hr-011薪资待遇管理规定

1. 目的:为了加强公司的薪资和福利管理，使公司的薪资和福利趋于公平、公正、并提供有竞争力的 工资福利，吸引人才，留住人才，以充分调动公司全体员工的积极性和创造性，更好地为公司 服务。 2. 范围：适用于公司经理、厂长级以下（含）的全体员工。 3. 职责和权限： 3.1 管理部负责编制、修改和完善薪资和福利管理规章制度 。 3.2 总经理或其授权人负责审核批准。 3.3 各部门负责执行、落实，管理部负责实施监督工作。 4. 内容： 4.1 工资： 4.1.1 工资结构 A、职员：月薪（基本工资+周六出勤+岗位工资+其它应发）+加班奖金+绩效奖金+夜餐补贴。 B、员工：基本工资+岗位工资+工作津贴+加班奖金+绩效奖金+夜餐补贴。 4.1.2 定义: 4.1.2.1 基本工资:又称底薪,公司各个岗位和职务都有相对应的底薪,约占其月薪的 50%。 4.1.2.2 周六出勤:是以基本工资为基准的 2 倍的出勤工资。 4.1.2.3 岗位工资:又称职务工资，约占其本人月薪的 30%。 4.1.2.4 其他应发=月薪-基本薪资-周六出勤-岗位工资。 4.1.2.5 绩效奖金:指公司给予不同的岗位和职务按其考核结果发放的一定的奖金。 4.1.2.6 加班奖金：指公司给予全体员工每月 22/26 天每天八小时之外的工作和国家法定假日上班 给付的奖金。 4.1.2.7 夜餐补贴：因工作性质担任夜班或加班超过 23：00 之工作人员如公司未能提供夜宵时均可 享受夜餐津贴，津贴以 RMB5 元/餐计。 4.1.3 级别： 4.1.3.1 公司的工资级别分为四个等级：试用级、C 级、B 级、A 级。双重职务以最高职务为准。 4.1.3.2 试用期：凡新入职本公司的人员均为试用期工资，试用期一般定为三个月。 4.1.3.3C 级：试用合格的人员，工资级别享受 C 级工资。 4.1.3.4B 级：在公司连续服务三年以上（含三年）的员工，工资级别享受 B 级工资。 4.1.3.5A 级：在公司连续服务五年以上（含五年）的员工，工资级别享受 A 级工资。 4.1.3.6 正常情况下,公司工资级别介于 C 级和 A 级之间。 4.1.4 月薪工资标准： 本公司月薪结构如下图所示： 序号 职级 C B A 备注（均含基本、周六出勤、岗位、 及其它） 1 经理、厂长 3500 5500 8000 2 主管或相当级别人员 2000 3500 5000 工程师、设计师、外贸、高秘、特助、 师傅 3 组长或相当级别人员 1000 1900 2800 报关、会计、设计员 4 司机、电工、补师 1500 1800 2200 线切割、抛光、电火花 5 采购员 1200 1600 1800 6 生管员 1000 1200 1600 初级技术员、物料员、厨师 7 品管员 800 1000 1400 8 仓管员 700 900 1200 9 文员 700 900 1100 厨工 10 保安 700 900 1000 11 学徒 600 800 1000 12 清洁工 500 650 800 13 普通员工 450 550 650 说 明 试用期工资一般不可高于 C 级工资。有特殊情况报总经理批准除外。 工资浮动范围：+10%。 4.1.5 加班奖金 4.1.5.1 公司所有人员均享有最基本的加班奖金，且以加班申请单为准，加班审批至部门一级主管 为限，各部门主管加班申请需在管理部登记，并报总经理办公室备案。 4.1.5.2 加班时间范围： a、平时加班：周一至周五 18：2023：00（一般情况下 18：2021：50） b、假日加班：清洁工、普通员工周六、周日 8：0023：00，其余人员周六晚上及周日 8：00 23：00。 c、通宵加班：0：00次日 8：00，若次日休息则需自加班中扣除正常班 8 小时，多余部分算加 班。若继续上班则按正常上班工时处理。 4.1.5.3 加班奖金不分平时，假日及法定节假日且随薪资一同发放。法定假日加班，原则上先给予补 休。 4.1.5.4 给付标准详见如下表格说明。 序号 岗位或职务 加班奖金金额 1 作业员（学徒、电工助理、清洁工） 3.5 元小时 2 一般职员、副组长 4 元小时 3 组长 4.5 元小时 4 副课长 5 元小时 广州天鸿科技有限公司 文件编号： THKJ-HR-011 文件名称： 薪资福利管理制度 版本： Ver2.0 页次： 3-6 5 课长 5.5 元小时 6 一级职员 6 元小时 4.1.6 绩效奖金: 4.1.6.1 绩效奖金计算:岗位级别奖金等于相应的考核结果系数 4.1.6.2 每月都需进行绩效考核，奖金每季度发放一次。 