ccie七大职业方向

CCIE 七大职业方向 2008-09-13 23:47 转载 要把东西卖掉，当然要找一个想买的。如果你到和尚那里去卖梳子，不管你是黄杨木的， 还是什么象牙的，也不管是你是 10 块钱一把，或者 1000 块钱一把，他都不会买，因为梳 子对他毫无用处。你能不能去那些饭都吃不饱的人那里去推销奔驰汽车呢，肯定不会，不 是因为他们不想要，而是因为他们买不起。明白了这些道理之后，那么你就抓住了“把自 己卖掉”的精髓！第一个是找一家想要自己的公司，第二个是找一家要得起的公司。那么， CCIE 的去向又如何呢？ 序号 职业去向 参考薪资（元/月） 1 网络设备制造商 外资：1000020000；国内：700015000 2 相关行业厂家 700012000 3 电信运营商 700010000 4 ISP 600010000 5 各大网络产品代理商 700015000 6 大型企业集团 700010000 7 培训公司 700015000 一、网络设备制造商 这些公司伴着互联网的发展发了大财，因为财大，所以气粗，一甩手几亿美金，或者几十 亿美金投进去，眼都不眨。所以，你那几十万人民币的年薪，对他们来说，就像看惯了大 象，再去看蚂蚁，心中只有怜悯。 而你，就像一条大鱼掉进了太平洋，随便你怎么跃吧！思科，北电，阿尔卡特，朗讯， Juniper,3COM，爱立信，extreme,foundry,intel,华为,港湾,UT 斯达康等,这些名字就像 金子一样在我们的面前闪闪发光,每个品牌都价值连城。 当然，CCIE 学的东西以思科公司为主，所以思科公司肯定不会拒绝。可是其他的公司会接 受吗？会的！原因有三个，一个是 CCIE 本身技术功底好，网络技术一般都是标准的技术， 各个厂家都是一样的，配置大同小异！ 一个好的技术人员触类旁通，很容易上手。第二个是有的厂家的产品与思科公司的趋同， 这些厂家往往采用跟随战略，思科就像那个兔子，而其他的厂家就像乌龟，紧紧的咬着兔 子的尾巴，所以，兔子跑得有多快，乌龟就会有多快！ 所以，CCIE 就像给他们培养的一样，所以当然会欣然接纳。第三个原因是“俘虏”现身说 法，更具有说服力，我们看八路军的电影，经常看到用一些已经投诚的老俘虏，去劝说那 些新俘虏，声泪俱下的说共产党的好，国民党的坏，这种方式非常具有杀伤力。 道理一样，其他的公司一般也会利用 CCIE 去现身说法，一般都会这样讲：“我是 CCIE， 所以对思科的东西相当了解，其实，思科的东西也很一般，只不过是市场做得好，我们的 这个产品跟思科的差不多，甚至在某些方面还强些，而价格只有 ”不过,这些公司执 行的都是三高政策,高投入，高风险，高回报。 你是属于前面的两个高。因为前几年网络泡沫的原因，这几年，这些公司的元气还在恢复 之中，所以，变成四高，还要加上一个高血压。 所以，要到这些公司去找工作，工资也不能开得太高。一般建议为外资公司： 1000020000月，国内公司：700015000月，当然要看你的职位灵活调整。 二、相关行业厂家 网络设备属于比较基础性的设施，只有他们工作正常，其他的应用程序才能正确的运行。 所以，网络设备就像公路和桥梁，如果他们没有建设好，就会是此路不通。正常的网络通 讯更是无从谈起。 互联网技术是如此的复杂，所以才有了 OSI 七层模型技术，正是因为如此的复杂，所以各 个厂家也只能相对的把鸡蛋放在一个篮子里面。因此就造成了一些问题。我们来看一个情 况。 一家生产防火墙的公司去另外一家公司去安装防火墙，因为防火墙是后来添加的，所以需 要对原来的网路做一些改动和设置，可是这个网络产品的单是另外一家公司做的。 所以沟通极其不便，这样就需要一个对网络产品极其熟悉的人，如果一些公司的业务非常 关键和紧急，就更是这样，否则安全产品还没有安装，先让人家的网络瘫痪了。 这是一个大笑话。还有比如一个开发流媒体技术的公司，去给人家安装产品，在网络设备 上要配置组播和 QOS 吧。而这不是每一个人都要搞得定的，所以，这类公司需要一些网络 方面的高手。 这类公司多的是，像生产防火墙的公司，开发数据库的公司等。当时千万要记住，要找大 公司。当然如果你即是，又是其他某个方面的高手，这种复合型人才可以当技术 总监了。这类公司如果你不是去当技术总监，建议开价：700012000/月。 三、电信运营商 中国的电信企业现在是 51 格局，中国电信，中国网通，联通，铁通，移动还有一个卫通。 他们统统都是大池塘，多大的鱼也是都可以养。广电也是一个比较好的选择。 最终的数据都要用 IP 来承载，这已经是个共识，所以不管那个大运营商都在大力发展 IP 承载网。