90后大学生关心职业培训“低调”入职场

首批“90 后”毕业生普遍对起薪要求较低更关心培训制度，教师建议心态平和持续学习。 用人单位与毕业生进行交流。 孙凯 摄 招聘现场人山人海。 孙凯 摄 用人单位就毕业生简历进行岗位需求询问。 孙凯 摄 “90 后”大学生“低调”入职场 首批“90 后”毕业生普遍对起薪要求较低更关心培训制度 教师建议心态平和持续学习 本报 11 月 12 日讯(记者 孙凯)12 日上午，由本报联合团市委、市青年就业创业服务中心发起的“百家企业进高校” 活动在第一站青岛理工大学琴岛学院正式启动。11 月 12 日这场招聘会上，超过 400 家省内外优质企业共带来了超过 20000 个就业岗位，最终超过 2000 名毕业生与企业达成了初步的就职意向。 作为即将迈出象牙塔的这一届大学毕业生们，“首批 90 后毕业生”的标签让他们的求职更加引人关注，面对即将涌 入求职市场与 80 后 “抢饭碗”的 90 后毕业生，招聘单位则给予了极大的好评，除了“冲劲猛、脑子活”之外，这一批毕业 生普遍的“职业培训重于企业待遇”的理性求职意向，也让多年从事人力资源管理的用人单位负责人眼前一亮。 企业进校岗位数“很富裕” 上午 8 点 30 分，原定于 9 点 30 分才开场的招聘会会场门前已经有超过 700 名毕业生手捧求职简历在焦急地等待， “最近这段时间已经经历过几十场专项的招聘会了，希望能多和不同行业的企业接触一下，听说这次来的企业比较多， 但是好的岗位肯定会有人抢，所以我很早就过来查看应聘单位了。”会计系毕业生周富源告诉记者，自己已经在场外等 候 40 多分钟了。 9 点钟刚过，大量招聘企业的人力部门负责人带着宣传品开始陆续入场，接下来毕业生们就蜂拥而入，直奔事先看 好的企业招聘摊位，不到 15 分钟时间，理工大学为招聘会准备的 4 个场馆全部爆满。记者了解到，今天共有超过 400 家名优企业来到理工大“揽才”，为理工大 4000 多名毕业生提供了超过 20000 个就业岗位，供需比例达到了 5:1。 张口不问起薪问补贴 “我的预计薪水每个月在有保险的情况下 1000 到 1500 元就可以，但是公司的培训制度和补贴制度必须要完善，尤 其是带岗带薪培训制度，能让新晋的职员有稳定持续的晋升通道。”计算机专业毕业生李培从早上 8 点多就来候场，已 经在 5 家中意的企业招聘摊位留下了自己的求职简历。当记者询问是否对薪金特别看重时，李培表示，在企业普遍不 太待见毕业生的情况下，自己更希望企业能完善新员工的培训制度。李培告诉记者，自己同样对于企业补贴看得比较 重，“工资显示一个公司的实力，而补贴则更能看到企业人性化的一面，保障的多些，新员工心里就踏实些。”李培说道。 成都培训学校 / 今年大学毕业生对起薪要求的普遍较低，这一点青岛恒祥商贸有限公司负责人李经理感慨万千，“03、04 年大学毕 业生是敢于要高薪，月薪开口就是 6000 元的不在少数，05 年大学生求职遭遇瓶颈，800 元的月薪就能签一个专业不 错的毕业生，但是好高骛远或是拿企业当跳板的应聘者我们都不想要，今年的大学毕业生比较理性，是干事的料。”李 经理扬了扬手里的求职简历，记者发现，其中多数毕业生对职业规划都比较详细，对企业提出的要求也都比较“靠谱”。 求职企业简介提前备好 “我和我女朋友都是会计专业的，昨天本来想和两边的舍友一起过光棍节，但是招聘会摆在眼前，只有忙着给简历 润色了。”在招聘场馆外，一对牵手的情侣引起了记者的注意，男生叫李洋，和女朋友小秦是同系同学又是男女朋友， 今天两人一起来招聘会找“东家”，“ 从网上找了一些简历模板，然后自己又加入了一些自己的构思和创意进去，为了设 计封面风格，我们昨天讨论了一下午。”李洋告诉记者，11 日的“世纪光棍节”自己都没过成，完全给招聘会让路了。 “贵公司倡导的绿色科技理念，我觉得是非常先进的，不但有利于企业可持续发展，同时也将为企业营造更好的创 造氛围，我非常欣赏这种理念。”在一家动力科技公司的招聘摊位前，计算机系毕业生林宏正在向面试人员侃侃而谈， “大家都已经提前做好了准备，我更是提前半个月时间查阅心仪的公司信息，做好笔头工作 的同时，尽量了解一些企业 文化方面以便我和对方沟通，这样会给面试人员好留下印象，利于成功。” 据介绍，此次招聘会学校为了给学生更多时间准备，更是提前把企业名单公布出去，这给不少学生留下了准备时 间。 “几乎每个学生都对公司了如指掌，我今天接待了至少 45 个学生，几乎每个学生张嘴都是内行话，这和以前的招 聘会相比进步了不少。”一家物流公司的人力工作人员告诉记者，有的学生能轻松背诵公司简历和企业文化，让自己非 常震撼。 心态要平和 才有“开门红” “我们给毕业生的建议就是，多看多问，谨慎选择，90 后的学生毕业总会遇到职业规划定位模糊、初期期望值偏高、 眼高手低等问题，我们在入校时就对他们的职业规划进行了定向的引导，在潜移默化中帮助他们度过心理关。” 青岛理工大学琴岛学院就业指导中心徐老师告诉记者，今年 90 后大学毕业生的招聘会算是“开门红”。 但是说起对毕业生求职的建议，徐老师表示，现在 90 后的毕业生依旧还有急躁心理，总想一展身手，这就会在求 职路上走弯路，“心态平和，准备充足的毕业生才能最终赢得企业的青睐。”徐老师说道。 对于目前越来越频繁的毕业生迅速“跳槽”的现象，徐老师