如何进行职业选择

职业选择该怎样做 职业选择，是人生的起点，事业的开端，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎” ，这句话生动地反映了职业选择的重要性。大家经常遇到这样的情况，当面对 许多企业同时招工的时候，有人着急选择马上签约后害怕“后悔”，有却总在 等待观望又担心“错过”，但又永远不能后退回原来。如果你既不想后悔又不 想错过，这样选择职业不后悔：在面对一个未知职业的时候，先拿出一段时间 做调查，给自己一个不做选择而去观察的空间和底线，一旦过了这个底线，当 职业目标出现时就大胆地开始选择。 职业选择就是一个使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。适合的 职业是人与职业的合理匹配。亚里士多德说：“你的天赋与社会需求的结合点， 就是你的职业所在。”天赋在慢慢增长，社会需求在不断变化，你的最佳职业 也在不断地变化。因此，职业选择也要根据自己职业规划的总体发展方向，在 不同发展阶段找准自己与职业合理匹配的基准线，正确地选择最适合自己发展 的职业。 （一）影响职业选择的因素 1自身因素 包括心理、性别、年龄、受教育程度等因素。 （1）心理因素 性格。如性格内向的人不适合做推销员的工作，顺从型的人不适合担任 公司经理之类独当一面的工作。这就是说性格和职业相适应，是一个人能 否出色、快乐地完成工作任务的一个重要保证。但性格无好坏之分，大多数职 业并不过分强调与性格的严格对应。 气质。一个人长得不一定很好看，但气质好就一定有魅力。面试时企业 愿意要那些落落大方，站有站相，该说话时说，不该说的时不随便说，总之气 质要好的人。一个人的魅力离不开气质的支撑，气质又靠文化支撑，一般文化 层次越高气质越好。 能力。每个职业都有它特定的能力要求，能力水平要与职业层次相吻合 相匹配。用人单位更看重的是一个人能否胜任所从事的工作岗位，做不了的事 硬做会累死人的，特别是脑力劳动。 兴趣。常说“ 爱一行才能干好一行 ”，能找到一份感兴趣的工作，一生都 会感到幸福，工作起来就不知疲倦、刻苦钻研，只要全身心投入到当下的工作 中去，就会从中感受到无穷的乐趣，就更容易创出突出的工作成就。但是，当 你的职业兴趣与就业方向不一致时，就要有意识地培养对该职业的兴趣，“干一 行就要爱一行” 。如果还不行建议马上改变你的职业方向，用最快的方式放弃这 项工作。 （2）性别因素。一般认为，男性适合高强度的劳动，如从事野外作业、高空、 采矿等；女性则适合从事教育、护理、金融、保险、旅游、纺织等工作。 （3）年龄因素。年轻人容易就业，年长者难度大，但有些工作如看大门就比 较适合年长者。 （4）受教育的程度。一般讲，受教育程度越高，知识面越广能力越强，职业 选择的空间就越大。但学历与能力并不一定是完全对应的。 2外界因素 （1）社会因素 职业需求。职业需求量越大、种类越广的，就业机会就越大。 职业声望。人们往往对某些职业或企业的发展前景、福利待遇、工作条 件等进行排序。为什么有些行业、单位大家都愿意去？就因为这些单位的职业 声望好。 社会环境。受周围群体或者邻居职业因素的影响，自己也选择了同样的 职业。如做五金、阀门、瓷砖、电机、服装、电器、汽修等职业的，往往一条 街道、一个村庄、一个乡镇集聚一类职业生产同一类商品，形成产业集群或叫 块状经济。 制度与政策。如国家对退役军人的就业政策，就促使许多人走向了军营 等。 地区经济发展状况。经济发达地区与落后地区，职业选择的取向也不同。 （2）学校因素。在学校受教育的状况对后来择业的影响起着举足轻重的作 用。 （3）家庭因素。择业受父辈职业或兄弟姐妹工作、生活水平的影响。 （4）信息因素。受报刊、广播电视、网络等各种媒体招工广告影响。 （5）机遇因素。做有心人。时时处处，善于发现信息，抓住机遇。要 当机立断。只要看准了，果断就业。 （二）树立正确的择业观 1树立职业平等的观念。有什么样的职业存在，就需要有什么样的劳动者。 只是社会分工不同，没有高低贵贱之分。“三百六十行，行行出状元 ”。只要专 心去做，就会大有作为。相信“天生我才必有用” 。 2要有艰苦创业的志向。要有“此处不用人，自有用人处；到处不用人， 就当个体户” 的自主创业精神，要有担当社会责任的勇气和以创业为荣的职业观。 3 3处理好国家需要与个人理想的关系。你想干的职业，国家不需要，就不 能干。 4正确处理眼前利益和长远利益的关系。“害怕损失的人，损失最大。” 为此在进行职业选择时，要克服两种倾向：择业取向功利化、择业目标短期化。 考虑一份职业未来的价值，远远重要过考虑它当下的价值。要知道一个适合你 的工作平台、资源、眼界、机会、好老板、失败的经验，这些都是未来升值的 潜力生命股票，即使牺牲些别的既得利益也不可惜。企业对职工的吸引力是不 一样的，有些企业对员工关注的不够，员工感到企业缺乏归属感，这也