浅谈新时期煤炭企业如何发挥青年员工的先锋作用

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅谈新时期煤炭企业如何发挥青年 员工的先锋作用 摘要青年处在人生最为活跃、最 赋创造力的时期，青年员工在煤炭企业 发展中起到强大的支撑作用。如何有效 发挥青年员工在煤炭企业发展中的先锋 作用具有极其重要的意义。 中国论文网 /3/view-12938440.htm 关键词新时期 煤炭企业 青年员 工 先锋作用 习近平同志曾深刻指出：“要敢 于做先锋，而不做过客、当看客，让创 新成为青春远航的动力，让创业成为青 春搏击的能量，让青春年华在为国家、 为人民的奉献中焕发出绚丽光彩。 ”随着 我国经济呈现出增速换挡、结构优化和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 动力转换的新常态，煤炭行业在劳动力 成本优势丧失、经济下行压力加大的背 景下，也在加快产业转型升级。因此， 有效发挥青年员工在煤炭企业发展中的 先锋作用具有极其重要的意义。 一、青年员工在煤炭企业中的地 位和作用 青年员工是煤炭事业的接班人， 其身上所呈现的旺盛的精力和无穷的创 造力是煤炭企业长远发展的源动力。实 现煤炭产业工业革命，促使生产技术的 更新换代，就需要更多的具有改革创新 精神的高技能人才来完成生产系统改造 升级的具体工作，从煤炭企业的长远发 展角度出发，具备这一素质的群体非青 年人莫属。所以，必须怀有培养人才的 使命感和人才断档的危机感，把“人才 战略”上升到煤炭企业发展的重要高度。 二、影响青年人才在煤炭企业中 发展的成因 当今，人口红利消失已经成为煤 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 炭企业面对的主要问题。煤炭企业正面 临着外部吸收不力与内部人才流失的不 尴尬境地，青年员工发展机制不健全， 导致发展空间较窄，加之煤炭市场的持 续不稳定，直接让煤炭企业生存环境大 打折扣，让青年员工的成长与发展掉入 羁绊的泥沼。由于煤炭行业的资源性属 性，工作环境，仍然比较艰苦，年员工 对内对外都存在不同程度上的沟通障碍， 信息沟通，从而失去了工作的崆楹图 椋更难谈及为企业发展贡献智慧和 力量的使命感和责任感。 三、如何有效发挥青年在煤炭企 业中的先锋作用 （一）构建新媒体调研模式，问 需于青年 随着现代信息科技的飞速发展， 青年人的思想学习交流方式发生深刻的 变化，传统的问卷调查等方式已不能全 面反映当下青年人思想动态，要想了解 掌握青年的思想动态，真正知晓他们的 想法和需要，就必须贴近青年人的生活， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 采用现代信息交流通道，充分利用网络、 微信等平台贴近他们生活的方式，才能 全面把握青年需要什么、期待什么，才 能使企业明确如何建立服务于青年员工 的成长成才的机制，制定适合青年员工 发展的政策，避免出现政策盲区和空白 点，重点研究和设计有针对性的举措。 （二）强化企业文化建设，引领 于青年 一个企业的管理及发展灵魂来源 于企业文化，先进的企业文化不仅可以 引领青年员工积极主动融入企业的发展 进程，还能提升青年员工的归属感及认 同感，提升青年员工的凝聚力，形成和 企业同呼吸、共命运的观念。在当前经 济快速发展的进程中，各种思潮如约而 至，直接影响着青年员工的价值取向， 青年人的职业观发生了巨大的变化，企 业要用自身的企业文化理念教育影响青 年员工，要以青年员工综合素质提升作 为主要内容，引导青年员工从各自的岗 位要求出发，钻业务、精业务；要采取 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 集中优势资源与外部机制合作的整体推 进方式，保证青年员工文化建设的思想 性、时效性、先进性。 （三）强化机制创新建设，激励 于青年 俗话说，水不激不跃，人不激不 奋。企业要构建激发青年员工创造力的 团队载体，将青年员工凝聚在一起，充 分发挥青年时期最赋创造力的特质，发 挥青年团队的最大效能；同时建立青年 员工考评和“ 公推竞岗” 机制，搭建人才 “赛马场”，让青年员工逐步占据企业发 展的主导地位。让青年员工拥有更多获 得感，就必须让他们的创造力得以施展， 青年员工作为企业人才队伍的“生力军” ， 在促进企业加快产业优化升级、推动技 术创新和科技成果转化方面发挥着不可 替代的作用。市场经济时代，要想引得 进、留得住、用得好青年技能人才，就 必须打破身份旧枷锁，强化组织载体建 设，让青年员工的创造热情得以在提高 技术、技能上体现，为企业创造更多的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 科技成果，为企业长远发展提供源动力。 （四）实施技能素质培训，塑造 于青年 煤炭企业的青年员工培训，要适 应煤炭行业发展的要求，按照青年员工 的学历层次、业务能力、技能结构等方 面做系统分析，制定合理的培训课程， 以适应不同青年员工的素质提升需求； 要鼓励青年员工结合实际情况，通过有 效途径提升学历层次，获取更系统的相 关专业知识，让各个系统工作便于交流 和协调，提高工作效率，促进安全生产 系统的平稳有序运行；自觉努力学习掌 握煤炭工业发展的新动向，了解先进煤 炭企业的管理模式，对标所属企业的长 处和短板，进而推动青年努力学习技术 知识，改造升级生产系统，进一步促进 煤炭企业的发展。 四、结语 随着时代的不断