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文档简介

2013 年全国大学毕业生达 699 万，被一些人称为“史上最难就业季” 。2014 年，高校毕业 生有 727 万，用“没有最难，只有更难”才能描述这种情况。事实上，除了 727 万这个规 模之外，今年的毕业生面临的挑战还包括连续几年饱和的市场以及往届“剩”下的师兄师 姐们。据人力资源服务机构前程无忧前不久发布的2013 典范企业人才招聘状况报告显 示，该机构认定的 100 家“最佳人力资源典范企业”计划招聘 2014 年大学毕业生的数量比 2013 年下降 7.3%。这意味着 2014 年大学毕业生的求职难度与去年相比还会加剧。 做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定，应采取有效措 施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。拓宽就业渠道。开发更多岗位，引导 毕业生到中小企业、非公经济和基层就业。实施离校未就业毕业生的“就业促进计划” ，为 他们提供持续的就业帮扶，鼓励自主创业。 第一阶段：收集资料 2014 年 7 月 31 日-2014 年 9 月 10 日 第二阶段：完成初稿 2014 年 9 月 11 日-2014 年 10 月 15 日 第三阶段：定 稿 2014 年 10 月 16 日-2014 年 10 月 27 日 论文大纲： 一、大学生就业的形式 （1）毕业生数量增加，就业市场供过于求 （2）就业门槛逐年太高 （3）供需结构性矛盾突出 （4）就业趋势多元化 二、当前大学生就业难的原因 （1）当代大学生数量增加，都面临激烈的就业竞争环境 （2）部分高等教育专业设置调整滞后，不能适应市场的需求 （3）大学生就业期望值偏高，自身素质存在不足 （4）劳动力市场机制不完善，市场调节失灵 （5）部分大学生就业观念落后，缺乏就业核心竞争力 三、缓解大学生就业难现象的对策分析 （1）大学生应不断完善自我，努力提高就业核心竞争力 （2）以市场为向导，调整各学科的专业设置 （3）加强大学生择业观教育，摆正就业心态 （4）不断完善大学生就业机制，扩大就业渠道 （5）鼓励自主创业，开辟就业新天地 四、总结 主要内容： 高等教育大众化以后，大学毕业生就业市场供需失衡，一方面成千上万的企业在寻找优 秀的人才；另一方面却有大量毕业生无法就业。这一局面的现象主要表现为：供需双方数 量上的差异；大学生的综合素质达不到企业的要求，包括实战经验，专业技术水平等；还 有就是大学生的就业心态调整不够，导致了人才在地域、企业性质上的分布不均现象。造 成这些现象的原因与高校教育模式、政府的调节机制、企业的用人机制及大学生本人密切 相关。要真正缓解大学生就业难这一社会问题就必须要教育部门、政府机构、企业及大学 生个人四方
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