大学生就业现状及对策分析

内蒙古科技大学 题目名称：大学生就业现状及对策分析 学生姓名： gutou 专 业： 化学工程与工艺 学 院： 化学与化工学院 学 号： 1066115203 指导教师： 甄金智 摘 要: 大学生就业问题已成为当前的热点问题。从近年来的我 国大学毕业生就业现状来看，毕业生的就业问题比较突出，就业率 下降。而实现充分就业是国家宏观经济政策的四大目标之一。大学 生就业参与状况反映了一个国家的经济发展状况和社会文明程度， 是中国社会转型与高增长的短期不平衡问题在就业领域的一个显现。 长期失业可能降低大学生的社会责任心，既浪费今天的人力资源， 同时也降低未来的劳动生产力，增加了长期社会成本。 因此，大学生就业状况及其工作幸福感，不仅是衡量一个国家 社会未来的显性标识，同时它还将长期影响一个国家未来的社会价 值观塑造、社会文化思潮取舍、社会行为内化与凝固，甚至它还潜 移默化地生成与改变国家的民族性。综合来看，影响大学生就业的 影响因素，主要有以下几个方面：人口因素、个人因素、教育结构、 供求关系、相关政策。如何让大学生了解现在面临的就业问题， 如 何来面对就业，以及用什么样的心态去积极应对就业，本文给于了 详细的解说，希望能对广大的毕业大学生能在找工作方面起到一定 的辅助作用。 关键词： 大学生 就业 专业结构 化学工程与工艺 一当前就业形势的分析 近年来高校的大量扩招，提高了大学入学率，在选拔人才的水 平标准上大大的降低了，致使大学生的“质量”下降了。每年的大 学毕业生都在不断的增加，而上一年也有相当一部分的毕业生还在 拼命的找工作，甚至几届毕业的学生都互相成了竞争对手。大学生 在社会已经是相当地普遍了。 随着高校毕业生数量的增加，社会对其安排的就业岗位也必定 要求增加，但是社会的有效需求不能与之相适应，所以在满足一部 分的高校毕业生的就业以外，仍有相当一部分的未能够找到对口的 工作，造成了人才过剩的局面，这是一个大大的人才资源浪费。一 部分的大学生仍然抱着“我是天之骄子”的心态去找工作，这主要 是受到“精英教育”的影响，在应聘时，往往“左挑右拣”，并且 提出一些为用人单位所不能接受的条件，例如薪酬的最低标准是多 少、福利要好、假期要多等等。这些都是应聘工作时的禁区，最为 用人单位所反感的，这种结果往往是应聘失败，除非他有非一般的 才能，才会为用人单位所挽留，否则必定遭到用人单位的当面拒接， 因为大学生实在太多了，他们可以大量地细细地挑选，在选拔人才 方面更加注意，人才是影响一个公司企业发展的重要因素之一，在 这方面容不得半点马虎，所以那些抱着“天之骄子”想法的人，他 们不会看好的，这就要求大学生的就业心态一定要摆正，在应聘工 作时迎合用人单位的“口味”，满足他们的需求，这就会增加应聘 工作的成功率。 还有相当一部分的高校毕业生，尤其是名牌高校的毕业生，在 择业观念上存在这大大的偏差，在他们看来，去一家大公司当个高 级管理人员或者是小小的领导那才算真正的就业，而在一些实在不 怎么强的名不经传的企业就不算就业，甚至觉得羞耻，这个就业的 偏差往往影响着他们在应聘时把目标投在一些大公司的招聘管理人 员上，而对那些对自己有好的“用武之地”但现况不是很强的小公 司不屑一顾。孰不知，那些大公司的招聘要求都是多少年的经验以 上，对刚走出校门的学子，从哪里来的工作经验，这也导致了他们 应聘的失败，但是还是不能掉开那择业的偏差错误，抛不开自己是 某某名牌高校的毕业生的架子，降低目标要求去选择小公司或者去 大公司的基层当个普通的职员。就是因为就业期望值过高，使不少 大学生错过了就业机会。大学生希望自己能够到待遇好、工作环境 好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学生不能正确认识自己， 对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。很多高校的毕业生的就 业观念仍然停留在过去的时期，在他们的头脑里，金领白领才是自 己的就业期望，而去工厂当个技术人员，摆弄机械这样的辛苦的工 作就不算入流的职业，就是因为这种的就业观念，结果学机械的不 愿下车间，学建筑的不愿跑工地学管理的不愿跑市场等。但是现 在普遍缺的是技术型的人才，偏偏学技术的又不愿意到工厂工作， 他们期望去公司当个白领，坐在办公室享受舒适的生活，结果是一 些用人单位招不到人，而毕业生找不到工作的两难局面。 主要有以下几个原因： 1供需差别大：岗位增 36%学生增 130% 。 毕业生供需矛盾 突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从 2001 年至 2005 年，全国高校毕业生从 114 万增加到 338 万，是扩招 前的 3 倍。 2选材要求高： 应届生就业不吃香 。在大学毕业生“就业难” 的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限 公司每年招收的 1000 名员工中，只有 40 名是大学应届毕业生； 一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学 生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大 学生”。 3专业相同的人多：热门专业人才过剩 。近年来，一些工科 院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致 使这些专业的毕业生就业难度加大。 高校毕业生就业指导中心认为， 对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规 定，区别具体情况减少或停止招生。 4薪酬逐年降低：市场只给 1700 元/月，关于大学生就业形 势分析薪酬期望值的问卷调查结果显示，有 66.4%的本科毕业生希 望自己的月薪在 2000 元以上，但据北京和上海有关机构的调查结 果显示，大学生月薪的市场值平均为 16001700 元/月，毕业生的 期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。 