不管是单纯的网络设备，还是所谓的多业务平台，反正 CCIE 所学的东西的是少不 了的。 所以各大运营商对网络人才的需求量巨大。还有一个共识就是，这些电信运 营商的运维工程师的技术水平都很差。这是历史造成的，电信运营商都是国有企业，喜欢 自己培养人才，招了不少应界毕业生。 可是，电信的网络设备都是拿来运营的，一有点问题，客户就要骂娘的，所以，那些学生 没有机会进行大胆的调试，只能在一些价值百万，千万的东西上 show 来 show 去，就像老 光棍看 A 片，情思欲裂却又无可奈何。天长日久造成能力底下是很正常的事情。 另外一个是，每个厂家都特别重视网络运营商的单，不仅是因为单子大，而且具有品牌效 应。所以对电信的服务特别周到，可以说是随叫随到。而且分文不收 。所以，电信及那些 工程师养成了严重的支使和依赖心里。 可是，我们知道，厂家的那些工程师，也不是土地老，你念个咒语就会立刻出现在眼前。 故一旦出现故障，等着别人飞马来救，肯定要耽搁太多的时间。所以电信运营商这种靠着 伟哥才能自举的行为是非常不利的。原水解不了近渴，远水也救不了近火。所以，电信运 营商必定要有一些高级的杀手级的网络人才。 而各大电信的运营设备主要是思科的产品。所以，一些高水平的必定成为选择目 标。这些电信企业的工资待遇跟地方有很大的关系。一般来说，网通略略高些。一般建议 开价 700010000，注意，有的工资可能低一些，但是年底的奖金比较多。 四、ISP ISP 的全名叫因特网服务提供商，主要做增值电信业务。说白了就是做电信的代理。不过， 电信运营商其实也是 ISP，他们也做比较大的线路的单。2M 以上的线路，他们就要和下面 的 ISP 抢。 这是一个矛盾。这个矛盾很有趣，本来某个电信企业和 ISP 在共同对付其他运营商的时候， 就站在同一个战线上，但是如果他们在争抢一个客户的时候，其实就是敌人。当然了，ISP 处在不利的位置。 所以 ISP 要想在夹缝中生存下来，那么就要采取外柔内刚的策略。外柔策略就是谗上媚下， 对电信的态度要灵活，总体上来说不能起什么冲突，对客户要好，要提高服务质量。 而内刚就是要提高自身的技术和业务水平，争取在服务上好过电信。所以拥有大量的高水 平的工程师是相当必要的。同样，各大 ISP 也多是采用了思科设备，所以他们对 CCIE 的需 求也是比较的大。这些公司的工资一般待遇是：600010000/月. 五、各大网络产品代理商 现在的公司销售策略都采用了代理的模式，很少有厂家采用直销的方式。这些代理商的数 量巨大，而且不管是总代，还是所谓的高级代理商。他们本来就是做工程或者做服务的公 司，所以他们对技术实力相当重视。 因为纯粹买产品“搬箱子”也赚不了什么钱，现在他们都纷纷提高技术实力，然后做技术 增殖服务。现在的厂家为了对他们的代理商进行监督，也提出了一些概念和计划。在这个 方面思科公司是开了先河。 思科公司的代理商可以分为金牌代理，银牌代理，还有高级认证代理商和认证代理商。其 中金牌要求有 4 个 CCIE，银牌要求 2 个，其他的代理商就不需要 CCIE。 金牌代理和总代理不是一个概念，总代是从物流的角度来说的，而所谓金牌是从你公司的 技术服务实力来讲的。总代一般卖低端产品，而金银牌一般卖高端产品。其他的代理商不 能直接向思科购货，而必须从上面两个渠道进货。 在中国，思科公司的总代有三个，分别是神州数码，晓通和英迈。为了增强公司的实力， 他们对 CCIE 的需求也是多多益善。其他的网络公司也有学习思科公司的倾向。 但是他们要求代理商拥有一定数量的自己公司的认证工程师，他们对高水平的熟悉思科公 司的网络人才也有一定的需求，一方面需要一些“俘虏”CCIE 现身说法，另一方面也是因 为他们的产品要和思科公司的产品互联互通，所以也需要这些熟悉思科公司产品的网络人 才。 六、大型企业集团 一些大公司，从几万人到几十万人不等。这些企业包括银行，证券，保险，石化，电力， 交通，民航，大型跨国公司等等。毫不夸张说，这些公司就像一个小国家。他们的网络庞 大而且由于历史的原因多纷纭复杂。 有的公司的网络规模远远超过一个 ISP 的网络规模。这样的网络当然需要一些网络高手来 维护。而且这样的集团公司当然也有的是钱。你的那点工资对他们来说就相当于九头老牛 身上的一根毛。 当然这些公司的网络不是给别人提供服务的，而是自己要跑大量的应用程序，比如说 ERP 系统或者 OA 等，所以对主机操作系统和一些数据库的东西要熟悉，对网络管理人员的要求 非常高。 这样大的公司的网络管理人员一般也不是一个，而是多个，分别管理不同的东西。