医院病假工资发放试行办法(实行绩效工资后)_第1页
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医院病假工资发放试行办法(实行绩效工资后)_第3页
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文档简介

*医院病假工资发放试行办法 为规范我院病假工资发放标准，根据桂林市人力资源和社会 保障局、桂林市财政局关于市直事业单位工作人员实施绩效工资的 通知 （市人社发2012255 号）精神及相关劳动法规，结合我院 实际情况，经研究决定制定本试行办法，具体如下： 一、职工因病丧失劳动能力 （一）在编人员因病丧失劳动能力，若达到办理因病退休或退 职条件，经本人申请，院领导会讨论通过，由人事科向人社局递交 职工因工因病丧失劳动能力鉴定表按规定办理病退手续，办理 期间严格按病假规定执行。 （二）聘用制人员因病丧失劳动能力，经鉴定达到提前申领基 本养老保险条件的，可办理提前享受基本养老保险手续。未达到提 前申领基本养老保险条件的，医疗期内（即聘用制职工因患病或非 因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限内）按病假规 定执行。医疗期满不能从事原工作的，解除劳动合同关系。医疗期 月数详见下表，非本单位工作年限以经劳动仲裁部门认可的年限为 准： 实际工作年限 十年以下 十年以上 本单位工作 年限 5 年 以下 5 年 以上 5 年 以下 5-10 年 10-15 年 15-20 年 20 年 以上 医疗期月数 3 6 6 9 12 18 24 二、病假期间工资待遇 （一）重大疾病和精神疾病：符合职工重大疾病互助保障 第四点所指定的 15 种疾病的和已确诊为精神障碍疾病不能从事工作 的，经审核，从提交疾病证明书当月起，病假期间应发工资按比例 2 发放。 病假时间应发工资 发放比例 2 个月以内 36 个月 7 个月及以上 不 满 10 年 100% 90% 70%工作 年限 10 年及 以上 100% 100% 80% （二）其它疾病：除上述第 1 条之外的疾病，按以下规定执行： 病假时间应发工资 发放比例 扣发金额 6 个月以内 7 个月及以上 不满 10 年 扣工资 30 元/天 应发工资按 70%发放 10 19 年 扣工资 25 元/天 2029 年 扣工资 20 元/天 工作 年限 30 年 及 以 上 扣工资 15 元/天 应发工资按 80%发放 （三）在编人员工作年限按工龄计算，聘用制人员按院龄计算， 病假时间为连续病假或一年内累计病假。 三、当年年休假、探亲假都休完的前提下，本人因病休当月应发 工资、劳务费、各种津贴之和不足当年本市最低工资标准的 80%， 不足部分以疾病救济金形式发放。 四、本办法自 2014 年 10 月 1 日起执行。 3 备注：15 种指定疾病（手术）为：1.原发性肝癌、肺癌、胃癌、 肠癌、鼻烟癌、乳腺癌、宫颈癌等各种原发性恶性肿瘤；2.终末期 肾病（慢性肾功能衰竭尿毒症期） ；3.颅内原发肿瘤摘除术；4. 冠 状动脉搭桥术（冠状动脉旁路移植手术） ；5.心脏瓣膜置换手术；6. 非典型肺炎；7.异体心脏、肾脏、肝脏、肺、造血干细胞的移植手 术；8.再生障碍性贫血；9.急性或亚急性重型肝炎；1
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