5骗子，假招聘铺天盖地：有效招聘信息数量减少，许多骗 子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。 一 些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人 的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由 辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用 的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 6缺乏工作经验：教授多“教练”少 调查显示，大学生就业 形势分析遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占 63%。我国的教 育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不 注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心 理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。 7怕吃苦，爱面子：许多企业反映，大学生做事眼高手低，知 识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子， 怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私， 因此不愿意接收应届大学生。 8频繁跳槽：大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收 大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在 30% 以上的达到被调查企业总数的 50%。甚至像联想集团这样的大型企 业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高。 二化学工程与工艺专业与就业 1.专业解读:本专业具有二大特色：其一, 专业口径宽, 覆盖面广. 研究领域涉及有机化工, 无机化工, 精细化工 ,日用化工,材料化工, 能源 化工, 生物化工 ,微电子化工等诸多领域 .技术成果直接应用于化学工 业这个国民经济的主战场.服务对象遍及化工、石油、医药、能源、 轻工、材料、生工,食品、环保等各部门 .其二 ,工程特色显著,知识的 可迁移性强.本专业以化学工程与化学工艺为知识结构的两大支撑点, 并将两者有机的结合在一起.化学工程主要研究化工过程及设备的开 发、设计、优化和管理.化学工艺则研究以石油、煤、天然气、矿物、 动植物等自然资源为原料,通过化学反应和分离加工技术制取各种化 工产品,这些工程放大技术, 系统优化技术和产品开发技术 ,不仅在化 工领域,而且在医药 ,材料 ,食品,生工等众多相关领域均大有用武之地 . 因而,本专业培养的学生具有较强的工程能力和工作适应性. 2.就业方向: 该专业的学生毕业后主要到化工、炼油、冶金、能 源、轻工、医药、环保和军工等部门从事工程设计、技术开发、生 产技术管理和科学研究等方面的工作. 3.就业形势: 几乎全国所有的工科院校都有这个专业. 实事求是地 说,这个专业的报酬不是挺高, 但就业还是不成问题的 .该专业毕业生 的就业率可达 90%以上 ,一些地理位置较好的重点名牌高校,该专业 毕业生的就业率可达 100%.在经济发达地带, 化工容器制造业较多, 可能由于薪资方面的原因,该专业转行的人较多 ,所以不少企业一直缺 乏这方面的人才,建议毕业生可到这些地区寻找工作. 4.薪资状况: 该专业的毕业生刚参加工作的工资一般在 2000 元 /月左右 ,35 年后,根据各人的工作能力和所处行业的性质, 30005000 元/月的工资是很正常的 ,高薪可达 10000 元/月左右。 （一）化学工业发展方向和重点 煤化工 煤化工产业的发展应紧紧把握国内外煤化工发展的有利时机， 优先发展煤制甲醇产业，适时开发以甲醇为原料的二甲醚、低碳烯 烃等碳一化工产品，逐步形成以甲醇为龙头的下游产品产业链，实 现甲醇产品的转化增值；规划建设以煤为原料的合成氨产业，建设 大型化肥企业；积极推进煤液化产业的发展。 化肥工业 充分利用本地煤和俄罗斯的化肥原料资源，重点发展以合成氨 为中间原料的氮肥产业和以俄罗斯钾矿为原料的钾肥产业。 石油化工 充分依托俄罗斯的石油资源，规划年加工原油 200 万吨的石油 化工项目，重点发展乙烯及聚氯乙烯（PVC）产品。 三我们应当如何让自己尽快实现就业 毕业生就业形势仍然比较严峻，大学生就业形势分析要转变就 业观念，确立符合实际的就业期望，先就业后择业。要认真做好个 人就业推荐材料的准备。 （一）当代大学生要积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰 苦地区去。到国家最需要的地方去建功立业。 到基层工作，充实城 市社区，农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、农技、扶贫、公、 检、法和其他社会公益事业，为国家经济建设和社会发展做奉献！ （二）毕业生就业要面向中小企业和非国有企业，以及服务行业， 这些行业人才需要量很大。 （三）毕业生要充实各级各类教师队伍，到国外就学，就业，参 加“专升本”继续学习，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业。 （四）毕业生就业找工作方法：参加学校组织的“校园供需见 面会”参加网上招聘会活动 毕业实习与就业结合，争取实习结 束后为单位所聘用。发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题。 所以,作为我们大二的即将毕业, 我们更要面对现实 ,准确地给自己定 位,只有如此 ,我们才能在这个竞争强烈的社会中找到我们自己发展的 空间. 四参考文献 1. 张敏强、朱国华、陈大尧. 大学生职业规划与就业指导. 广东：广 东高等教育出版社，2008 年版. 2. 曹分田、曹勃亚. 大学生时事报告（大学生版