彻企业 用人制度的始终。同时，人力资源部门 与职教中心要真正做到协调配合，齐抓 共管，完全按机制办事，促使职工变压 力为动力，充分发挥个人的主观能动性， 努力学习技术、钻研业务，为自己保岗， 竞岗和获得更高的福利待遇而不断提高 素质，从而有效推进了企业职工素质的 自觉提高。 四、八矿职工培训的创新与实践 作为八矿职教中心的教师，必须 深入基层调研，了解矿井现代技术及今 后发展方向，有针对性的搜集、整理素 材与技术资料，才能在教学中做到密切 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 结合我矿实际，使教学言之有物，避免 空洞乏味。在新形势下，积极探索和创 新安全技术培训的形式和方法是我们从 事安培工作人员义不容辞的责任。笔者 根据八矿在职工教育培训方面的一些创 新与实践进行以下总结分析。 （一）实现区队“ 三个一 ”培训管 理。区队培训是提高职工安全素质的重 要途径，为切实做好职工安全技术培训 工作，牢固树立“ 培训不达标就是隐患、 无证上岗就是事故” 、 “宁停产不停训 ”的 理念，八矿制定“ 三个一”培训管理制度， 即：每日一题、每周一课、每月一考。 通过开展“三个一 ”活动充分调动了职工 自觉学习的积极性、主动性，职工已经 把学习当成了自己的一项工作，并且能 够把学习到的知识应用到具体工作中， 做到了在学习中工作，在工作中学习。 （二）实现全员培训。八矿将煤 矿安全教育系列片、 “手指口述 ”、 “岗位 描述”工作法教学片、 “现场交接班 ”教学 片、岗位工作流程示范教学片等教学片 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 载入矿区电视新闻和八矿新闻网，供全 矿职工学习，使他们从思想认识、思维 模式和安全技能等多方面得到快速的提 高，为实现矿区和谐，确保安全生产打 下了良好的基础。 （三）实现班组培训。八矿高度 重视班组培训，每年都在职教中心举办 多期班组长脱产培训并在矿区电视新闻 设置班组培训专栏，把安全文化理念、 安全管理理念、精细化管理理念以及白 国周班组管理法等录入新闻，通过宣传 与培训提高了班组管理水平，班组建设 取得了可喜的成绩。 （四）重视实操培训。操作技能 是煤矿职工的最主要能力，煤矿高度重 视职工的操作技能培训，为此八矿职教 中心先后投入大量资金，全面更新了矿 井采掘、通风、机电、运输等实验教学 器材，整合建立了集采煤机、提升机、 掘进机、液压支架等为一体的实物教学 基地。以综机工厂、机电工厂、开拓工 厂为依托的实操基地，使职工在学习了 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 课堂理论之后，能动手实际操作机器设 备，进而到实际工作中能更好的运用所 掌握的知识和操作技能。把模拟系统安 装到实习操作基地和实验室，让职工一 边观看，一边模拟，加速了知识向生产