但是， 在这样的公司，网络管理部门不管怎么说也是偏门左道，不论怎么修行，也是不能成仙的。 你最多在哪里能混个 IT 部门的经理。 所以，到这样的公司去工作，乃不得已而去之也！但是，看透人生名利，独自淡泊飘逸， 这样的公司也不失为一个好的归宿。这样的公司大概待遇：700010000/月. 七、培训公司 古语云：学而优则仕，我现在改为：学而优则师。现在网络培训公司很多。其中认证培训 占了很大一部分，其中思科公司的认证培训可算是最多。这些培训公司一般都要求其讲师 具有 CCIE 的认证。 当然，这些讲师也被要求具有伶俐的表达能力和丰富的工程经验。一般来讲，这些培训公 司的待遇还可以，特别是当你成为台柱子，没有你不行的时候，你的待遇会很好。 一般工资可以从 7000 到 20000 不等，主要看你的能力和付出。在这些公司工作的好处就是 你的基本功会越练越扎实，在与学员的不停互动下，你的知识体系会不断的系统和完善， 而且会紧紧跟随最新的技术发展。建议工资待遇：700015000/月。 后记：因为在网络行业闯荡多年，自己考过了 CCIE，又培养出了多名 CCIE。我感觉一些 年龄不太大的 CCIE 在找工作方面比较迷茫，我经常根据自身的经验和朋友的经历给他们讲 一些东西，但总是碎言片语。 于是就萌生了系统地写一篇文章的想法。这篇文章的上半部分早已写好，但是由于人有不 测发展，所以一耽搁就是几个月。在网友和一些朋友的催促下，终于花费几个小时写就， 偏颇之处在所难免，希望各个网友斧正，然后逐步完善。最后希望这篇文章能给各位朋友 一些启迪和帮助 这些公司的一般工资待遇是 700015000。 很久没发帖了，最近没事上网看看，看到很多说 CCIE 不行了什么的论调，cisco 群里也有 人说 CCIE 贬值什么的，在我看来这真是太荒谬了。 我先问问你们，中国现在有多少 CCIE？cisco 官方最新的数据截止 07 年 8 月 2 日是 2233 个，平均一个省 80 人，怎么，觉得很多？事实上在你考到 CCIE 后一般的公司根 本聘不起你，当然人家也不需要，CCIE 的几个常见的去处是：ISP，金银牌代理，网络工 程投标企业。一般的公司根本用不起 CCIE，因为没那么复杂的业务和技术问题，要是客户 那里全是 CCIE，还要金牌代理干什么？ 近两年 CCIE 的薪资下降是事实，但这不能成为 CCIE 贬值的证据，因为这主要是 paperIE 拖的后腿，这些新 IE 很多没有工程和维护经验，不能独当一面的 CCIE 根本称不上真正的 CCIE。所以与其说 CCIE 证书贬值，不如说是企业对证书不再迷信。很多刚过 IE 的兄弟可 以扪心自问：你真的觉得自己的水平配得上一个 CCIE 的标准了？如果你觉得是，那就是那 公司坑你，如果不是，答案就是你不够看，别怪 CCIE 本身。至少我认识的 CCIE 有三年以 上相关经验的年薪没有低于 15W 的，还不算分红和奖金。 美国的 CCIE 超过 4000，没听说过贬值啊，相反美国的 CCIE 绝对是金领阶层啊，中国 CCIE 人数只有人家一半，人口基数是人家 10 倍，怎么会贬值呢？真以为大街上随便抓一把就能 抓到 CCIE？但目前中国 CCIE 的薪资确实下降了，这是事实，仿佛是人太多的结果，果 真如此么？我告诉你为什么吧。 中国 CCIE 的薪资下降只有一个解释：中国的网络还不够发达，用不到这么多 CCIE。这就 导致了 CCIE 找工作困难，甚至不如 NP，但是世界是发展的，中国的网络发展很快，以后 各种复杂的应用和技术会陆续和世界接轨，技术越高级越复杂，CCIE 的价值就越容易体现， 配个 NAT、VLAN 算什么？看不出区别来的。cisco 的很多技术和新机型现在都不卖给中国 的，但是迟早会进入中国市场，到时候你们就发现这么点 CCIE 不够用了。再想考？晚了。 比方说 A 现在过了 IE，大概 19000 号左右，你不考，贬值嘛。OK，等到我们国家的网络复 杂到一个层次后，你发现你那点东西不够用了，考 IE 啊，假设 30000 号吧，你说人家用谁？ 在我考 CCIE 前，对自己的职业生涯已经有了全面的规划，有些东西刚拿到手可能无法立即 展现价值，但是就像酒一样，越陈越香。可惜很多人连这三五年都不肯等，自己跟自己过 不去，还要说 CCIE 贬值，这不是毛病吗？ 事实上，很多人通过了 lab 就觉得自己真成高手了，其实根本没有什么开发维护经验，薪 资开口就 8000 甚至过 W，人家当然望而却步，企业不是傻子，然后这些人就觉得不爽了， 就说 CCIE 贬值了（可