4.1.6.3 绩效奖金按公司纯利润的百分比提取并参照考核办法或如下图所示: 序号 职级 C B A 备 注 1 经理、厂长 300 400 500 2 主管或相当级别人员 200 250 300 工程师、设计师、外贸、高秘、特助、 师傅 3 组长或相当级别人员 100 120 150 技术员、报关、会计、设计员 4 司机、电工、补师 100 100 150 线切割、抛光、电火花 5 采购员 100 100 150 6 生管员 80 100 120 初级技术员、物料员 7 品管员 80 100 120 8 仓管员 80 100 120 9 文员 80 100 120 10 保安 80 100 120 11 学徒 50 80 100 12 清洁工 50 80 100 13 普通员工 50 80 100 说 明 公司的岗位奖金都是固定的 奖金与考核挂钩，按考核结果系数发放。 4.1.7 工资计算 4.1.7.1 文员（含）以上属职员，基本工资按当月周一至周五实际天数计算，请假或缺勤从基本薪 资或周六出勤中递减 (厨房工作人员及保安按每月休一天计算)。 4.1.7.2 生产员工底薪按当月周一至周五实际天数计算，周六另算加班。 4.1.7.3 工资计算期间指每月 1 日至每月底最后一日止；工资计算以元为单位（元以下四舍五入） 。 4.1.8 工资调整 4.1.8.1 本厂职位自试用期满，基本上每年调整工资一次；新进人员自报到日起，至规定试用期满 调整。 4.1.8.2 不定期调整：因各职位人力需求异动及因表现特别良好而获得提升时办理调整。 4.1.8.3 定期调整月薪级距标准：根据物价波动指数，业界行情与人力需求关系办理调整月薪级距 及调整幅度。 4.1.8.4 工资调整原则以调整月薪为主。 4.1.8.5 工资的调整不因个人原因而变化，以整体薪资体系的调整为原则。最高界定由总经理决定。 4.1.8.6 薪资调整权限以被调人的部门主管为原则，由总经理核准。 4.1.8.7 下列人员不予调薪： 4.1.8.8 一年内记大过一次以上处分、无功绩可抵销至大过一次以下者。 4.1.8.9 调薪当月份办理离职者。 4.1.9 薪金发放 4.1.9.1 本公司员工的薪资从报到服务之日起计算。 4.1.9.2 员工的每月工资、各种津贴，在发薪日一并领取，每月 20-25 日为发薪日，当月发上月工 资，遇节假日顺延发放。 4.1.9.3 离职人员于离职日前尚有未领的薪资，在每月固定发放日到公司领取（特殊情况除外） ；辞 退的在离职三天内到公司领取。 4.2 福利: 4.2.1 住宿福利: 4.2.1.1 本公司免费提供住宿. 4.2.1.2 公司实施岗位住宿福利,即不同的岗位享受不同的住宿条件. 4.2.1.3 住宿福利结构如下: 序号 岗位或职务 住宿福利 1 经理、厂长 单间 21 主管或相当级别人员 两人一间 3 组长或相当级别人员 三人一间 4 司机、电工、采购、生管、品管、仓管、文员、 保安 四人一间 广州天鸿科技有限公司 文件编号： THKJ-HR-011 文件名称： 薪资福利管理制度 版本： Ver2.0 页次： 5-6 5 学徒、清洁工、普通员工 六至八人一间 4.2.1.4 住宿补贴： 以下凡不在公司住宿的，公司按照不同岗位不同职务实行不同的住宿补贴，其余不住无补。 序号 岗位或职务 补贴金额 1 经理、厂长 300 2 主管或相当级别人员 200 3 组长或相当级别人员 100 4.2.3 就餐福利 4.2.3.1 本公司免费提供就餐(含早中晚餐) 4.2.3.2 本公司实施岗位就餐福利,即不同的岗位享受不同的就餐条件. 4.2.3.3 就餐福利结构如下: 就餐金额 序号 岗位或职务 早 中晚 1 经理、厂长 2 3 2 主管或相当级别人员 1 2.5 3 组长或相当级别人员 1 2.5 4 司机、电工、采购、生管、品管、仓管、文员、 保安 1 2.5 5 学徒、清洁工、普通员工 1 2 4.2.3.4 就餐补贴: 凡不在公司就餐的人员,公司按照不同岗位和职务实行不同的就餐补贴. 序号 岗位或职务 补贴金额 1 经理、厂长 240 2 主管组长或相当级别人员 180 3 司机、电工、采购、生管、品管、仓管、文员、 保安 180 4 学徒、清洁工、普通员工 150 4.2.4 旅游福利: 4.2.4.1 公司每年为在公司服务满一年以上员工免费旅游一次。 4.2.4.2 旅游福利不适用试用期员工. 4.2.4.3 管理部负责公司旅游福利的组织和实施. 4.2.5 生日福利: 4.2.5.1 公司每年为公司当月过生日的员工免费举行生日晚会、或蛋糕礼品等。 4.2.5.2 生日福利不适用试用期员工. 4.2.5.3 管理部负责公司生日福利的组织和实施. 4.2.6 电话费补贴: 4.2.6.1 公司为相当级别或工作需要的人员提供电话费补贴. 4.2.6.2 电话费补贴结构如下图所示: 序号 岗位或职务 补贴金额/ 月 1 经理、厂长 200 2 主管或相当级别人员 100 3 组长或相当级别人员 50 4 业务员 100 备注 根据工作性质和需要,可执行实报实销(即 用多少报销多少) 4.2.7 其它福利 随着公司的发展和壮大,公司将不断地完善福利制度和福利设施(包括娱乐场所、电